岗位职责： 1.支持业务部门招聘需求，参与招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调； 2.协助完成组织架构和人员编制的调整和梳理； 3.与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，对接员工需求，处理员工问题，提升员工体验； 4.入离调转事务的跟进，人员异动情况的核实和处理等； 5.负责完成领导交代的各项事宜。 岗位要求： 1.本科25届应届生或研究生，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先； 2.可近期入职，实习时间至少4个月，每周工作5天，可长时间实习者优先考虑； 3.工作认真负责，细心、责任心强，善于沟通，有亲和力，抗压能力强； 4.有相关经验并且愿意在人力资源领域长期发展； 5.具有招聘或猎头实习经验优先。