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当面试官问:“你自愿加班吗?”你应该怎么回答?

2019-4-27 20:27:00 面试加班问题

面试官:“你对加班怎么看吗?”你会怎么回答?标准答案是什么?相信很多人在面试的过程中都会遇到这样的问题。那么我们应该如何回答呢?


第一、面试不难,难的是有些面试考题。


有些面试官出的问题比较常规,很容易回答。但是有些面试官出的问题特别刁钻。让人特别为难。


比如上面这个问题:“你对加班怎么看?你自愿加班吗?”


说实话,我觉得没有几个人自愿加班,但是几乎所有公司都有加班,如果你直接回答,我觉得加班不好,我不愿意加班,说不定当场就被拒绝了。


可是你要是说:“我觉得加班挺好的,没什么,愿意主动加班。”


那岂不是特别吃亏?没有加班工资,只能加班。说不定面试成功以后,别的同事都下班了,只有自己还得加班。还得说自己是自愿的。


第二、标准答案是什么呢?


“不加班是能力,加班是态度,能力不足的情况下,当然是态度去补。”


如果面试官非要追问你:你愿不愿意主动加班?


你可以回他:我相信我自己的能力。


就这样,四两拨千斤,轻轻巧巧就把愿不愿意加班的问题,偷换成了有没有能力不加班的问题。


其实面试官之所以问各种刁钻问题,是因为现在人才越来越多。


除了要专业技能过硬外,还要考察一个人的智商,情商,人际交往能力,处理问题的能力。


当面试官问我们很另类的问题时,可以从以下两个方面来应对。一是偷换概念,最简单的就是替换方法是:“不是,而是。”


比如,不是愿不愿意加班的问题,而是能力够不够的问题。


第三、想办法跳出圈子解决大问题


举个例子,曾经又位老板面试司机。问题是,在你的前面是悬崖,你能在距离悬崖边多少米停下来?


一般人都会认为这是考察司机开车技术的,所以第一位司机回答:“我可以在距离悬崖边5米的地方停下。”


第二位说:“我可以在距离悬崖边3米的地方停下。”


如果第三位想要突出自己开车技术的高超,当然可以回答:“我可以在距离悬崖1米的地方停下。”


但他的回答是:“我永远也不会把车开到悬崖边上。”


最后当然是录取第三位了。因为他跳出老板给他局限的小圈子,解决了开车可能会坠崖的这个问题。


其实面试官出这类问题,一般都不是真的问一个表面的问题,而是通过回答了解被面试者的思考模式。


所以,自然也就没有唯一的答案。灵活应变,兵来将挡水来土掩,是唯一的解决方案。

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