无领导小组面试之技巧宝典
2019-3-19 超级简历

无领导面试是现在一种很普遍的招聘方式,可是很多毕业生在求职中面对无领导面试不知所措。如何在无领导小组面试中脱颖而出给面试官留下深刻的印象?Kya 给大家准备了无领导小组面试之技巧宝典让大家参考。


首先给大家说说无领导小组面试技巧。


第一,认真倾听,及时反馈。在小组讨论中,一定要认真倾听大家的观点,并准确抓住大家讨论问题的关键争论点。对于别人提出的正确的意见,不妨予以支持。团队中每个人都具有表现自我的能力,但不意味着每个人都有支持别人的魄力,适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务,支持是相互的,你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。


第二,主动发言,言简意赅。无论是什么题型的无领导小组讨论,多发言的应试者总是容易引起别人的注意,但发言要有水平,不能胡说一通。在谈自己的观点时,一定要旗帜鲜明,并且言简意赅,让人听了思路清晰,层次分明,见解独到,有理、有力、有据。这样才能引发小组成员的认可和共鸣,吸引考官的眼球,引起考官的重视。


第三,把握机会,展示精彩。在面试的过程中,做真实的自己,就是要求发挥自己的特长。在整个过程中,要集中精力,不要给别人自己无精打采或者三心二意,心不在焉的感觉。谈到机会,考生谨记这几句话:及时把握、展示精华、适可而止。


对于无领导讨论小组中的这几种角色不知道大家了不了解呢?


一是leader,有大局观,要通过自己的专业力和人格魅力去获得领导的位置。


二是计时员,在面试开局的时候就规划出讨论的时间管理并且说出原因,合理的控制时间并且礼貌地让废话多的人闭嘴。


三是总结员,快速记录队员的观点的重点,为队员的观点添砖加瓦。


Kya 还有一些无领导小组讨论中几点注意事项想告诉大家:

注意礼仪和文明,沉着稳重。自信积极,无论是在入场的过程,还是中间的讨论环节还是最后离场的时候,你只要没有离开考官的视线,就不要让自己松懈下来,保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。


看过以上的内容后,相信大家再在面试中遇到无领导小组讨论,一定能面试的游刃有余了。



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