投阿里妈妈的各位流程都到哪了？大家都有几轮HR面呀？有收到意向书的吗？

这三个月的工作经历，和我要应聘的新公司是同一个岗位，只是后者比较正规想跳过去，那这三个月的经历要不要写？不写就相当于一个没有接触过这一行的新人了，会不会很亏？写了的话HR会觉得我不稳定么？

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

首先用1句话（如果除了项目还有很多别的工作，比如业务或者管理等等，可以用2-3句）描述工作职能和成绩，尽可能用数据说明，例如“完成#个项目，包括#个XX项目和#个XX项目”，或者： 参与了多个并购及融资项目，包括 5 个已公布的跨境并购项目，总涉及交易额超过 70 亿美元 然后选出几个项目重点描述，注意，一定要挑选重点项目描述，而不是把所有项目列举出来。 项目经历挑选原则：与岗位匹配度高的、客户知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。这些项目能够紧紧抓住HR的眼球，让你的简历在第一时间脱颖而出，而其他的项目可以在前面的工作介绍中一笔带过。 选好项目之后，每个项目先写出项目名称和你的角色，或者1句话简单说明项目是什么，然后下面用 1-2 个子标题描述自己在项目当中具体解决的问题和获得的成绩，例如： 某新加坡Top 3银行 50 亿美元收购某香港上市银行 -（卖方顾问，20xx 年 x 月公布） - 团队唯一分析师，搭建估值模型，直接于客户管理团队对接，参与多个管理层讨论及买卖双方协商会议 项目经历的描述和工作经历描述没有什么本质区别，重点还是一样的原则： 【具体 + 结果 】

