之前许愿的时候说过，拿到offer来还愿的时候，一定写一篇长长的面经。 （实在太累了，写了1W字，互联网的就不想写了，不然得3W字） 地产的面经也比较少，也没有这种汇总了各个公司的，所以把我面了的企业和自我的一个感受都给大家写出来吧~ 背景：首先，本人是个985渣硕，本科211，本身没有任何地产的实习经历，但有1段媒体实习，2段互联网（BAT中2家）的实习经历，之前主要做的都是运营。但是比较幸运的是，面试时，专业和岗位强相关。且互联网实习中的经历也可以很好地运用在面试和未来工作中。作为一个对地产毫不了解的人，我投递的标准是这样的，网上找了一个地产TOP100的名单，先不管企业好坏，开始投递。实际上并没有投满20家，而且名单不一，所以也不是TOP20都投了哈哈。 下面按我随便找的这个名单一家一家地说吧： TOP1：宇宙恒大 由于投递的地域限制的原因，所以投递的是恒大健康集团。 面试体验： 首先感觉面试的流程不是特别规范，体验也非常一般。 原因在于： 1、 得知比如杭州是只有2轮面试的，而上海就是3轮。 2、 当天去面试的时候，到了现场，发现没有一张海报，没有一个KT板，甚至没有一个签到处，没有出现一个HR。这是我所有面试中第一次出现这种情况，每个进教室的人都问：“这个是恒大的面试吗？”就是那么一个对我们无比随意的流程，却在淘汰率还比较高的第一轮需要一大堆的资料，包括生活照等。（唔。。。） 3、 通知速度很慢，反正一面完二面真的通知等好久好久。 面试流程： 我是在杭州面的，据我所知是2轮。 第一轮：主题演讲（1Min）+面试官提问 演讲题会在上一个同学进去之后抽取，所以准备时间相对比较长。 我的是“创业是利大于弊还是弊大于利”。 面试官提问基本上也是类似于让你马上演讲一样，之前也有同学分享过： 1、 你更愿意做领导者还是服务者 2、 你是目标导向还是结果导向 3、 工作中应该更侧重自我要求还是公司制度要求 4、 印象最深刻的一门课 5、 遇到过最挫败的一件事等 我本来答完自我感觉还不错，面试官还问我是否愿意在南京上海工作，我（违心地）回答了可以。但居然没有收到复试。 第二轮：广州复试终面（我没有收到） 但幸好，我本科的时候也面过恒大。当时是地产集团，也是到了深圳总部终面，所以也可以写终面。 我当时遇到的也是即兴演讲+提问的方式。 即兴演讲准备时间很短，每人1Min，上一个人开始讲了下一个人才能看题，也就是1min的准备时间。当时提问已经很模糊了，但是也会稀奇古怪，针对你的专业啊，学过的课啊，恒大的足球啊之类的乱七八糟的问。很遗憾，我本科并没有收到offer。 说点恒大的好吧，那就是给我们报销了终面的路费，起码不像一些企业非常扣扣嗖嗖的。 TOP2：碧桂园 收到了面试通知，要签三方了所以不去了，所以就真的没得分享拉哈哈哈 TOP3：万科集团 面试体验： 就面试体验而言，万科其实是做得很不错的。前面几面结果反应快，终面组织得还挺好（好累），HR也很好说话，之前面试自己各种状况，HR也愿意帮忙调整时间之类的。面试官也没有很不尊重人的，所以总体面试体验还是很不错的。 面试流程： 传说中的彩虹⑦面 第一轮：无领导小组辩论 题目类似是某房地产经营不佳，品牌与营销哪个下一步应该加强。 群面的分析大家应该都有看过，我群面的通过率在95%左右，只有几场我真的挂得很莫名其妙。其他基本上都还好（腾讯今年参与过3次群面都过了，基本上10选2，6选1这种我也都能过）。群面很多人喜欢抢角色，特别是leader或者汇报，但是其实我还是很想说，真的要考量自己的能力。比如这次群面我还蛮印象深刻的，我们这边的一个女生并不具备非常缜密的一个逻辑能力，同时总结陈述也不是特别强。在我已经扒拉出来一个逻辑的情况下，她表示要这样这样，那样那样，辩论的时候也抢先开口，要进行我们这边的一个汇报。但其实汇报的时候，又讲得不是特别清楚，没有把逻辑捋顺，导致对方也是说出了一些反驳我们的观点。 我个人比较佛系，一般无leader我才当leader，无汇报或插不进话我才去汇报。所以也没有刻意去抢这个角色或者怎么着。因为我觉得每个人真的要量！力！而！行！不要为了自己抢角色，或照着面经说一些不合时宜的话，最终把队友也拉下马。 比如最后我们和对方达成了一个一致意见，这时候要总结了。这个女孩又做了一件让大家不知所措的事情，可能也是群面面经看多了，她说：不然我们让发言较少的同学总结吧。 我分析一下当场的情况： 第一，   当场其实虽然有包括我在内的几个人发言多一点，但基本其他人也有发言，没有那种一言不发的情况。这让大家都很尴尬，不知道找谁。 