HR想要从个人求职简历中获得哪些信息?

简历是沟通求职者和招聘方的重要资料,一份专业优秀且含金量高的简历能让HR迅速在简历中找到关键信息,从而更顺利地得到面试机会和offer。那么HR更希望从简历中获得哪些信息?应该如何从HR的角度来优化简历的内容?超级简历帮助大家总结了HR希望在简历中看到的关键信息,在简历中体现这些关键信息,能让简历更容易通过筛选,简历的含金量也更高。


1、经验是否与职位相符


HR都希望通过个人求职简历来查看求职者以往的工作经验,是否与公司职位相符合,只有与公司岗位比较符合的相似岗位有过从业经验,那么这样类似的工作经验就代表该求职者在该职位方面已经有了经验和专业知识,所以能胜任该职位,通过工作经验来筛选无疑更能节省企业的培训成本。


2、专业是否与职位对口


好的个人求职简历应该体现出求职者清晰的个人定位,能够让HR看到自己所学的专业与公司所招聘的岗位契合,而相关的专业能力对快速上手职位来说也非常重要。对于HR来说,更愿意在对应的职位招聘专业适合的候选人。但一些对专业能力要求不高的岗位,HR在需要合适的候选人时也不会太过在意专业,所以要根据岗位的需求来看。


3、其他条件是否满足


除了工作经验、专业等硬性要求,HR也希望在简历中看到求职者是否满足该职位需求的其他隐性条件,如职位可能要求有沟通能力、组织能力、领导能力等,如果候选人能在简历中体现自己拥有与该职位相符合的能力,获得该职位的机会也就更大。


以上三个方面就是HR希望在简历中看到的内容,作为求职者如果能用换位思考的方法优化自身的简历,求职之路也会更加顺利。最后超级简历祝大家都能用优秀的简历,找到理想的工作!

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