工作职责
1. 负责业务新人培训，内容方向是企业文化、公司制度、员工成长；
2. 根据公司业务需求，制定培训计划和课程表；
3. 负责组织开发培训课程：培训课件编写；培训案例的收集，独立完成部分课程的开发；
4. 参与培训流程的设计和优化，提高培训效果；
5. 负责课程验收，确保学员掌握培训内容；
6. 根据数据分析结果，不断改进培训内容和方式。
任职要求
1. 具备良好的沟通和表达能力，能够与学员建立良好的互动关系；
2. 具备较强的组织和管理能力，能够合理安排培训课程和资源；
3. 熟悉培训流程和技巧，能够根据不同学员需求制定个性化的培训方案；
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；
5. 具备数据分析能力，能够通过数据反馈不断优化培训内容和方式；
6. 具备团队合作精神，能够与其他部门协同工作，共同推进公司业务发展。