第二，   你不是一个大家赞成也***选出的绝对leader，只是单纯的自己相当leader，想CUE别人，帮助同学（运营技巧）是好的，但是你说这种话其实大家心里不服你的。果然，大家表示，为什么要发言少的人说，我们觉得谁说都可以。 第三，   我们不是单纯的无领导小组，我们是一个带点对抗性质的。我觉得如果我们组总结发言对我们组的观点表达其实更有利，但是她一说，我就不好意思说话了，对方组就有人主动说那我来发言吧。 第四，   我们是对抗性质的，对我们来说，对方没发言的同学我们是非常不具有信任感的，我们不知道他发挥会怎么样，汇报会不会影响我们整组，所以我们不愿意主动交出发言权。 最后对方一个比较强势的女生发言了，我把我的草稿给了对方，然后最后我也是通过了，结果当晚通知，然而第二天接着专业面。不知道其他人的一个情况，我们没有建微信群，因为这次无领导，没有让我觉得愉快。（一写起吐槽就停不下来） 第二轮：模拟情景10min+专业面 模拟情景题目： 我扮演王总，一名男生扮演项目经理。得知所有营销项目费用要缩减，觉得自己项目不一样，不想缩减，双方针对这个展开对话。 这轮我面试其实表现不佳，在这个模拟情景中。因为我一开始看到题目之后，给自己列了几个关键点，例如：你项目有什么特别？为什么之前不盈利?现在缩减费用可以只把费用用于数据较好的渠道上等。 主要针对的都是，打回他的缩减请求。 没想到，男孩子思路灵活，完全换了一个思路，一开口就是：王总，你这缩减费用可以，但不能缩减太多啊。我愣了，心里其实在想（那我们还讨论啥，缩减不就得了） 我：那你的意思是赞同缩减，只是之后要更把钱花刀刃上。（大致如此） 他：是啊，我觉得总部也有责任，应该可以看到我们区域数据，进行联动（巴拉巴拉，这也是我想说的一个点，就是根据数据改变营销投资，但他又抢先说了。） 我：你的项目也不优秀，有啥特别，为什么要那么多钱? 他：（估计对地产很熟悉）我这个项目巴拉巴拉，什么特殊巴拉巴拉，以后盈利巴拉巴拉，现在利润巴拉巴拉。 我全程被吊打了，事后面试官也评价，他转化了题，把营销题变成了工程题。（不懂地产的我哭了） 模拟情景结束之后，面试官让我们互相点评，假如是自己会怎么做。我说了我没想到开场他就缩减，打破了我的节奏。但是假如我是他，我对营销渠道费用更了解，会更细致地划分每笔钱怎么用，把营销费用理清楚，坚决不缩减。 然后面试官专业面，针对我的专业和岗位问了一下，比如： 1、你对品牌的理解？ 2、你认为地产的品牌需要做什么？ 3、你做过的某个营销项目？ 其实只要好好准备自己对岗位的理解，对深挖简历不害怕，有一定的营销、渠道思维，其实都可以好好回答。 第三轮：HR面+英语测评 HR面其实很简单，基本问一下你的地域选择问题。 然后万科19问、宝洁8大问准备准备，还有最有成就感的项目之类的案例准备，一般都没有什么太大问题。 英语测评是2篇小作文，基本上英语基础还可以的都能完成。一篇是一篇商业回信，一篇是议论文，我的是关于对Mr.马的修福报（996）怎么看。 体验之旅：其实体验之旅才是真正的彩虹七面。 万科的体验之旅不知道是不是都那么累，因为据他们自己的介绍，说是运动员有限公司。 时间共花了2天整，我估计淘汰比例在1/3的样子？因为据说今年全国新动力只要60人，进体验之旅我估计是90余人。 不同地域会安排不同的体验之旅项目。一般会有5km跑+其他运动项目。(毕竟是运动员有限公司)然后各大项目的参观、介绍。 最后有汇报课题，有的城市也会有1min的主题演讲。 课题准备时间非常短，这几天基本也没有充足睡眠了~就好好体验吧。 TOP4：保利发展 面试体验：保利的面试体验真的不太好。 1、首先是时间的问题。除了第一轮之外的每一轮!注意是每一轮！！都等待1个半小时以上，甚至2个多小时。这与面试时间的安排不无关系，首先别家都是一人一时，我2点，你2点30，往下3点这样，安排好每个人来的时间之类的。保利是几十人都同时通知一个时间，比如下午2点，来了也不是按签到顺序。所有人都会在那里等，从中午等到晚上。说实话，每次面完都想我下一次一定不来！（但真香） 2、是地产其他家体验真的都很好，起码会有水啊。然后大多数也都有零食，甚至绿城还有维他柠檬茶和汉堡水果。但是保利真的啥都没有啊！保利中心非常高大上！但是也是真的又累又渴地在等面试啊!! 3、但是保利通知速度还算可以的，基本上面试期间当天通知，最终结果也三天内通知了。不是特别拖拉的那种。这个很加分。 然后题外话：保利发展也是会有不同的区域。群面后，根据你的情况与意愿，可能多个区域联系你面试。