一年前写的面经，2020建设银行校招面试始末（科技专项类——数据挖掘，互联网运营方向），感谢超级简历邀请！ 一、先来一个总览图: 2019年9月底 网申 2019年10月中旬左右 视频面试 2019年11月3日 笔试（机考） 2019年11月23日-11月29日 二面（无领导小组面试+半结构化面试） 2019年12月25日-12月30日 Offer通知 （PS：如果你刚好看到了这篇文章，而且想用最少时间获取相对完整的面试流程的话，只需要看第二部分（各个流程）下每个小点的表格就可以了😃，希望可以帮助到你） 二、各个流程： 1、网申 网申公告:http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/announce_info.jsp?infoId=96748566 2、视频群面 视频群面 轮流自我介绍（10人）+ 面试官针对个别同学提问 + 每人发表对金融科技的看法 距离网申好久了，才收到了视频面试的消息。第一次听到还有视频群面的说法。 自我介绍： 每个人都预先有一个号码，如B46-B50等等。视频面试通知里，会让每一位同学事先安装好视频会议的软件——瞩目。通知里面会有下载的链接。 中午11点开始视频面试，由面试官拉进群，可以看到每个人的窗口画面。面试官先简单问候一下大家，然后让大家按之前的号码进行1分钟的自我介绍。（注：其实自我介绍里面有超过1分钟的同学，但是面试官也没有打断，但是建议控制好时间） 惊了，与我同组的9个人，全部都是硕士学历，海外国内的都有，我最后一个介绍，顽强地表明自己是一名本科应届生。 针对个别同学提问： 自我介绍结束后，面试官开始对大家刚刚自我介绍提到的内容和简历上的内容提问。 提问内容包括：毕设做的是什么+追问；参赛成绩如何？（总的参赛队伍是多少，你的队伍排名多少，你在这次比赛中做了什么），海外读书的同学为什么选择回国发展，等等等等…… 这个环节眼巴巴地期待面试官提问我，结果……没有 发表对金融科技岗位的看法： 这个回答就见仁见智了。大家想好了就发言，不用按顺序，如果短时间内没想好，可以先听听别人怎么说，然后一边自己思考一边整理思路，组织好语言再回答。当时有点猝不及防，因为我记得投的是科技专项岗，怎么大家讨论的全是金融科技，甚至都怀疑自己走错片场了。后来想想，来都来了，坚持到最后吧。当时这道题我答得并不是很好，后来稍微整理了一下，因为个人知识能力水平有限，此回答仅供参考，不可奉为圭臬。 Q：说说你对金融科技岗的看法 A：金融科技，从字面意思上来说，就是金融和科技相互结合，利用科技为金融服务。比如，利用大数据，区块链，云计算，人工智能等前沿的新兴的技术为金融业服务，帮助金融业产生新的业务模式，新的技术服务和新的产品服务等。 视频面试尾声： 面试持续30-40分钟左右，因为后面还有一批等着面试的同学，于是，面试官就请我们离开线上会议室。视频面试告一段落。 3、笔试 2019年11月3日 上机考试 3h XX教育考试中心 行测（数量分析，资料分析，判断推理等等）+ 计算机知识 +英语阅读（3篇）+性格测评 从视频面试到笔试通知，大约隔了半个月…… 10月29日发了笔试通知。可以自行选择参加与否。 11月3日下午正式笔试，机考。考试内容包括行测题，计算机知识题，英语阅读题（貌似是附加题来着）和性格测评，具体考点其他面经写得很多，这里不再赘述（关键是因为时间久远，记不住了，溜了溜了~） 关于试题：范围广，难度不小。行测不说了；计算机方面考应知应会的知识，但总体感觉比较难；英语阅读第1篇和第3篇能看得下去，也能答得出来，至于第2篇，就开始小声念叨“蒙的都对”了。性格测评是在最后15分钟做的，也就是说，正经答题时间的时间只有2小时45分钟，到钟后系统自动跳转到性格测评页面。大家答题的时候记得把握时间。考3个小时的试，不仅是脑力活，也是体力活，我到后面答题的时候，基本是扫一眼题目，会做的认真思考，感觉没戏的就开始运用“三长一短选一短，三短一长选一长”了。也希望大家考的都会，蒙的都对。 关于考试体验：有待改进。（说人话：考试体验较差）上机考试体验不大好，具体表现为：电脑亮度太亮，有点刺眼的感觉；屏幕分辨率较低，试题的字体看上去有刺儿；考试空间较狭窄（将近70人挤在一个狭长的小房间做题，不过其实这个也还好） 4、面试（二面） 2019年11月23日 建行某培训中心 地点A集合+专车送达地点B+审材料+等待面试+无领导面试&半结构化面试（同场先后举行） 从笔试（11.03）到收到二面预通知（11.17），一共整整两个星期的时间…… 预通知里，回复是否参加二面，同时岗位开始细分，科技专项岗有两个大方向，一个是技术研发/系统运维，一个是数据挖掘/互联网运营/UI设计／用户体验等 过了几天，发来正式的通知，同时通知面试时间和体检时间，体检指定医院，费用可报销，外地来深圳面试的车费机票均可报销 面试当天，先到某一个地点集合，会有大巴车专程送同学们到面试地点，请大家留意集合地点，不要错过车，我就是坐了第2班车过去的 正式面试流程： 1）审材料，等候 审材料现场有工作人员指引，建议大家务必备齐所有邮件通知上所指明的必需材料，尤其是原件和复印件都需要提前准备好，与人方便，与己方便。 如果现场无法提供原件，需要填写承诺书，几日之内寄送原件。 面试的人那叫一个多啊，柜员服务岗的同学和科技专项岗的同学，几乎各占了会议厅的一半；选择技术研发/系统运维的人数相对较少，且以男生居多；而数据挖掘/互联网运营那就多了去了，排队审核材料都排了好几轮。 审核过关后，就到指定位置，等待面试。 模糊记得两点半左右审核结束，将近四点开始面试…… emmm，机会是留给耐心等待的人的 2）无领导面试&半结构化面试（18分钟讨论一个问题，剩下时间针对个别同学提问） 无领导面试&半结构化面试是同场先后举行，也就是说，一样的面试间，一样的面试官，同学们先合作讨论一个问题，最后推选一个人来作方案称述，随后面试官开始针对个别同学提问。对了，面试之前还有拍照，不晓得有什么用处。 无领导面试： 点名表扬一下建行，相同岗位的同学安排在同一场面试，之前面试的一家公司，管培生和技术岗的一起群面…… 数据挖掘岗，那问题自然是跟数据挖掘相关，概括起来讲，就是：第一、你如何收集数据？第二、你收集什么数据？ 问题简要：银行与机场合作，为引流和促活，你打算从哪些渠道挖掘哪些信息？ 问题里面两个关键词：一是渠道；二是信息 题目背景里的关键词：引流和促活 （可以理解为让潜在客户转化为客户） 这次群面气氛很和谐！必须点名表扬！之前的群面看着大家你来我往三个男人一台戏，我一句话都不想说（也实在插不上话！）。这次组里面一个小伙伴（后文称之为A）开题破冰，然后我很认真地倾听他的观点并做了笔记，他说完之后，我根据他所说的进行归类总结，组里面每个同学都表达了自己的观点，我基本都做了笔记，没想到最后A居然推荐我来总结！！！之前一直觉得群面没我什么事，我就是一个当炮灰的，衬托别人有多强，这次居然咸鱼翻身做了reporter？！！！（难道是因为穿了正装去面试，看起来还有点人模狗样的？哈哈哈）然后我跟大家说如果大家信任我，那我可以尝试做最后的陈述总结。总结的时候一开始首先要问候一下面试官，说得还算顺畅，说着说着就开始脑子回路不灵，出现卡顿，感觉很对不起我的组员（手动捂脸）。看来还需要加强一下表达能力，尤其是要锻炼流畅地表达。 然后再次感谢我的组员！让我重新认识到群面不一定都是抢话突出自己，群面也可以很和谐！ 无领导面试结束了，面试官不对方案作任何的评价，大概是听太多了，大家的答案大同小异，审美疲劳了😂 半结构化面试： 接下来就是个别提问了： 我被问到的是： 一、你在某厂运营公众号涨粉，是个人的运营能力还是自动增粉？ 二、这个号是什么号，官号吗？ 三、在校学习的是什么课程？ 四、数据结构学过吗？对排序算法了解吗？举一个你最擅长的排序，说说它的时间复杂度（追问：为什么是O（n2））（应该直接show him the code 好了，闲得发慌举什么例子啊我，还讲得乱七八糟的,戒之戒之） 五、在校开发过什么项目吗？用了什么语言？ 六、熟悉Java吗？（不熟悉，熟悉C++） 七、C++存在内存泄漏吗？（存在）什么时候存在?(不知道)——打脸真香 + 一手好牌打得稀巴烂🤣 其他小伙伴被问到的问题汇总： 一、你的简历上说学习能力很强，可以举个例子吗（感觉有点刁难人，但小姐姐hold住了，说她是文科生，考研读了数学系。鼓掌鼓掌。她答得很简洁，感觉还可以继续添加一些细节，因为我听完后，除了敬佩，还想多了解一些的，但是她没展开说） 二、你是读了大二，后来退学回来复读考上了中大吗？可以说说吗？（真是高手云集，一个比一个厉害，有毅力有勇气，在下佩服） 三、你参加了建模比赛，拿到了XX奖，你负责哪一方面呢？（听到这个真的虚了，因为我也写了一个建模比赛奖，但有点像参与奖……） 四、你的简历上为什么写了“端茶倒水”？（听到这个大家都笑了，被提问的同学说当时只是想截图给同学看一下，后来忘记改了） 五、还有一些不记得了…… 总的来说，是根据你的简历提问，提问内容跟刚才的无领导面试试题一毛钱关系都没有。所以，熟悉自己的简历，想象面试官大概会问哪些问题，然后提前准备答案，这样在高压力面试下才有可能正常发挥，甚至游刃有余~~~hhh 3）笔试（涉及数据结构，计算机系统，操作系统，计算机网络） 面试结束之后，回到刚才的会议厅，现场笔试做题。30分钟，40道选择题。内容包括数据结构（线性表，栈队列树图），计算机系统（IEEE浮点数？），操作系统（考了SPOOLing），计算机网络（数据链路层，海明威码，循环码）。总的来说是一些计算机应知应会的知识，难度不大，大部分同学都提前交卷了，不过要求还是挺高的，因为你要记住所有的这些知识~ 4）测评（部分同学需要做，估计是之前笔试的时候没有做的） 5）面试圆满结束(第二天体检，等结果)

