学历：大专及以上。（可无从业经历）
待遇：入职缴五险一金、保底薪酬、每月激励、补贴、体检、年假、过节礼。
收入组成：底薪（3100-4000）+季度补助1500+降温取暖费300+佛山分部奖金（2000-7000）+总部提成（5000-15000）入职缴纳五险一金+商业意外险。（新人叠加保护期薪酬）
发展：能力及表现优异者，每年可参加横向及纵向晋升竞聘4次。
模式：驻守配发的点位，经营点位与我行的合作关系，在点位开展开户的营销工作。
答疑：
1、工作内容：
岗位主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡，是一个综合的岗位。
2、怎么做？工作模式？
我们的客户40%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每天大概有200-~300个。
3、收入
入职后的前三个完整月保底5000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，要求在入职三个月后，税后能达到7000的收入。很多人税后可以拿到12000到30000元
4、发展
带薪培训最长一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。
工作满12个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会，发展主要有
四条路：
（1）竞聘成为主管，带一个自己的20人团队；
（2）竞聘去招商银行佛山分行，成为零售／对公经理；
（3）竞聘调动到市场企划或者消费信贷等其他岗位；
（4）转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。
5、是正编还是借聘？
所有人来的时候都是和招商局全资子公司签订合同，工作满12个月通 过自己的努力转成招行正式员工。
总结：
第一：平台稳定，不会说倒闭就倒闭；
第二：收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入；
第三：人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。
隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。
希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。