但是大家应该都知道，保利总部是广州，所以总的待遇福利和发展来说，个人认为华南区域可能是最好的。 面试流程：是一共分为4轮面试。 第一轮：无领导小组讨论 分为2个组，每组4人，2组讨论一样的题，最终各组分别汇报。汇报完了后分别对对方的题目进行提问。我们的题是一个养老+青年的社区规划，类似这种。 然后分析主要从外部环境+内部环境分析，内部又分为硬件+软件。最后考虑一下既有年轻人又有老人的社区应该是个什么样的，进行社区的搭建。 觉得对方有提出一些很好的点，比如这个社区本身就可以为年轻人提供一些养老产业的工作，然后年轻人也可以通过服务老人志愿积分抵扣一定物业费等。觉得很新颖。 然后因为我也没在房产实习过，对房地产是真的很不了解，所以其实这个题我是真的很懵的，以往还可以靠着互联网的经历有一些营销的思路。但是这个题只能借助之前面试的时候的一些题来扩宽我的思路，比如之前面试会涉及到的一些区域环境、产品类型的题，这里提问的时候我就可以问对方了。还有就是我反应比较快，所以对方的提问也算能hold住，面完就觉得应该能通过。后来也是收到2个区域的复试通知。 第二轮：经理专业面（1V1） 举例：你觉得保利是什么样的公司？ 我答：有家国梦、城市情怀之类的，突出央企地位，和民企不一样就是了。 第三轮：经理+更高层级的人+HR 面（3V1） 举例：接受浙江区域各地轮岗吗？ 第四轮终面：浙江集团总+经理+HR面（多对多） 自我介绍＋多对多的问题回答，有点点抢答的意思。但是这一轮基本上不刷人~ (想更深入了解的可以私信) TOP5：融创 面试体验：总的来说，还算不错，除了第三轮。融创的面试在第一轮是很新颖好玩的~建议大家都可以去体验一下，我觉得非常有意思。不太好的是，通知速度是真的慢！第一二轮速度还行，隔天面，第三轮隔了半个月了吧？我都觉得面试早结束了。这时候心里也有别的更心仪的offer了。 面试流程： 第一轮：戏精学院，演戏无领导 嘻嘻，给了个背景，就是***大婚，下面有很多选项，大家可以选一个故事来编。我们选的是***妃失踪。然后每个人要分配角色，演戏，并且在演的时候要说出指定台词。比如“你有freestyle吗”。时间是20+5，所以其实时间上是非常紧迫的，大家需要迅速地理出逻辑结构，故事线的几个转折，然后分配角色演戏。 我当时是提出可以增加旁白，讲述背景，理清故事线。也有小姐姐脑袋好，飞快想出了故事的发展。这时候大家会你一言我一语，建议是自己思路要清晰，比如分为4个场景，每个场景大概是什么内容。不需要去纠结每个人的台词啊之类的这种~ （反正真的很好玩，就是时间不太够，希望所有的无领导都变成这种呀） 第二轮：模拟销售+专业面 模拟销售是这样的，抽一个物品和一个场景。比如我抽到的是在游泳池卖迪拜8000w美金的豪宅。 这种销售我是真的很不擅长，只能在开场前先对我的游泳池进行了一个定义：这是一个高端会所，要缴纳昂贵的会费，且只能会员邀请会员参与。（原谅贫穷的我实在不了解富人的生活。）然后就开始卖了，准备实在不充分，比如问我你们这设计师是谁啊？我在欧洲有房子，还买你这个干啥啊？之类的问题，我无从招架。。。 最后卖完之后，面试官问HR大哥：你想买吗？ HR大哥说：完全不想买呢！ （那么一个人民币5亿的豪宅，5分钟我能卖出去就是销售之神了！） 然后让我评价一下自己刚刚的表现。我实话实说，说我不擅长，但是假如我真的要卖，肯定不是这个形式。（开始狡辩）会先了解会员的身份、家庭、工作等，加个微信好友，了解对方需求，多次地服务让对方了解我们的豪宅巴拉巴拉~ 面试官表示，这是个奢侈品，你可以按奢侈品的套路买。(面试官还是挺好说话挺认真的。) 然后是一些常规的问题： 1、 你认为品牌是什么？ 2、 为什么互联网实习选择地产？ 3、 你最大的优势之类的。 （再强调一次保洁八大问，万科十九问，岗位信息和公司信息都要准备） 第三轮终面：多对多 第三轮有些想吐槽(想了解可私信)，多对多的面试。融创是有全民营销的氛围的，所以肯定会遇到的问题是:你愿意去做销售吗?然后还有一点和第二轮有些不一致，第二轮我问过面试官，是不是城市会不确定。不是我填报的城市。面试官表示各个城市都会招聘，不会调剂。但后来第三轮得知，还是希望我们调剂的。 TOP6：绿地 没有合适的岗位和地点，所以好像没有投递~ TOP7：中海 面试体验： 总的来说，比较高效。不同于别的公司是，更看重你的自信与表现，对应届生专业要求不会特别高，其实觉得之后都可以锻炼。 还有一个体验不太好的是，面试时咨询HR一些事项的时候，面试现场有的HR真的很不耐烦，有种国企的高傲吧。而且不愿意为你考虑，事不关己的样子，让人很不喜欢。