【岗位职责】 1、与招聘负责人沟通招聘需求，进行职位分析，在初期明确目标人选标准； 2、理解职位需求，把握访寻方向； 3、简历筛选，从学历、工作经验、工作内容等角度进行筛选，通过电话把控人选意向和职位匹配度，若有偏差，对用人部门访寻进行纠偏； 4、跟踪面试流程、offer及入职。持续跟进人选，确保人选的顺利入职。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、熟悉Word、Excel办公软件的运用； 3、善于沟通，逻辑清晰，主观能动性强。