青铜
南京师范大学·2021届

在奢侈品行业工作,真的和想象中一样光鲜亮丽吗?

在没有接触过奢侈品行业前,我们对它的全部想象都来自于电影。 光鲜亮丽的衣着妆容、精致高楼里有着落地窗的办公室、掌握着全世界人民这一年疯狂追逐的新款会长什么样子…… 除了表面看到的这些色彩、欲望堆积的意象之外,一间奢侈品公司内部是如何运作的?他们的工作日常是怎样?像刻板想象中那样充斥着八卦和秘密满天飞吗? 今天来聊聊奢侈品行业。 01 【“在奢侈品行业工作,是不是都很会打扮?”】 首先,一提到奢侈品行业工作,很多人只会想到门店工作。这是误解。 奢侈品算是时尚行业里的排头兵和标杆了,所以基本同事的颜值和打扮能力都是比较强的,超出一般白领的水平。 当然也应该在这个行业,所以有很多内购的机会,以低于市场价很多很多的价格买入奢侈品,比如2折内部特卖买L字头的法国品牌的针织衫,质感还是很不错的; 不要以为在时尚行业工作就是天天穿着高定。 工作就是工作,你试试让你连续在灯光下检查一个小时的几百万的钻石项链是否掉钻了,D-E级的折射光只是让你想哭一下,这样有点眼泪出来湿润一下眼睛继续盯着检查。 02 【在奢侈品行业工作久了,是不是很容易迷失自己?】 这一行天花板是很高的,所以你总会接触到比你更好的人,相应的就会非常希望自己也变成那样的人,更有向上的动力。 同时也特别需要守住心,因为人想拥有美好的事物是本性,心态就非常重要了。不嫉妒,不激进,一步一步扎实的学东西。其实蛮难的,因为每天接触的是顶尖的东西,眼睛总会比手高。 很多小姑娘非常向往在时尚奢侈品类的公司工作,希望自己满身名牌审美卓越受人追捧。但这在各行各业都是需要一个漫长的积累过程的。 看的高想要的就高,不能严格要求自己,扎实的学东西,再去获取自己想要的一切,就很容易心态失衡。 03 【这些公司里面都是什么样子?】 一般奢侈品公司都会工作细分,每个部门负责专业的区域。 Merchandising部门:买手部,负责店铺货品的采购。 不同的区域会有不同的买手,而且同一个城市,不同的店进的货品数量及类型也会有差别,内地一般分成南区(上海,南京等地)和北区(北京,大连等地)。买手决定这个区域的顾客能买到哪些东西。 很多奢侈品品牌内,Merchandisers到了一定级别可以代表店铺/地区或者带客人去参加时装秀。 Visual Merchandising部门:视觉陈列部,负责店铺货品的陈列。 作息不定,需要经常出差,而且一般来说春夏和秋冬交替时,经常需要熬夜作业,因为不能在店铺正常营业时间进行橱窗布置。 Retail部门:零售部。 奢侈品门店一般会有两种形式:直营店和其他渠道经销商,二三线城市网上渠道或百货商店这种多品牌渠道情况会多些。很多大牌以直营为主,尤其是LV,是没有任何的分销商,淘宝或者机场等多品牌同时出现的地方,只有直营的精品店。大品牌的门店店长也经常要和买手部一起去时装周采购。 品牌商会对多渠道经销商进行一定干预,比如店铺的设计,需要每年订货量达到多少及每年拿出定额的费用进行广告宣传之类的。奢饰品的retail和快时尚还是有很大的区别的。像有些奢侈品的高级珠宝品牌的店长,每年可以带客户去参加全球限额的高定珠宝展。 Client Relationship Management部门:客户关系部,维护为主。 奢侈品大牌的CRM,通常会通过分析店铺或者客户行为的大数据而制定品牌战略。在不定期的时候,会为不同的客户群体提供具有针对性的品牌活动。如快闪门店,展览,沙龙,节日礼遇之类。 Marketing &Public Relations:市场公关部门。 Marketing和PR都是有机会在各种高大上的活动中接触到明星和KOL的岗位。想要做好这份工作,既需要大量的创意,还需要一定的sense和观察力,来发掘客户最真实的需求,把自己代入到他们的角色里去理解客户的定位。
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先马后看
寡人有疾
南开大学·2022届