不过对接的区域HR还是蛮好的，所以看个人吧。 第一轮：“我的核心竞争力”60s演讲。 提前就会邮件告知，所以可以准备。建议思考地简洁凝练，又吸引人，最好有一些关键词，不要一来讲一大堆，大家都记不住。 第二轮：60s即兴演讲+无领导小组讨论 即兴演讲是上一个人开始，你就抽卡讲。只有60s准备时间。其实60s很短，建议就是放慢语速，很快就过去了。不要紧张卡壳就行~ 无领导小组讨论是关于某一地域的介绍，该地区有不同的区域，介绍每个区域的特点，然后有一些目标客户，你会为他们推荐什么房型什么区域这种。比较实战一些，但是其实言之有理、言之有物即可（HR好像也不太看你们的讨论过程）。 第三轮：HR面谈 中海面试时是全国HR都会看你前面的即兴演讲环节的，所以对你有了一个判断。经过前面两轮之后，对你感兴趣的城市HR会找你面谈。一般就在第二轮的当天下午，会介绍区域的情况，看看你有没有什么相关问题，同时也了解一下你个人这样。 这样有好也不好，非常希望加入中海平台的话，全国都可以选，让你的机会也变大。但是地域要求严的人来说，其实纠结到最后因为地域原因还是会鸽了（我身边的鸽了好几个了）。 第四轮：区域经理专业面 1、 对岗位的看法 2、 做过的营销项目 3、 学校里学习觉得可以实际使用的理论是什么? 4、 觉得理论与实际有什么不同，举个例子等。 总的来说难度不算大~同时还会了解你的意向，是否愿意去该区域。 第五轮：区域HR总终面 其实算不上面试，主要了解你的情况、意向，已有的offer等。就是聊聊天，也介绍一下中海的情况。其实主要是确定你的意向，因为很多城市这个岗也只发1、2个offer。 TOP8：龙湖 面试体验： 面试体验最好的一家!！和不少人聊了，大家都是越面越喜欢。 1、 是因为速度快，每一轮面试都是三个工作日之内出结果。据说没过也会有拒信，不会让你白白等着的！ 2、 HR很亲和，也很为大家考虑。不说准备水、水果、零食什么的，就比如后面集团总面的时候，时间可能甚至只有1min，HR会安慰我们，告诉我们时间真的很快，不用紧张，大概时长是多少。 3、 面试官专业，平等对话。每一轮都会自报姓名，岗位，告知你这轮面试安排与面试时长。秋招真的遇到过太多不尊重面试者的面试官了。龙湖到最后一轮集团大佬都非常亲和，介绍自己，面完握手，全程微笑。 4、 尊重你的意愿。终面大佬有觉得我更适合的岗位，希望调剂，HR打电话问我，我不接受，就尊重了我自己的意愿，选择了我喜欢的岗位。 5、 没有群面，龙湖简历把控很严格，很多人应该都是简历没过，这样让每一轮其实都能更好的表现自己。 6、 全程不需要带简历。不像很多官网申请仿佛是白申的，每轮都要自带简历，自带简历只有1页，根本信息不全。龙湖会自己打印官网那份简历，全程都不需要带简历。 面试流程： 龙湖基本为结构化面试，深挖简历，所以一定要对自己的官网投递简历非常了解。 第一轮：2V1 第一轮是HR+一个工程总哈哈哈，可能是因为营销当天没有负责人吧。 问题包括： 1、 最有成就感的三件事，简单介绍。 2、 深入介绍里面的某一件，最有成就感的项目。 3、 根据你的回答追问，比如我的项目合作方有哪些？都是实习生吗？ 4、 期间出现了什么问题，你是怎么解决的？ 5、 有没有出现一些沟通的矛盾，你怎么解决的？ 其他的忘记了哈哈，总共15分钟左右。 第二轮：2V1 专业面（可能是压力面） 好像是区域营销总+公关总，总共15min左右 1、 最有成就感的三件事，简单介绍。 2、 深入介绍里面的某一件，最有成就感的项目。 3、 沟通问题，怎么解决 4、 近期见过最喜欢的营销活动 5、 其他的也忘记了 有的人面完说这轮是压力面，据说有人还哭了。但是我没有感觉到有什么压力，的确会追问，但是都是自己做过的项目也不怕问。 第三轮：2V1 专业面 好像是比较高层的HR+营销负责人，面试时间不到10min 1、 腾讯、阿里实习都负责了什么工作 2、 针对我腾讯里的一项数据做解释，做了什么让数据提升 3、 期间有没有遇到什么沟通问题或者其他问题 4、 回顾实习自己有什么地方需要改进 5、 其他的也有点忘记了 第四轮终面：1V1 终面有吴老师、邵总、人力沈总三组，每个人大概3min左右。 我分到的是沈总这一组，问了我学生会副***期间负责了什么内容，实习负责什么内容，为什么选择品牌岗。 然后觉得我适合做人力，（可能因为是人力总），说之前她带的一个新闻学的孩子，做人力最后非常优秀，人力需要全局观、大局意识等等，给我介绍了一下。觉得我非常适合，凭直觉就能感受到之类的。最后也是一直笑着和我握手，反正很亲和~ 我当时有点惊讶，因为没有考虑过。