【简历模板下载】只有20%的人所知道提高简历通过率的办法!

简历模板下载】只有20%的人所知道提高简历通过率的办法!


大家都知道HR筛选简历非常快,往往10秒钟就能判断简历是否通过了,为什么筛选这么快呢?因为机器已经筛选掉不合格的部分简历了,HR要做的就是从剩下的人中挑选出最适合目前工作岗位的人。



大公司的HR每天要处理成百上千份简历,所以他们往往会直入主题,找到你的简历上是否有与岗位相关的实习或是项目经历,如果没有就会直接淘汰。


所以核心内容一定要足够凸显,能够让HR一眼找到你简历中的核心内容。


1. 职位和工作内容是工作经历中尤为重要的一环


有些人简历描述的比较详细,但是却不说出工作职位,这样的简历很难通过HR的筛选,因为细节描述不清,很难判断简历的质量是否能符合企业的要求。


2. 职业及工作内容的匹配程度


简历的内容越精准越好,简历中需要啊用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特产,高频率使用本专业或者岗位关键词能提高与应聘岗位的匹配度,会更容易被企业所搜索到。


3. 稳定程度要大于工作经验丰富。如果你的稳定度不够,公司很有可能不会考虑,尽量将时间长的工作经历放在上面,有些不重要的经历要放在后面或是直接删除。


简历是求职者给公司的第一印象,因为一开始招聘方并不能直接见到求职者,只能通过简历对你的能力做出初步的判断。对于用人单位来说,简历是第一关,面试才是第二关,在简历中,HR往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件,所以无论何时何地,写简历时也一定要将招聘内容看清,侧重表达职业及工作内容的匹配程度。


当然,也并不是说只单单注重职业及工作内容的匹配程度,一份简历作为整体,要从各个细节逐步优化,才会让求职者拥有更多的面试机会。


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