小白的支付宝面试经验分享之作品集的重要性

今天,我想和大家分享一下支付宝的实习申请过程 网申的时候内推可以加分哦,可以从一些求职机构的微信群或者牛客获取。 支付宝的面试真是五关斩六。 从一面到三面为设计面 四面是交叉面 五面是HR面试 (一面):支付宝交互设计师主要问作品集。首先,自我介绍,然后介绍了我最满意的作品之一。要着重介绍设计的过程和自己在工作中扮演的角色。 (二面):注重学习经历,我大学学了哪些课程,哪些具体知识。由设计主管面的,相对严肃一点。还是先自我介绍一下,简单介绍一下我最喜欢的作品之一。然而,作品的介绍不像之前一面问详细的设计过程。 面试官更关注你的学习经历和硬实力。主要想了解你在学校学过什么课程,在这些课程中你学到了什么,以及你如何将这些知识融入到你的设计中。比如:交互设计的原则是什么?如何将它们应用到你自己的作品中? (三面):主要是简单的认识你,喜欢比较轻松 (四面):面试你的是其他部门的设计师。他们应该希望不同的部门进行比较。这与你的工作细节和设计过程密切相关。与交互设计的细节相比,他们更注重细节 1你的设计理念基于什么样的洞察力? 2你的设计理念如何证明它的有效性? (五面):HR也会谈作品集,但主要问题是作品集的设计过程,遇到的困难是什么,互动的细节是否达成 建议大家提早几个月开始准备作品集哦!
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原味笔面经
SmileBear
中南大学·2020届

内推有什么好处?