也实话实话，说我没有考虑过，之后回去会考虑一下。 果然最后通知结果的适合，HR有给我打电话问我愿不愿意调剂人力，我表示不愿意，但是也尊重我的意愿拉~开心 TOP9： 华夏幸福 投递太晚了，站点面试结束所以没有收到面试~ TOP：10 富力 没有投递（之前投递的时候看的排行，他好像不是10，所以木有投~） 然后下面就是一些，TOP10往后的，面过的企业拉： TOP14：绿城 面试体验： 我的体验还是不错的，但是据参加终面的小伙伴来说，体验非常不好。终面面试官非常不尊重人。但是我参加的第一二轮，有水果、有汉堡，还是很不错的~ 而且好像整个流程也挺快的，通知时间也还比较及时。 面试流程： 第一轮：“绿城选我的N个理由“即兴演讲 不紧张，提取关键词，好好发挥就好啦 第二轮：专业面 就不多说了，因为绿城我投错岗位了，没认真看官网，投递了市场研究。所以专业面的时候，面试官问我：你学新闻传播为什么不投递品牌岗呢？ 我回复：啊？还有品牌岗啊，我没注意。 然后说出口就知道自己凉了哈哈哈哈，收拾书包回家。 TOP15：旭辉 面试体验： 好的地方在于：因为我是外地的，所以特地给我安排了视频面~ 不好的地方在于：约的11点，9点一个电话把我叫醒，然后说10min后可以开始面试吗？我赶紧洗脸，打开电脑面试。 面试流程： 我只经历了第一轮，因为旭辉算是我面得比较早的地产了。当时完全没有从互联网中缓过神来，对所有地产都没有一丁丁了解，放飞自我的面试。 面试官问我：你觉得旭辉和龙湖有什么区别？ 我回复：我感觉，好像没什么区别？ 然后就凉了，之后知道旭辉其实差异很大，是小万科呀。但是说啥都没用了，自己没有好好准备，哈哈哈，只能怪自己咯。所以后来进入2面往后的公司，我都会提前在官网收集资料和营销案例之类的，也就有了防备。像后来面的保利，也问到同样的问题，就能够好好回答了。 TOP17：世贸 面试体验：体验一般，主要在于 1、 群面人数太多，14个人，是我遇到最多的一轮了，大家叽叽喳喳，而且时间短，针对没法展现每个人的特质。后来体验问卷调查，我也实话实说那么写了。 2、 流程拉太长，第一轮面试通过后，隔了大半个月才通知第二轮。我早就以为自己挂了呢。 3、听朋友说有区域HR潜入别家公司的校招群里，所以朋友对此狠狠吐槽了一番。但是我遇到的HR还是很好的但是终面结果还是挺快的，小姐姐也很nice，如实说了自己选择之后也没有为难人~ 面试流程： 第一轮：无领导小组讨论 大致为公司管培生离职后又想回来，要同意吗？ 其实这个同不同意都有理有据即可，面试时，自己的观点表达需要有逻辑性，又不要太针锋相对。不知道我们那组最后过了几个，也没有问。估计4-6个的样子~ 第二轮：视频2V1 专业面 说实话问题记不清了，但是应该是围绕简历来挖掘+结构化面试的一些问题。 第三轮终面：视频1V1 专业面 这个记忆比较深刻，因为这是唯一问了我在校期间做的一个广告赞助项目的面试。 其实觉得这个项目很有说头的，但是所有的面试都没有被问到过。 这轮面试非常详细地问了我项目的整个过程，数据来源，最后的数据计算等，专业性相对还是比较强的。 然后让我自己再介绍一个项目，我介绍了实习期间的一个项目。 最后问我接不接受地域调配，承压能力如何~ 说起来，只问了三个问题，而且不到10Min，本来以为挂了哈哈哈哈，因为看大家基本都面了有20分钟，但大概回答的2个项目比较有代表性，所以是真的比较满意，就很快把~最终也是通过了。 所以大家一定要准备1-2个自己亲自完成，能展现实力的项目啊！我实习中的一个项目反复讲，面试都不知道讲了多少次，真的是很有用的！ TOP19：中南置地 面试体验：不太好 1、 全程没有收到面试短信通知，不知道是不是系统错误，但是让我参加宣讲会的短信却可以收到。最后前一天晚上11：30接到电话通知第二天9点面试。我离面试地点也很远，所以真的没睡几小时就去面试了。不过HR的态度真的很好，那么晚还在工作也蛮辛苦的~ 2、 面试官给我的感觉真的不太专业，(原内容已删，想了解可以私信) 面试流程： 第一轮：模拟销售+专业面 2V1的面试，专业面试官+HR 晚上电话得知通过，但是不想去，同时也没时间，就没有去参加第二轮的面试了。 TOP33：佳兆业 面试体验：好~为什么好呢？ 1、 因为只有2轮面试，极大地较少了时间浪费。 2、 嘻嘻，第二轮送了每个人一个小礼物，被收买了~ 3、 我加的那个HR非常nice~~真的是遇到过最礼貌的HR了，也非常诚恳，所以一度想说，要了我我就去了。但是，哈哈还是去不成了八 面试流程： 第一轮：无领导小组讨论 类似排序问题一样，公司搬迁，A\B\C\D四个地方搬哪里？ 第二轮终面：HR面 就是宝洁八大问之类的那种~ 总结： 1、投递地产，首先要了解企业的一个特质与文化，其次投递岗位一定要匹配。然后面试中不断学习不断反馈，争取下一次做得更好。 2、好好准备宝洁八大问和万科19问 3、准备一个拿的出手的项目经历，必须自己从头参与，且对任何细节都非常清楚的项目 4、勇敢投遍TOP20吧~总能收获满意的