群面 群面形式是分成ab两组，每组9人，一起面试。两组同时讨论同一个案例，我们案例是对小区漏水进行危机公关处理，一共有两个问题。首先是两组一起讨论第一个问题，讨论完之后两组推出一个人进行总结。然后继续讨论第二个问题，但这时两组分开讨论，最后每组分别推出一个人总结，双方总结完之后可以向对方小组提问，这种形式还是比较有意思的。最后总结的同学一定要逻辑清晰，我们组的小姐姐总结得非常好，可以看出面试官对我们这组的表现更加满意。最后我们小组好像是9个进了4个。 二面 1、自我介绍； 2、你对碧桂园有什么了解； 3、为什么选择碧桂园； 4、说一下自己在实习中遇到的最困难的问题，如何应对的； 5、为什么选择这个岗位，有什么相匹配的能力，可以举个具体事例吗； 6、你认为自己领导力如何，有什么可以证明的例子； 7、你的意向城市是哪里，为什么； 8、你是更喜欢偏技术的还是偏管理的。 终面 1、自我介绍； 2、如果进入了我们公司，你给自己的定位是什么； 3、你能为碧桂园带来什么贡献； 4、说一下自己的职业规划； 5、说一个自己团队协作的成功经历，并说明自己的贡献； 6、用词语来描述一下自己的3个优点和3个缺点； 7、有没有和他人发生过矛盾，怎么处理的，以后应该如何避免； 8、你有没有什么想问我的。