内推:顾名思义,内部推荐。指在求职中,不通过常规的简历投递渠道(包括但不限于网申、双选会、宣讲会现场投递)等方式,而是通过已经在某企业就职的内部员工,将各方面条件优秀的求职者的简历直接投递到HR或部门负责人手中的一种招聘手段。 ▶ 内推只是另一种投递简历的方式 有很多同学会陷入一种误区,认为在同等条件水平下(此处包括但不限于学校、学历、技术能力、投递时间等客观因素),内推的同学会比通过常规渠道投递简历的同学更有优势。 事实上,无论你是通过内推还是通过常规的简历投递渠道投递简历,最终你还是要面对面试(而且有些内推你还需要面对笔试)。【而在进行面试的时候,面试官是不会在意你投递简历的方式究竟是内推还是网申的,这时候考察的仅仅是你的真才实学。】 因此,如果现在还有同学抱着“我技术不是特别好,只能靠内推来争取更大优势”这样幼稚的幻想,可以清醒一下了。 ▶ 内推并不是“有推必应” 此处针对大家在网上寻找到内推人,并把自己的简历发送给内推人,请求这些“陌生人”帮你进行内推。 试想,一个在互联网公开平台上发布内推信息的内推人,他可能每天会收到上百份简历,而他作为内推人(且只是部门员工,不是专业HR的情况下),每份简历可能只能大致浏览一下,选择自己认为符合条件的简历转发给HR,不符合条件的看过也就算了。 非专业HR的内推人每天会有很多自己的工作和琐事,也有自己的生活。专业HR尚且做不到100%地回应(此处特指回绝)所有参加招聘的同学,更何况这些顺手帮忙内推的内推人呢? 因此,请同学们明白:【不是参加了内推就能够得到回应。】 ▶ 关于内推码 事实上,比之发简历给内推人,让内推人帮忙内推这种形式,内推码内推有些简单粗暴。全网空投一个码,捡到就可以填在网申简历上,并称之为“内推”。 这种内推形式,求职者与内推人几乎是没有沟通的,且这种形式的内推一般是不会免除笔试的。 说句大白话,除了投递时间比网申早一点之外,基本上没有任何别的大差别了。 当然,这种形式的内推优势也是有的,毕竟早投递早笔试早面试早占坑位,早起的鸟儿有虫吃,赶早总不是坏事。 但是【到了笔试/面试,并不会有人在意你究竟是内推还是网申,一切都倚仗你的真才实学,你真正的技术能力。】 ▶ 内推的好处 上面说了那么多内推的“坏话”,想必有同学会质疑,那我们为什么还要参加内推?直接网申不就好了吗?内推存在了这么多年,且一直有越来越“火”的趋势,说明它的的确确是有好处的。 第一,时间早,坑位多。 内推批次的时间普遍会比正式开放网申的时间早,有的早一周,有的可能早一个月。而每家公司每年的坑位是固定的,越早去应聘,留给你的坑位就越多。早起的鸟儿有虫吃,内推可以帮你打一个时间差,在大多数坑位还在,而只有少数人参加的时候,帮你抢占先机。 第二,有免简历筛选/笔试的机会。 一般的内推会承诺可以免除简历筛选,也有一些内推是承诺可以免除笔试的(多见于发简历给内推人,内推人筛选后再推给HR的情况,极少出现在内推码形式中),免除笔试是非常大的优势,毕竟一般情况下,正式校招笔试会刷掉至少50%以上的人。 第三,多一次机会。 内推最大的好处,莫过于能够多一次机会了。因为几乎所有公司的内推和校招都是分开进行的两个流程,内推不过的同学,网申还可以再次投递简历,再次进行笔面试流程。 但这里也要提醒大家一点,内推的时候态度认真一点,因为你的信息可能就会被记录在人才库中,信息不要有误。 ▶ 对内推的态度 1、不要对内推抱有不切实际的幻想,内推带来的优势无法帮你弥补技术上的不足,只有实力,+一点点的运气与机缘,才能助你拿到满意的offer; 2、有内推的机会,还是要去尝试。毕竟内推最大的好处是多一次机会,即使是第一轮面试就被刷了,那也是一次难能可贵的实战经历。 3、不要因为内推受挫而自怨自艾自暴自弃,请返回本文最前面查看“内推”的定义,内推本质上是为了选拔最最拔尖的那一部分人才,作为普通优秀的我们,有时候会在内推批次受挫,这不是因为你太菜,而是因为天外有天。因此不必在内推批次受挫时感到过于难过,自暴自弃甚至怀疑人生,正确面对挫折,总结提升自己,争取能够在接下来的“战斗”中获得好的结果,这才是面对失败的正确态度。 无论是内推还是网申,无论你是站着投简历还是趴着投简历,【最终决定你是否能被企业录取的唯一标准,只是你的实力是否足够强大】。所以,与其挖空心思四处寻找内推,不如静下心来,好好梳理自己的简历,提升求职能力。
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校招情报局
妙奇青小莲
广东金融学院·2021届

工商银行面经

今天面试了工行安徽分行管培岗位。第一轮为问题回答+半结构化,第二轮群面是集体做任务。 第一轮 问题的背景是关于快递量激增造成的垃圾处理难题,需要根据材料总结问题来源,然后自己提出5条解决方案。3分钟读题,在前一位面试者出来之前都可以继续准备。半结构化面试,主要还是根据简历提问,所以简历信息一定要尽量真实,自己要足够熟悉。我的问题涉及我实习时写的一篇报告,以及国外留学和境内学习的区别。 第二轮 由前程无忧的工作人员主持,30+的面试者分为7组一组4到5人,每组桌上有5块七巧板,整个考场里有7套完整的七巧板。每组在开始时会得到一张任务卡,这个任务卡每组不同且不可交换,还有一张图形卡,需要根据图形卡上的图形进行拼凑。每完成一项任务可以得到一定的分数。40分钟结束,每组会有一个总分,而且会算全部7个队伍的得分总和,所以既要提高自己的分数也要帮助别的队伍,你的所有表现都会有人做记录,应该会有相应得分。整个过程相当混乱,如果有能力做整体的组织者会能够对全体提供很大的帮助。面试完交流得知有一个组的任务就是这个但是他们自己没看懂……
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原味笔面经
不念
江西财经大学·2021届