截至目前为止拿了很多都是小offer，都不想去，正在实习中。 美的国内市场推广、欧莱雅百库策划运营、味全销售、某国企子公司……大大小小面了很多场，还是没有工作，目标行业快消行业或者消费品都OK（外企民企有些互联网都面过…） 以下是面试过了的或者压根没面试的一些比较知名的快消外企： 宝洁-销售：网申-游戏化测评-递交简历（拿到pass卡）-一面-二面 玛氏-箭牌销售：网申-测评-AI面挂 雀巢-广州冰淇淋销售：网申-测评-群面、HR面（在一起的）挂 卡夫亨氏-华南销售：网申-测评-群面（挂） 美赞臣-市场：网申-测评-群面16进5（挂） 欧莱雅销售-网申ot挂 联合利华广州销售-网申ot挂 达能-市场、销售-网申挂 优衣库-网申ot挂 惠氏销售-网申没过挂 亿滋销售-网申没声挂 误入： 德莎-销售（工业）：一天走完全流程-挂，入备胎池 这样看来很多都是网申and群面挂，对下一届想致力于快消外企行业的双非本科同学们一些建议： 1. 建议投销售，擦边进外企，销售也很好玩，工资也不低，主要外企市场岗更看重英语硬实力，思维能力以及背景。（其他岗位还行，都可以努力下，此处是根据个人市场营销专业进行销售和市场岗的命中率对比） 2. 宝洁八大问基础版以及其延伸都很重要（详见知乎），同一个问题可以准备两个或以上的答案，要有细微区别（我就是这样挂的T T，没做充足准备） 3.自信，群面一定要多说话（亨氏群面有感）！！！有逻辑，把握住中心问题，不要抠死角（其他群面有感） （面了这么多还失败我真的好失败…………） 详细说说最爱的宝洁::>_<::因为只有宝洁走最远，其他 快消不断补充中 （二面10天后） 宝洁一面面经😂 1.英语自我介绍 2.你的简历大部分都是市场的经历，为什么想要做销售？1.我的经历如何匹配2.我对岗位的理解 ‌领导力例子 ‌这次活动最成功的点在哪里？我的领导力还有社群运营 社群运营有什么特点？ 3.说服别人的例子 ‌为什么你会提出这样的想法 ‌你认为别人想不到这个例子吗（答得很艰难） 4.紧急处理事情的例子？ 5.反问:能否介绍一下渠道营销的具体工作？我理解的工作内容对吗？ 经理人很好地指出了我的理解有点偏差，并告诉我有很多相关的渠道，而且我们也会在不同的渠道去做营销，做计划，是更加在市场微观方向的工作。 宝洁二面（4个面试官无奈）😂 1.自我介绍英语，最后说了一些可爱的话让面试官们都笑了 2.请分享一件最令你自豪的事情（我说了领导力的例子，我作为一个校招大使领导工作。我当时太急，没把自豪和这件事的关系扯上去） 面试官问，这就是令你最自豪的事？我补充了一下为啥令我自豪，害幸好面试官救了我… ‌校招人数的目标怎么制定的？跟别的学校有比较吗（答得一般） ‌你负责什么具体工作？有什么亮点（我说我的工作有创新点） ‌你是怎么样组建你的小团队的？ 3.你有没有在工作中和别人出现矛盾说服别人的例子？我在语言中心开设一个新产品，遭到领导反对，我进行了实际调研并且要求执行了项目 ‌所以你是劝说＋实际执行劝说了领导吗？ 我不知道他问我的这个意思是在质疑我还是肯定我，没有看出来。 4.那你有没有遇到一个比较紧急的状况，你怎么解决。我说了一个实习遇到危机的例子，并且告诉面试官我最终的复盘和思考。 ‌你是一个人负责的？为什么谈到你的同事？ ‌你领导怎么评价你这个表现（答得不好） 5.你有没有在一个团队合作中，充当普通成员，协调大家解决困难的例子？ （瞎掰，面试官仿佛听出来了） 6.情景题来了，如果你有几件事，分别在这周，这个月，这年到达ddl，你会怎么样做？ ‌那你会按部就班根据计划走吗？ 我还会及时做复盘，总结 7.也是情景题，如果你作为新员工，有好想法，但是你的同事都认为你年轻，有原来的流程就够不同意 我会在会议上提出blabla ‌那如果是你的领导反对呢 我觉得要站在他人的角度看问题，击破痛点，找出方法。同事认为新方法不可取，有可能是因为懒，觉得重新学习要花时间，那我会告诉他这个方案在以后能节省多大的效率。对老板来说，销量重要，所以我会告诉他这个方案会有多少收益blabla 8.最后一个问题，你有亲戚或者家人在宝洁工作吗？没有诶，不过我有师兄师姐 总结:回答还算可以，我和面试官4人都面带微笑。但是感觉女主面笑里藏刀。男副面应该比较喜欢我，女不提问记录员也是，但看起来她没有决策权咯。 还是得做一个例子是关于协调团队成员合作的，在某些话语逻辑上还有待加强 -分割线- 😂😂😂😂😂 现在我真的是一名没有工作的网友T T也不知道搞什么好………希望好运快来吧………