985本 南开 广播电视学+Top50 CUHK研究生 广告学 两段媒体实习（很水）+外企金融公司mkt实习+国企车企品牌部实习 研究生期间做过4-5段case project是mkt/branding相关，但总体上无快消经验 除了最难的宝洁联合利华百威知难而退，其他的达能玛氏亿滋嘉士伯都有投，但碍于大部分在上海面试无法前去（我真的很懒），所以最终只参加了嘉士伯和雀巢两家快消的线下面试，和RIO的线上面试 最后非常幸运在（貌似）最后一批拿下了雀巢的offer，先简单和大家介绍下全部流程吧~ 网申--AC面--Line manager call--Offer 我投的了算是比较晚的 网申除了填简历，选bu，还要准备一个英文小视频，包含自我介绍、为什么想做快消、用一种nestle的产品介绍自己 我除了准备内容之外，还在视频后期加了关键词的字幕和可爱的贴纸辅助内容，不仅让视频内容更容易接受，而且hr一天要看那么多视频，有些出彩的地方总是会脱颖而出（图片sample在评论里） 之后就是ot，真的不仅太难，相较于其他任何快消大厂 然后就进入了漫长的等待，在我以为又是被默拒的时候收到了电面，大概是十一月1号左右的样子，电面是hr的小姐姐英文问了一些个人信息和简历上的问题，（我太喜欢这个hr了性格巨好，后面面试和oc都是她），然后就通知21号ac面，其实心里真的已经有点怵头了但还是觉得不能放弃（事实证明坚持是对的）；然后hr跟我说因为属于投的比较晚的所以像dairy和candy都招完了，问我如果调剂到cpw早餐谷物还想去吗，我当然是觉得ok而且本来就没敢选coffee什么的竞争太大了！ AC面当天 一共13个人 （这里还有一个小插曲，愚蠢的我忘记回邮件发英文简历于是签到的时候没有我的名字，当时慌的一匹虽然其实一直觉得面试就是来陪跑的，但是hr姐姐真的超级nice给我补打简历让我接着面试） 这13个人真的都好厉害...都是手握埃森哲亿滋玛氏阿迪达斯欧莱雅联合利华实习的大佬们，还有从高中就在英国的，澳洲本硕，美硕...虽然一直觉得自己英文不错但发现大家英文反应都比我快 面试屋子里给每个人都准备了好多伴手礼有谷物咖啡本子什么的哈哈哈哈太sweet了 正式流程开始：英文自我介绍+即兴演讲 关于自我介绍其实我比较懒每次都讲差不多，但我会刻意加一点让人有印象的东西，比如最近hk新闻很敏感，所以我在说完“graduated from cuhk”之后加了一句“the school who has suffered a lot these days”，效果真的超好，大家都会笑一下，气氛会很好，也会对之后小组合作有帮助，也很大程度上缓解压力 之后就是即兴演讲，从袋子里盲选nestle家的产品结合它介绍自己，我拿到了巴黎水，从液体的流动性结合人的适应能力，从酸甜口味结合个人性格 自愿上台，我一般都选择中间偏前的位置，既能看一看前面一两个人挑到什么东西，借鉴准备下，也不至于太靠后显得没勇气 第二环节是小组讨论，分成了两组在两个屋子讨论，再回来分别做presentation 题目是和谷物产品的市场策略、品牌定位、消费者定位有关，如果是专业学生平时对这些很熟悉了，只要平时要多关注行业态势和品牌动态就好 作为十几场不同公司的群面通过率100%的选手，关于群面的技巧我会再开一贴去讲 第三环节是panel interview，开始之前老师们要讨论下大家的表现，所以我们去茶水间休息了一会，还吃了冰淇淋咖啡！ panel分了两个屋子，我这屋有ice cream的line manager和hr、和CPW的line manager 问的问题其实和宝洁八大问差不多，再加上小组表现推荐哪位组员以及为什么想在北京工作而不是其他上海广州快消，还有问了当时投的哪个bu 总体上面试是真的很愉快的三个半小时，很开心，当时就觉得就算是陪跑也很开心hhhh 上地铁就接到hr电话说CPW的line manager转天上午（周五）想再phone call沟通一下，于是回去又是一轮认真准备，但没想到竟然没有问专业问题...只问了个人信息之类的，问清了我是不是真的想去的意愿 然后就是等待，本来hr说要12月中旬才有结果，没想到，而且我也是真的有预感在这新的一周之内能有结果，于是就真的在周五中午接到oc啦！ 开开心心，作为mkt方向学生最想进的大多都是快消吧，而且又是几大之一，虽然nestle在几大中工资就是中等水平，但毕竟那三大工资高的我连投都没敢投呀哈哈哈 以上，希望可以帮助到学弟学妹们，祝大家都有好工作！

