岗位职责： 1、确定招聘的岗位、人数。 2、招聘渠道管理：利用各种招聘渠道（如网络招聘平台、社交媒体等）发布实习岗位信息。 3、简历筛选：筛选收到的简历，评估候选人的教育背景、技能和经验。安排初步面试，了解候选人的沟通能力、职业态度和潜力。 4、面试组织与协调：协调面试官的时间，安排面试日程。 5、实习生录用与通知：根据面试结果，确定录用的实习生名单。发送录用通知，并与实习生沟通入职时间、工作内容等细节。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 2、具备良好的学习能力、逻辑能力、沟通能力和抗压能力，能够迅速掌握并运用人力资源工具及办公软件。 3、具备一定的分析能力和判断能力，能够分析候选人的简历和面试表现，评估其能力和潜力。