【涨薪跳槽】怎么写出一份涨薪50%的跳槽简历？

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2020-10-07T12:00:00 超级简历超级简历

很多工作了1-3年的职场er，想跳槽涨薪，又觉得自己的工作经历没那么厉害，比不过同经验的大牛，拿不到太多的涨幅......

事实上，只要有工作经验，认认真真梳理总结经历，匹配岗位要求，就能在简历上充分展现你的价值，突显出自己的优势。跳槽涨薪完全不是什么难事。

来看看如何写出一份至少涨薪50%的跳槽简历。

涨薪简历模板

工作越久的职场er，越知道HR想要的简历是简洁专业、重点突出，内容>形式的。如下图：

怎么重点突出？其实很简单。

跳槽，HR最关注的就是你有没有相关经验，能不能胜任这个职位。所以「工作经历」部分是最重要的，一般需要放在最上面，第一眼让HR看到。

除非你的学历背景很有优势（TOP前10，或者重本958院校），或者想跳的公司学历门槛要求比较高（如咨询/金融行业），这种情况可以把学历信息放在最上面。

除此之外，还是把和JD相关的工作经历、工作以外经历（比如项目经历）放在前面，学历和个人技能放后面。

经历排布时间记得用倒序，越近的工作对HR越有参考价值。

工作经历

工作经历写什么、怎么写，才是重中之重。

① 选经历

一般工作几年的职场人，都可能有一份/几份不同方向的工作/项目，写简历的时候恨不得全都放上去，显得自己经验很丰富。结果简历写了2,3页都不够。

这是大错特错的思路！

且不说简历一页纸是默认的专业规范，一沓简历会显得你没有求职常识，也容易第一时间被筛掉；

重点是，社招看经验。你的经历和所投岗位越相关，匹配度就越高，在HR眼中的价值就越高。所以，那些和投递岗位要求（JD）无关的经历，都不用放在简历上。

所以先研究透JD一定是必不可少的步骤。

② 写经历

选好简历上放哪些经历之后，就该看具体怎么描述才能突显出自己的个人优势了。

你的价值基本上就是通过每一段的经历描述，你做过什么事，完成了什么样的成果，来展现出来的。

同样级别的公司，同样的职位，对比一下这两份真实简历上的描述你就能感受到了：

【1】

- 负责“XX“电商产品设计及管理，团队分工等职责
- 负责推进XX产品的整体规划和阶段目标，包括商业功能设计、竞品分析、产品设计、用户分析、功能策划、需求变更控制
- 负责确保用户的交互体验，迭代过程中，分析运营数据、提炼场景需求，将丰富的场景交互融入到产品中

这位好像什么都做了，但说的好像都是废话，因为这个职位大家做的都是这样工作，完全体现不出任何个人价值。

再看看这个：

【2】

- 负责“XX“电商App和小程序产品的结构重构和运营优化
- 监控并研究竞争对手的产品结构和流程，通过用户调研和运营数据分析找到2大核心问题，把产品功能重新划分，使原有App产品通过4个月逐步完成更新，最低限度降低用户习惯改变的同时让产品日转化率提升36%
- 研究市面上各领域的爆款小程序，找到小程序运营的切入点，设计调整方案，根据不同地区的用户画像特征，优化推荐算法，针对性设计上线不同地区的广告，并成功推出2次小程序转发过10w活动，微信用户流量形成爆发性增长，日均增长超过5倍

看到这个，完全知道是针对什么产品有经验，成功做出了什么成果。

从【1】到【2】的改进并不难，记住两点就能做到：写具体、写结果。

意思是：对工作的描述，要求是用词精准、描述专业、有数据支撑。

简历中的写具体是这样的: