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跳槽前必须思考的三个问题,帮你摆脱跳槽迷茫

2019-4-4 19:09:00 求职攻略

跳槽季来临,很多职场人都开始投简历、寻找跳槽的机会了。据调查,跳槽是薪资提升的重要手段,50%以上的薪资和职级提升和跳槽有关。那么跳槽前需要思考的事情有哪些?频繁跳槽的利弊是什么?今天超级简历Abbey就和大家一同探讨一下跳槽有关的问题,这些问题可以帮助大家更好地理解跳槽的意义,在职业生涯中更少迷茫。



1、找准自己的定位


我不知道自己想要什么,和我全都要,是同一个状态:迷茫。只不过前者是消极,后者是焦虑。


如果你毕业进入一家培训体系健全的公司,在参加工作前,上的社会第一课,便是你想在公司成为怎么样的人。


通常有两条道路:管理型和专业型。举个例子,毕业三年,每日每夜的干,最终晋升成管理岗,还是磨炼好技能,成为这个领域的专家。


职业选择不论是走向专家,还是管理,都不存在对错,只有适不适合。


我的一个学长很闷,不喜欢和人打交道,却喜欢读书码字,在大学校园的时候就发表文章。毕业后,受领导赏识,28岁便成为集团旗下最年轻的主编。晋升本是好事,却直接促成他主动离职。因为他只想安静地写作,最后整天忙着给编辑定选题、分配工作,和各个部门争取资源。他很不喜欢,于是离职了,现在成为某杂志集团最资深的财经大咖,一篇文章价值不菲,一场在线培训课更是几十上百万。


从现在自媒体、网红的趋势来看,专家型方向会越来越流行,并没有什么不好的地方。


2、把职业规划和企业方向结合


年轻人往往都有远大的理想,但并不够,还需要有短期规划。


跟面试官讲述自己的职业规划时,别草率的说公司、岗位预期与自己工作不符就跳槽了。或者是未来10年,年薪百万的豪言壮语。应该有详细的规划与说明,比如说:


1. 未来三年内的目标

2. 今年的目标

3. 被录用的话,试用期的目标


学会把个人规划和面试企业相结合,既能看出面试者的诚意,也能实现共赢,这是HR最愿意看到的结果。因为工作,我经常能接触到一些HR,和他们聊天,经常听他们提起最怕自己辛辛苦苦招来的人,连试用期没熬过就草草离职了。更让他们伤心的是,那些年轻人离职时,总说这份工作不适合。很明显,就是没有把个人规划和企业方向放在一起。


3、当频繁跳槽问题遇到职业规划的话术,一切都不是问题


HR:为什么这么频繁跳槽?

我:虽然我跳的多,但每一步都在的职业规划范围内。

HR:换工作这么频繁,可以说说原因吗?

我:主要是因为职业规划,我在之前公司发展也不错,但是我喜欢挑战,接触更多新东西,公司目前无法提供。

HR:为什么在这么短的时间考虑换工作?

我:在之前岗位上学到的工作技能,能帮我更好的胜任贵公司的工作,这也符合我下一步的职业规划。

HR:能说说你在这几年换这么多家公司的原因吗?

我:我的职业规划是毕业前3年不断试错,找到自己想从事的工作,我现在找到了。在之前岗位上学到的知识和技能,包括我的经验教训,恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位,并从长远角度帮助企业发展。


相信大家在跳槽前思考这些问题,一定能帮助自己的跳槽更有目标,职业生涯更加顺利。最后,超级简历Abbey祝大家都能顺利跳槽,升职加薪,在工作中自我实现!

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