简历中的个人评价怎么写?个人评价都是废话吗?
2020-09-26T12:42:16
首先要知道," 自我评价”在简历上的作用是:快速让HR认为你就是TA要招的那个人。
 
不是在简历空白的情况下去凑字数的,不是真的让你去"评价”自我的。
 

所以我更愿意叫这一个模块为:个人总结,用来总结出你的价值和优势,大部分人由于字面上的误解,就真的写成了”自我评价”,而使得简历扣分。

 

比如写成演讲稿的:

 

 

错别字一字一堆的:

 

 

误入传销组织的:

 

 

奇奇怪怪的?

 

 
写自我评价最容易犯的初级错误就是用力过猛。告诉HR你愿意为了工作"拼命”是没有用的。
 
HR要的不是你的命。写简历-定要冷静的搞清楚两点: 
 
1.你到底有什么2.HR要什么
 
搞不清楚这两点,个人总结就不用写了,甚至整个简历都可以不用写了。
 
简历并不只是写出你的“履历”或”自传",不需要流水账一样去记录你的一生。需要呈现的是你有哪些经历/经验、背景、能力适合你正在投递的这个方向或者这份岗位。
 
刚刚上面那些简历,不但总结的不冷静也不客观,还可以确定的看出来,全部是海投的,压根没看过HR写的招聘需求。

看懂职位描述,

 

怎么样让HR 迅速发面试邀约?
 
首先要看懂JD,了解对方需求:
 

比如税务JD上写着:      

 

 

梳理自己的优势,提炼出符合对方要求的总结:

 

 
可以看到除了基本的税务之外,其他JD中出现的关键字,基本上在短短三个关键字bullets中,已经全部击中。
 
HR完全可以在6秒之内,认定这是一个具备面试条件的候选人。 
 
对于初级岗位和实习同样适用。
 
比如一个财务部招聘实习生的JD是:       
 
 
个人总结可以这样写:       
 
 
可以看到这份个人总结机会涵盖了JD中,除了仪表端庄意外事件所有的关键字,仪表端庄要不要变现?文字不重要,看照片就好:
 
 
看到这样一段个 人总结,HR基本上不需要仔细看简历的其他部分,就已经可以打电话邀请面试了。
 
记住,不要偏离主题
 
个人总结属于简历上最被强调,最优先的部分,所以尽可能不要出现任何和JD毫无干系的内容。比如JD中要求有团队精神,严肃谨慎,你却说自己多才多艺,幽默感强。如果一个JD里并不要求你有领导力,却在个人总结中不断说自己大学获了多少奖项。
 
清楚HR到底想看到什么,千万不要自我感动、" 自我评价",冷静的总结自己和目标岗位,才能写出让简历加分的个人总结。
 
细节-使用项目符(Bullet Points)
 
工作类的写作和其他类型的文字内容最大的不同,就是在于工作写作需要:少废话。
 
除非是国企或国企文化浓重的民企,大部分名企、外资、500强、 互联网巨头,都会强调沟通成本越低越好,说话讲重点,写字要"to the point" (可翻译为”句句在点")。
 
所以应聘这些企业的简历,强烈推荐使用项目符(Bullet Points)来写,而不要去写完整的句子者段落。
 
因为项目符的思路更清晰,不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾,没有废话  :
 
 
最好的个人总结,就是能够几个bullets说清楚你能够给企业提供的价值: 

●你有什么经验/背景

●你会什么技能

●针对应聘的岗位你还有什么优势
 
写出来清晰、大方,放在简历的第一个模块,一目了然你的竞争力:     
  
 
最后一个问题,到底谁需要写个人总结 
 
如果你的简历跟申请岗位高度匹配,一目了然,其实并不一定需要写个人总结。
 
适合写的:
1.工作多年:经验丰富,在多家公司工作过或者一两家公司工作了很多年,通过简单几句话告诉HR你的优势和价值。
2.转行:之前从业经验相关性不高,需要通过描述告诉HR相关性在哪里,说服对方给面试机会。
3.学生:经验不足,简历内容欠缺,需要自己总结出一些简历,上不够明显体现的优势。
 
最后个人总结虽然通常放在前面,但是千万不要上来就写。先写完自己的经历,然后仔细看着自己的经历冷静的总结你到底有什么经验,有哪些优势。
 
超级简历 对照着招聘要求去写,不写废话,只在简历上放最有用的部分。

 

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