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

但是写了邮箱！

昨天和小伙伴聊到这个问题，结果她突然就笑了？？？说还真有人写清白？？？那应该怎么写呢

1 自我介绍 2 编程题:一个有序数组返回查找数据的最右下标，时间复杂度logn 3 设计编程题的测试用例 4 测试微信聊天界面 5 聊天用应用层协议是什么 真的不知道… 6 1000瓶有一瓶有毒，问最少几只小白鼠可以找出毒药 7 反问 45min 记录一下，感觉答的不好，应该无了…

美团 地图POI 一面 面试时长大概一个小时 1.自我介绍 2.你了解美团地图业务吗？地图数据和地图服务？ 3.实习中具体做了哪个功能?为什么这样做？有了解背后的数据逻辑吗？ 4.实习中为什么发现是这个地方需要优化的？怎么发现的？如何证明这个功能做的好，有没有数据？ 5.经常使用哪一款地图软件？有什么优势？有什么没有满足的？为什么没有做？你会怎么做？ 6.美团为什么要做地图？美团做地图有什么优势? 7.你了解POI吗? 8.为什么觉得你合适这个岗位? 9.每天看数据会不会觉得枯燥？ 反问： 总结：对项目问的很深，需要提前熟悉美团需要地图的业务，以及POI 美团 地图POI 二面 面试时长大概一个小时 1.自我介绍 2.第一段实习具体做了什么工作？ 3.具体怎么进行用户调研，怎么设计功能的？有什么指标证明做的好？ 4. 第二段实习具体做了什么？深究功能优化的时候是如何发现和定位问题，以及如何想到解决方案 5. 说一下用户打车流程和背后地图做的事情，给三分钟时间 6.想做哪个行业的产品？ 7.为什么想做产品经历，不做技术？ 8.你的优点和缺点 9. 家是哪里的，投了哪些公司，哪些在面试，最想来哪个公司 10.反问 总结：面试官是个小哥哥，poi负责人，性格随和，盲猜东北人

四个部分，前三部分每部分各10道题、10分钟，最后一部分28道题、40分钟。 第一部分言语理解题，一半的题是成语、词语填入，一半的题是细节判断，就是给一段文字，然后判断选项表述是否符合文段意思。个人感觉时间不够用，细节判断还是挺耗时间的。 第二部分数字推理题，是有两三道难题的，但遇到难题别死磕，跳过去先做后面的，之后有时间了再回来做。 第三部分图形逻辑题，就是给你一些三角形、正方形或者字母数字，让你找规律，一个三角等于多少圆，这个字母代表什么数字。题不难，就是时间不够用，有一两道是蒙的，再多两分钟答主估计就能全做出来了。 第四部分文字逻辑题，题目较为贴合商业实际场景，题型大概是给一段材料，问哪一选项最能支持/反驳题目论点，对于题目的问题最可能的解释是什么，总之答主感觉时间挺紧张的，最后三道题是蒙的。 如果大家之前有参加过京东暑期实习的笔试，会发现第四部分有很多题目是一样的，如果之前能记住一两题，现在再做可能会有一定帮助，以上。

想必大家在找工作的时候，很多都会产生这种疑问，尤其在找国企事业单位等工作的时候。“工资”的说到可就大了，不同用人单位在面试的时候口径都不太一样，可能就把人搞糊涂了。 1.首先是税前工资。几乎所有互联网企业、部分银行在给你报薪酬待遇的时候说的都是严格意义上的工资，也就是税前工资。包括基本工资，绩效，年终，各种补贴；有的还另有期权股票之类的。这些全部是你的税前收入，也就是包括你实际到手的总额+个税+个人所交的五险一金（其实是三险一金，有两险个人不用负担，注意是个人所承担的）。除此之外，你的实际可以用来支配的收入还包括住房公积金。 2.有一个很大的变数是“五险一金”，五险一金中最关键的是住房公积金，这个单位是要至少给你存5%-12%的工资总额的，这个钱是单位实实在在为你出的钱，你的收入，但是这是单位成本，不属于法律意义上的工资。不过有的国企、银行、事业单位因为工资较低，会把这部分的钱算到你的“工资”当中，包括“总包xxx”、“到手xxx”、“税前xxx”，尤其要问清是否包括单位所交的五险一金，尤其在面试一些军工研究所、部分国企、事业单位的时候。 3.部分单位因为基本工资较低会把公积金也算进去，这一点其实很不规范。