找前辈内推的简历，有幸直接跳过笔试直接进入到面试环节。面了HR和业务面两轮。 一面（HR） 一个很温柔的HR姐姐，大概半小时的面试。氛围轻松愉快。因为面试的是市场推广岗，问的问题都是关于简历上的经历和策划过的活动。 具体包括： 1、对于地产行业和华润的了解。 2、实习经历中的一次线下千人大会，其中担任的角色和负责环节，遇到了什么困难以及如何克服的。项目组有多少人，筹备了多长时间，是如何分工的等等。 3、平时是否会去购物中心，去哪些购物中心，天虹和万象有什么区别，北京的购物中心和家那边的有什么区别。 4、如果让你选择一个节日，并为之策划一个商场活动，你会选哪个节日，简要描述一个推广方案。 5、拉家常问题，父母对你工作的期待，对于户口的看法，兴趣爱好之类的。 二面（业务） HR面之后很快收到了复试通知。之前其实对于地产行业关注不是那么多，所以抓紧做了一些了解。 对于地产行业的理解？对于华润有哪些了解。（看官网他们的业务布局，企业文化。以及最近公众号的一些推送）。 之前的经历偏互联网一些，为什么要来地产行业。 （这一点建议小伙伴们多多考虑下，感觉自己答得不太好……因为职能岗本来就是各个行业都有嘛，大家都是广撒网，会有侧重但也不排除有多投几个行业试水的可能，不过要想好一个自圆其说的理由就是了。） 如何让互联网思维运用到地产行业中？ （LZ说的是什么会员积分体系，拉新裂变，集赞打卡什么的）。 感觉这部分面试官还是比较满意的。 还有问了有什么比较深刻的购物中心的营销活动。做的好在哪里，不好在哪里，如果让你做，会有什么不同。 写过的比较满意的文案是什么样的？被要求现场打开手机展示一下。问了一下其中的选题、策划、写作、排版是否都是自己完成的。 有没有过运营公众号的经历？ （说了之前实习运营过的公众号，几个比较满意的选题，涨粉和阅读量的情况） 如果给你100万预算，目标是为某购物中心提升20%的客流量，你会怎么做？包括具体的活动时间、形式、关键节点、宣传内容等。 还有什么想问的？ （说了一下最近看他们旗下一个购物中心做的国庆活动还挺有意思的，和面试官分享了一下对于这个活动的看法。） 面试官还介绍一下推广岗的情况和培养计划，主要是负责大区及商业项目的活动策划，线上线下品牌宣传和推广，还有就是为提升购物中心客流、知名度，开拓新的思路。然后也是和一面一样，问一些兴趣爱好情况、哪里人，为什么不回家工作之类的家常问题。 二面完了之后就没有回音了，感觉应该还是经历不是特别匹配吧，可能面试官也从中感觉到意愿不是很强烈。 所以建议后来的小伙伴一定对想去的公司和岗位多做了解，临时抱佛脚也是好的，至少展现出做了很多功课的样子。