一年半经验前端社招——拼多多(已面完hr)

在鹅厂也呆了一年多了,业务一般般,而且很忙(晚上10点+,每天不定时随时oncall)。希望能换个平台寻求更好的发展和更高的技术视野,也希望能找到轻松一些的工作,所以出来看机会了。个人选择的原则:满足工作生活平衡、付出收益平衡、业务未来可观三者之一。近来有一批面试,整理完每一篇后,会持续更新《一年半经验前端社招》系列的文章下面的题目,都会标明每一题的性质,也会给出一些参考思路 描述:对概念、过程的描述,纯理论性问答题为主 举例:说出应用场景,或者是自己团队实践的情况 伪代码:写代码,但不需要跑起来,甚至可以随便写伪代码,主要目的是描述思路 编程:真正的写代码,需要跑起来,有测试用例,要看到效果 hr面的话,是一些日常、项目回顾(技术细节少说)、职业规划、为什么跑路、为什么选择这边、目前薪资和职级、期望薪资。hr面基本类似,后面会出一个hr面专题 公司面试难度评估:✭✭✭✩✩ 【1面】 pdd用的是他们自己家的面试系统,该有的功能都有,web-ide体验稍微差一些。 react16新生命周期,有什么变化【描述】 两个static、一个didcatch捕获错误的、一个getsnapshot react16之前的那些不好的生命周期怎么过度到react16的新生命周期【描述】【举例】 getDriverStateFromProps替代componentWillReceiveProps,加上逻辑对比上次state和props来决定state。willupdate换成getSnapshotBeforeUpdate,willmount直接写成初始state(react16的state不先写出来是null,你需要先在class组件里面写一下state = {...}) componentWillReceiveProps用到了this,getDriverStateFromProps也要用,怎么办【伪代码】 把this.xxx存到state里面,第二个参数是state,里面有xxx(有点挫,懂的人应该都有同样的感受吧,如果是函数组件,一个useRef保存一下即可)。另外的方法,如果和内部变量无关,把它抠到class组件外面去 编程题:['aaafsd', 'aawwewer', 'aaddfff'] => 'aa'(ide没有调试功能,也不能打开控制台,我只能写好了让面试官去运行。无调试,靠想象)【编程】 编程题:['aa/bb/sd', 'aa/bb/wwewer', 'aa/bb/ddfff'] => 'aa/bb'(无调试,靠想象)【编程】 接上题改一下,不用一分钟即可解决 怎么理解ts【描述】 类型检查、ide友好提示、文档、利于维护 ts的type和interface什么区别【描述】 经典问题,网上可搜,主要是列举出两者的特点,对比一下 ssr怎么实现,你们怎么做【描述】【举例】 将动态渲染逻辑做到后端去,并把最终html结果直接返回。我们这边是数据动静分离+部分ssr直出,重要的数据ssr,比较慢的接口还是放前端 你们有没有统一构建的cli,怎么实现【描述】【举例】 基于react全家桶,ts、eslint、埋点上报、sw都可配置,根据配置生成代码模版,开箱即用 你们项目有ci吗,怎么做,提交的时候会做什么事情【描述】【举例】 通过接入公司内部某ci,配置yaml文件,每次监听git hook,并作出对应的行为如安装、lint、部署、搬运、生成change log等等。提交的时候,检查lint、修复autofixable的问题,存在修不了的问题报错,提交失败 e2e测试、自动化测试【描述】 概念性问题,网上容易搜到 git rebase什么作用【描述】 概念性问题,网上容易搜到 一面的面试官很友好,虽然戴口罩,但也可以感觉到满满的笑容。面试过程中,我的问题还没问够,他说你可以问2面面试官 【2面】 面试官说系统有问题,开不了摄像头,于是加了微信,微信电话+系统在线写代码结合。不得不说,pdd这个系统很严格,我拖一下窗口就说作弊警告,然后接了一下面试官微信电话又作弊警告,面试官说问题不大,不慌。面试官很严格,全程一本正经,虽然没看见人,但强大的气场让我有一点心凉的感觉 项目介绍【描述】 项目难点【描述】【举例】 一定要拿出最熟悉最自信最能体现自己的项目,这一块是确定面试表现的关键环节。面试中这里可以问个半小时以上。包装假项目的、吹牛的,到这里基本就可以区分出来了。还有项目比较浅的,到这里如果进入尬聊或者冷场,很可能就挂了的。反正我是可以保证自己掌控主动权的,让面试官跟我思路走 实现一个redux【编程】 10几行经典redux,途中会顺便问一下函数式编程、纯函数、副作用这些,网上搜“函数式编程”即可知道这些概念了 如果是用ts写,怎么写【编程】 改成ts版本,如果比较熟悉redux+ts的,很快写出来。如果不太熟,熟悉泛型也可以根据表现,很快写出近似的。我说我没有ide提示,不能保证裸写没问题。面试官说没事,只是看看你ts熟悉程度 最后 pdd钱给的很多,算是top水平的了,base低的可以去pdd搞一波,快速提升base和pkg。但是pdd单休,平时加班很晚,项目节奏很快很紧凑,所以还是看个人取舍吧。我的话,因为pdd在上海就不考虑了,hr表示也理解。 我自己没有搭建个人网站,一般就用用别人的平台发发文章,后面会看看。掘金和github可以搜 lhyt 找到我文章和个人沉淀
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原味笔面经
神人昊哥
外交学院·2020届

求助:请问我试用期过后会不会被辞退啊?

一月份入职一家事务所,现在还是试用期,但是前段时间合伙人跟我说我的工作能力比大家差太多,因为住在亲戚家有太多的不方便(最近在家办公被骂说一天到晚都坐在床上一动不动),所以特别想搬出去,但是又怕还没到签合同的时候事务所就不要我了,我不知道该怎么办了😭😭😭
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一路向前
四川师范大学·2020届

度日如年。。。

哎,目前为止都还没参加过面试,要么就是笔试挂了,要么就是笔试过了还没啥反应,要么就是公司都还没开始筛简历,0面试经验,本来就是跨专业找工作,没底气,现在还连个面试机会都没有,每天慌得一批,前来求个愿,各位好运!
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超好运许愿池
芳小菲
北京林业大学·2022届

头条商业产品运营笔面经(已offer)

春招投了头条(抖音重度患者) 返校论文翻译期间比较闲,也想见识一下宇宙条的笔试题目,没想到很幸运一路走过来~ 笔试题 行测题,数理逻辑题,还有一些图形题比较常规 大题一共有五道,大多和短视频有关 1&2.介绍自己熟悉的短视频APP,优缺点,未来的优化方向 3.电商公司希望通过广告进行宣传提高消费额,给出网络媒体的推广方案 4.假如某平台推出广告业务平台,有广告需求的企业和网红可以入驻,并且可以相互选择。阐述运营思路 别的记不太清,基本都是短视频+广告方向 4.11号HR小姐姐打了两个电话都没接到 忐忑回电话,询问面试时间4.13日在北京面试 一面 面试官自我介绍是国际化产品运营小姐姐,懵 1.先自我介绍一下 2.实习经历和工作内容,在当中承担的任务 3.介绍以前实习公司的产品,目标用户 答,产品介绍以及to b的企业和用户 4.为什么不留在以前有offer并实习这家公司? 答,工作内容和自身规划,喜欢头条 5.专业是做什么的?为什么不做专业相关的? 答,兴趣和就业趋势以及自己的大学经历 6.了解国际化的广告业务嘛? 答,不太了解,真的不了解啊衰 7.有玩ins ***嘛?了解其中的广告模式 答,玩过ins,不咋玩,后来举了黄油相机的例子强行接话题 8.谷歌的产品有用吗 答,有用谷歌邮箱 9.在玩国外的产品时候有注意到广告模式吗 答,玩国外的很少,但是强行又***讲抖音和其他产品的广告模式 10.一些专业术语ctr等 11.数理问题,三点半时针和分针的角度 答,可以画一下嘛?算的很快但是自己不相信这个角度,又算了一遍,小姐姐笑了,emmm 12.英语好吗 答,一般,平时只看看美剧,四六级也通过了但是好久不练了,可能比较生疏(我真的很诚实) 13.英语自我介绍 答,紧张的要求打草稿,但是实在没准备很慌,只说了几句(坦白从宽吧(‘-ωก̀ )) 14.面试官介绍主要工作内容,以及有什么问题 15.问英语在工作有多重要? 面试官答,英语在国际化部门是必备项,如果英语好好是加分项 一面面试官小姐姐人真的很温柔很耐心,后来说找别的同事跟我聊一聊~ 第二面 1.自我介绍+实习经历 2.对运营的认识 答,巴拉巴拉,自己的理解 3.职业规划的选择,(这个聊的多)答,按照自己的想法说就好啦! 4.问一些必备的工具会不会:Excel、sql 5.你认为在对外同广告主的交流中自己的优势 答,先说优势,再解释。以前的实习经历有涉及到哪方面的工作内容,通过这得到了别人的肯定。 6.你了解的一些广告模式 答,常规题目可百度搜索到(因为感兴趣知道一部门) 7.初期如何吸引广告主入驻平台(类似笔试题) 答,类似AARRR模型说的,但是着重说了种子用户,以及解决方案。因为了解的商业产品运营是to b的,所以特意加了解决方案这一项 8.你是兴趣导向的童鞋,对抖音感兴趣,那愿意做商业化的工作么? 答,当然愿意了,(因为之前举例都是以抖音为例子,所以面试官是否想从事商业产运)表明自己对商业产运的喜欢,通过抖音挖掘的兴趣,以及自己做出的努力 9.什么时候可以来实习(面试官以为21届) 答,没时间了,在忙毕设(真的很耿直了) 10.对头条的一些看法和公司文化的认识 答,常规,加了一些自己对公司的分析,以及通过学长了解到的头条 11.上一个实习产品你认为存在的瓶颈答,商业模式不够清晰,确实是不够清晰啦。不是我故意套商业字眼 后来面试官结束面试时说一面面试官反应我运营方面还不错,有一些自己的想法,就找了国内部门来二面~感谢! 三面 产品经理面 1.自我介绍,职业规划,专业技能 答,常规 2.数据分析,估算天天快报的dau的天花板 答,主要从历史数据演算和一些关键数据组成的公式拆解的(当时特别慌,想了一会没思路,说自己真的没什么思路,面试官说试试看,就硬着头皮说了,后来好像还不错的样子?) 3.如何展开竞品广告平台的调研?你想到的查询资料有哪些渠道? 答,伪装意向客户试用产品,渠道查询等等。说了数据,产品分析,时评等渠道。一定要说的有条理,最好采用总分原则让自己有条理 4.百万英雄答题类产品的亮点,以及你认为的目标用户是谁答,从运营亮点(突出用户获取),产品分析(从产品功能),还有盈利模式(很重要的广告啦)说的 5.你认为头条系产品流量相对于其他产品有哪些优势 答,一些自己的了解,比如用户覆盖面广啊,各个产品在垂直领悟突出啊,广告模式啊巴拉巴拉 6.突然问不是秋招就结束18届招聘了吗,懵 答,正常答自己情况 三面面试官是产品经理,较为高冷啦~ 四面 1.了解之前的tob运营的主要工作和工作流程 2.详细介绍了一下部门主要工作内容 五面 hr面 一些常规问题 1.了解到的工作内容转述一下 答,转述,还好好好听大佬讲话 2.个人的优缺点 答,正常答 3.本专业的同学去向 答,游戏公司,或者考研等 4.秋招应聘情况 答,说明自己情况 5.期待薪资别的offer情况 6.到岗时间 7.大小周工作强度接受程度 大约六点多结束后,历时不到三个小时,面试效率超级高!点赞 结束面试时,北京还下着雨拖着行李箱赶地铁回大连,怎一个惨字了得😩 面试结束完不到两周收到offer(◦˙▽˙◦) 还有许多细节问题记不太清 如有问题,可评论可私信~祝大家都好运啦~
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原味笔面经
rq cen
杭州电子科技大学·2021届

