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HR不欣赏哪些大学生校招简历?

毫无疑问,对大学生来说,校招是进入名企和心仪公司的最佳方式。但校招的简历淘汰率很高,70%以上的校招简历都会在第一轮筛选中被淘汰,如果不能写好校招简历,就很难在校招求职的人潮中脱颖而出。那么HR不欣赏的大学生校招简历有哪些呢?如何避免在校招简历关被淘汰?超级简历Abbey帮大家总结出三类校招HR最不欣赏的简历类型,供大家参考。


1、包装过度的校招简历



有些大学生为了能够推陈出新,在大学生校园招聘求职简历中彰显自己的个性和与众不同,所以往往会不惜花费时间、精力和金钱去包装自己的大学生校园招聘求职简历。最常见的有利用一些彩色纸张作为内页,然后加以张扬有个性的封面,虽然大学生想要利用这样别具一格的包装来展现大学生校园招聘求职简历的特别之处,但是往往给人一种过度包装的感觉,从而带给HR华而不实之感。毕竟对于一份大学生校园招聘求职简历来说,更重要是实际内容。


2、内容繁多没有重点的校招简历



有些大学生为了能够突出自己的才能,想方设法想要通过各个经历来进行展示,比如参加过什么社团、参加过什么项目、参加过什么社会实践、做过什么兼职、每科取得的优异成绩、所得的奖学金有多少、荣获过哪些荣誉等等。每一项信息可能都列举出了多条内容,想要急切的想要证明和表达自己,而忽略了大学生校园招聘求职简历的篇幅长度,所以制作而成的简历可能足足有十几页,者十几页的大学生校园招聘求职简历,对于HR来说,不可能完全阅读,可能看都不会用就可以直接淘汰掉,因为简历内容如果繁多,就会在一定程度上说明该求职者不会提炼和总结,没有主次。


3、缺乏事实和数据的校招简历


在制作大学生校招简历时,很多学生都尽可能用一些美好的词汇来加入到自己的简历中。比如为人踏实肯干、乐于助人、吃苦耐劳、专业能力强、适应能力强等。其实这些描述在很多简历中,HR都会见到,这样就会给人千篇一律的感觉,而且由于缺乏一些事实作为支撑,所以几乎没有任何说服力,因此这样的大学生校招简历也会让人感觉华而不实。


以上三种校招简历就是校招HR最不欣赏的几种校招简历的形式,准备求职的大学生同学们需要对照一下自己的简历有没有相关的问题,写出更优秀的校招简历才能在校招中脱颖而出,获得理想的offer!


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