如上

1）设计能力。术业有专攻，UI设计师对于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全链路，也应该有自己最擅长的方向。比如，擅长网页端设计、移动端设计、插画设计、电商设计等，这些可以通过项目经验去侧面反应。 虽然说“工具的掌握不能反应UI设计师的能力”，但是从简历中页无法体现一个设计师的设计思想、设计能力。工具也是设计师必须要求的技能之一，所以简历中要清晰的有权重的展示对工具的熟练度。 2）工作经验。其实工作经验不一定要按照时间倒序排序，可以按照你在工作中参与度、职位权重去排序。 3）项目经验。如果项目经验丰富，可以针对面试公司的性质，业务方向去调整项目经验的展示内容。比如想要投递的岗位偏重于网页设计，可以将网页设计的项目经验放在前面，并且展示自己更多网页设计相关的能力。 4）其它能力。对于UI设计，思维能力、学习能力、沟通能力等综合软实力也很重要，在简历中可以简单描述，也可以通过工作经历、项目经历、以及面试过程去体现。

如果是中高层岗位或是技术型岗位可以理解，但为什么很多基层，偏于行政文职类的，也要看简历，一个平时爱好就是刷抖音玩游戏，从不看书学习去提升自己，没一点思想内涵，跟别人聊得来的只有游戏，仅仅因为做过文职类工作，有这方面经验，就被录取，而一个经常看各类书籍，考证来提升自己，经常跟不同人打交道，口才思维能力都很好，仅仅因为没做过行政文职，就被告之没这方面经验不要，连面试的机会都没有，真不知道这些hr是怎么想的

果不知道怎么挖掘细节，可以问自己这几个问题: ●Problem (任务) : 这个项目是什么?为什么做?目的是什么? ●Action (过程) : 怎么做的，运用了什么工具、方法? ●Result (结果) : 做的结果如何?最好能量化，比如产出多少字的文章、多少条视频内容。 不要写没有信息含量的话——“负责日常运营工作”； 学会说清楚你的角色，具体做了什么事情： | 撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普； 做这个工作到底用了什么方法，达成了什么结果， | 通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5W+，粉丝量3个月增加12w。 合起来就是有细节、有结果的工作经历的描述了。这样梳理下来会使你的经历变得更有含金量。