网易云音乐 三面面经 安卓开发工程师 攒人品

27号现场面的,今天才回学校。火车票和高铁票都没票了,咬牙买了张机票,比高铁票便宜。一学期的生活费没了~~~ 这次面试,我准备的是 算法,框架源码,framework源码,准备装一波逼。 emmmmm.............后来发现没用。根本就没问。简历都没怎么问,项目也没问。问的大多是基础,被虐的很惨。 也不知道网易到底看重应聘者的那些特质,很多大佬被刷,我个菜鸡竟然能过。受宠若惊。 我个人感觉效率挺快的,10点技术一面,11点技术二面。下午2点HR面。 【一面】 10:10 开始,50分钟 面试官的很严肃,微表情能吓死我(当时以为我会挂,素来听说网易有压力面的传统,不知道是不是测试,感谢一面面试官大笔一挥让我过)。一直问到不会,不给引导,也不听你引导。 安卓常用的布局,特点。LinearLayout和relaviteLayout 区别 fragment与view的区别 fragment的切换方式 fragment的生命周期 fragment的内存泄露 bitmap优化 反射的作用?编译时还是运行时? java IO 多线程 抽象类和接口的区别 hashmap的底层实现,hash算法,为什么选择hashcode 高16位于低16位异或?直到问到不会~~ synchronized 与reentrantlock 的区别? 等待可中断的内部实现(what~~~ 说了一下如果是我我该怎么实现) eventbus的内部实现 一直问到不会~~~ handler内部实现 一直问到不会~~~ 【二面】 11:10 开始,50分钟 面试官的很严肃。还是没表情,一直问到不会,不给引导,也不听你引导,也不问项目。也感谢二面面试官大笔一挥让我过 用过数据库?写了一条sql,问我怎么建索引,然后把 or改成and 问怎么修改优化?(本菜鸡不太会)没怎么用过数据库,只用原生写过一个小demo,安卓基本都orm框架了吧。然后解释了我的数据库是怎么做的。 数据库设计规范,三大范式(数据库课程逃了一学期,老师吹逼不好好讲,没办法,会写sql语句,只知道第一范式) volley源码,一直问,一直问到不会 项目的难点 MVP的设计架构,MVVM Drawable 的子类 ,方法(表示只知道 colordrawable,bitmapdrawable,然后继续追问,就说,看过安卓开发艺术探索,有一张专门讲drawable,因为用的少,没怎么看,就放过了) Drawable 和bitmap区别(又来) okhttp源码,brigeIntecptor 作用是什么?说一下 http header Http和HTTPS的区别,HTTPS工作原理 事件分发机制 自定义view 最后问我你觉得你那块需要继续深入? 问我还有有什么问题?我心里很虚,说不在问问别的吧,热修复,插件化,设计模式,虚拟机什么的,要不问问?说不问~ 心里真的很虚,没底。等了10分钟,通知过了。然后就愉快的在猪厂吃了顿饭,开心(✺ω✺)。 上次cvte HR面之后,整个人状态都不太好,缓了一周才缓过来,所以对HR面有些恐惧 感觉效率很高,下午第一批HR面试 【HR面】 14:00 开始,60分钟 HR小姐姐,很爱笑 很专业 很可爱 ~,情商很高 很多人说网易的HR是做技术转的,我感觉我的HR好像以前是做前端的~~~~ 不知道HR看没看一二面的技术评价,我感觉我一二面评价不太好。不过HR侧面放映还不错。和HR小姐姐越聊越high,感觉hr小姐姐对我很满意 (✺ω✺) 自我介绍 为什么不考研? 说说优缺点? 开始聊项目?技术,市场地位,推广,下载量,学习方式,对最新技术的关注。 为什么选择Java不选择其他的? 如何选择一份工作,你看重什么? 梦想,未来规划,为什么大学选择计算机专业? 为什么投网易云音乐?而不投游戏,雷火,考拉,邮箱等其他部门?谁让我是网易云音乐的死忠粉? 如果bat网易给你发offer 你去哪一个? 对网易云音乐的发展有什么看法,优点说了一大堆,因为我是网易云音乐的死忠粉,所以比较了解。确缺点说只有一个 ,版权,因为起步比较晚。 问 你觉得如何解决版权问题?然后又补了一句 在合法的情况下?HR小姐姐挺会开玩笑的,非常nice 我说我特别喜欢音乐 然后一直聊,扯到,他们内部在组建自己乐队,我说我特别期望加入他们的乐队。 然后聊她们的乐队,就这么愉快地结束了 希望不是HR小姐姐给我营造的幻觉 不知道空格该怎么打 总之,搞不懂网易看重面试者的那些特质。 跪求网易爸爸给我份offer,我是真的喜欢网易云音乐 ~~(✺ω✺) 死忠粉的那种 如果给我offer,我一定去
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原味笔面经
新麓酒业
湖南大学·2022届

