三个简历制作的原则和制作技巧,帮你避免简历坑
2019-03-06T08:02:00


很多求职者在制作简历的时候都会犯一些原则性的错误,而原因可能是大家不了解一些简历制作的基本原则和技巧。今天超级简历Abbey就给大家介绍简历制作中的基本原则,和根据这些原则写简历的技巧。

 

1.     简历相关性原则

 

制作简历是为了获得面试机会,从而获得工作。而简历要通过的第一关就是HR的筛选,HR会根据岗位描述来筛选简历。所以,写简历最核心的一点就是简历内容要和岗位描述相关。这就是相关性原则。

 

例如:如果你想求职一个互联网公司的运营岗位,应该写的就是和运营岗位相关的能力,比如:自己有公众号、给一些其他的媒体撰稿、策划过学校里的活动、做过学校活动宣传等。

 

而不应该写的是:不相关的奖项和活动、不相关专业的考试成绩、一个行政岗的实习经历等。

 

这样的一份简历才是有针对性的,HR看到这份简历的时候会觉得这就是需要的候选人。


比如某个新媒体运营岗位的描述是:

负责第三方平台的日常运营工作,结果导向,包括内容原创,提升粉丝活跃度,提高帐号影响力。


那么在简历里就不应该写:

而应该这么写:

根据相关性原则,和岗位描述相关的内容才是好的简历内容。


2.     简历一页纸原则

 

简历要一页纸是招聘界不成文的规定,因为HR每天看简历的时间都是固定的,而且都不会很长,所以我们要站在HR的角度换位思考,把简历内容控制在一页纸的长度,方便查看。

 

另外,重要的项目和工作经历信息要写在简历中一眼能看到的地方,比如简历中心,个人信息的下方。这样会让我们的简历更美观,而且简历的亮点更容易被发现,自然也就更容易取得offer。

 

而把简历控制在一页纸的技巧就是多写、精确地写和岗位描述相关的内容和自己擅长的方面,而少写、不写自己不熟悉的内容和与岗位描述无关的东西。然后使用排版工具控制行距,将简历放在一页纸内。当然,最简单的还是使用超级简历的自动一页纸功能。能让简历轻松变成适合一页纸的大小。

 

3.     精确描述原则

 

很多人写简历中的工作经历时,都喜欢罗列自己做过的工作,比如这样:

 

负责微博热榜产品运营、针对节假日热点策划线上运营活动、针对搜索量策划专项运营活动、公司官方微博运营。

 

但是,其实这样的描述是完全没有用的,看似写了很多工作经历,但其实没有有效信息。因为这样的描述,即使没有这些工作经历的人也可以编出来。

 

那么怎样才能写好项目经历的描述呢?还是需要换位思考。

     

HR想看到的是你用什么样的方法,做了什么样的事情,最后有什么样的成果。所以你需要明确地写出具体做了什么事情,

 

比如:「撰写高质量原创文章,包括求职领域热点的及时抓取及科普」

     

然后写做这个工作你到底用了什么方法,达成了什么结果。


比如:「通过用户阅读和互动数据的收集解析,建立推送模型,每周稳定产出5篇原创内容,平均阅读5w+,粉丝量3个月增加12w」

 

这才是一段合格的项目描述。可以写到简历上。

 

了解这三点简历制作的基本原则和制作技巧,我们在写简历时才不会因为低级错误而被淘汰。从而能顺利地获得工作。最后祝大家都能写好简历,找到理想的工作!




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