不过一般这种单位，第二、三年之后的公积金会很高，不仅能交满12%的比例，有的还会有额外的补充公积金、住房补贴balabala之类的，这一部分在你到手工资之外的钱，可能还会有5000-7000不等，这一点是有些工资低的单位诱人的地方。 4.连五险一金都不帮你交的单位可以直接放弃了。 5.什么是体制内？一般来说，国企、事业单位、公务员这些都算体制内，就是那种几乎不会裁员的单位（少数国企除外）。 6.银行有没有编制？这个问题在找银行工作的时候大家可能会有疑问。实际上，出了“中国人民银行”这个名字中带银行两字的单位之外，其他所有银行都没有所谓“编制”了，其他国企也是。只不过国企里面有正式的合同制员工、外包劳务派遣员工，基本上本科生及以上学历进去都是正式员工。 7.编制是针对于政府机关、事业单位而言的。政府机关的公务员不用多说，肯定是“行政编”，升官肯定是按照科长处长这一路上去。事业单位的编制叫“事业编”（事业单位有少数行政编和参公事业编），事业单位是靠职称来升级的，以工科来说，从助理工程师、工程师/助理研究员/助理教授（中级职称）、高级工程师/副研究员/副教授（高级职称）、正高工/研究员/教授（高级职称）。事业单位主要有各大政府机构的直属部门、直属研究所、大型央企直属研究院所（事业单位改革这一类变得越来越少了）、中科院的研究院所等。事业单位里面主要有“岗位聘用”、“项目聘用”、“劳务派遣”。劳务派遣不用说了就是临时工，“岗位聘用”就算是所说的“事业编”（只不过是编制给到岗位，不是给到人）。至于项目聘用，现在很多研究所岗位聘用数量不够，只能分给博士、名校硕士，其他硕士大多数都是项目聘用。一般来说项目聘用也是正式员工，只不过听起来有一点点临时工的感觉，但绝大多数就是正式员工。另外有的研究所有直属企业，他们给硕士要么是给项目聘用，要么是给直属企业的“企业编制”，这俩其实差不多。最后，无论是岗位聘用还是项目聘用还是企业编，都是要签合同的。所以不要再问“xx岗位是正式员工还是合同工”这种问题了。 8.有人说“逢编必考”，就是说有编制的岗位肯定要考试，对于公务员和参公事业单位、政府直属事业单位来说基本是都需要考试的，前者参加公务员考试，后者参加各种事业单位联考。不过，对于很多研究所，是没有那么多纸质的考试的，可以直接投简历面试。另外有些没编制的国企和事业单位也得参加纸质考试。

视频简历 视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。 视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。 优点：是一种求职者利用录制的视频在互联网上展示自己的方式，有着传统的纸质简历不能比拟的能力。视频简历让人力资源看到、听到并体会到求职者的实际表现及内心感受，接近了求职者和人力资源的距离。 缺点：很多公司的人力资源部门负责人表示，观看视频简历可能需要3~5分钟或更长时间，但是浏览纸质简历只需要1~2分钟，所以不能作为简历的主要部分。 信息图表简历 多种数据穿插的表格型简历。打破传统模板，使信息扁平化。 博客和网站式 web版的电子简历即HTML格式的电子简历（个人网站式），是由html语言编写而成，展示的方式灵活，多样。比传统简历利于网上传播，国外有大量在线多媒体简历在线生成网站，可以更生动形象的描述自己，同时也可发布到网上，也可以通过电子邮件传递。方便，快捷，高效。 年轻人相比比较喜欢使用个性化简历，90后钟爱多媒体简历。运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒，同学们在制作多媒体简历时，一定要有形式也有实在，在展现自己特长的同时，要表明求职意向以及个人要求。 另外，由于网络的公开性，同学们在上传多媒体简历时，一定要保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等。

懂的人都懂

最近面试了3、4家公司，无一例外地一过去就给我发一个表格，上面除了一些简历上的信息之外，还有这些感觉根本和找工作不沾边的内容，想问一下这些到底是干嘛的？？

个人情况是本科末流985，研究生帝都211，都是电子专业，实习找的都是Java开发，虽然菜，但是简历至少没挂过，刚刚被一汽发了简历感谢信... 说起来可能怪我？ 实习投递是通过一个朋友圈的公众号管理者，当时还问了电子类可不可以投递一汽的IT岗位，因为岗位上要求得是计算机或者软件工程，那人说是可以的，费劲填了简历，浪费了时间，结果第一次被简历挂掉了... 哎，难受

要怎么丰富简历呢？