惠氏综合管培生面经

惠氏是被雀巢收购的母婴类品牌,总部在上海。招聘按照地域分为中区、北区、东区等等,先是各个大区进行面试,然后会有上海总部的面试。这个管培生项目似乎偏销售一些,因为销售是一定会轮到的岗位,不过会在除了销售之外的一些部门轮岗,包括电商、市场等。 【电面】 很常规的一些问题,自我介绍、实习经历,对于快速消费品行业的理解,为什么之前经历偏互联网,现在投递了快消。之前投递的公司,哪些拿到offer,哪些被拒了,有没有反思被拒的原因之类的。比较中规中矩的HR面试吧。没有英文面试和时间限制。HR姐姐很nice,会很耐心听你讲完。因为惠氏是跟雀巢一起进行招聘的,所以其实当时投递的时候对他们的业务并不是很了解,HR姐姐仿佛早就知道了这点,主动介绍了一下面试的流程和管培的培养方案。 【初面】 各个大区会先进行各自的面试。先是HR和地区总监介绍企业文化和业务,以及管培生的项目,我那组是6个人,5分钟了解对方,然后向在场的人介绍你左右的人。 接下来是然后是辩论,三个人一组。20分钟左右,题目和快消品无关,是很传统的辩论。不过后来听其他大区的小伙伴说他们的题目还是有一点专业性和岗位相关度的。 再来是提问环节。面试官会cue在场的人提几个问题。类似于谈谈对销售的看法,销售和市场的差别,你觉得会在工作中遇到什么问题,销售中老板和客户的需求发生了冲突,你遵从哪方?大概几天之后就有通知进入下一轮面试。 【终面】 不得不说他们的面试体验还是很好的。给报销了往返机票,还给定了酒店的自助餐。期间也有茶歇和零食。十分感人。终面包括三个环节——英文图片描述、辩论和case。二十个人分为两大组。自我介绍部分需要每个人抽取一图片,上面有一幅画,用英文来阐释这幅画展示的道理。辩论的题目和快消无关,就是日常的题目,正反方都能说上话。每组选几个代表进行参与,其他人则是在台下贡献点子。然后是case study。2页纸,不长,大概就是营养品的销售情况,然后指定下一季度的销售方案。快消的案例虽然经常变,但基本就是围绕推销商品之类。最后选出一个代表来pre。完了面试官会有点评和反馈,挺犀利的。一针见血指出我们讨论过程中没有考虑到的地方。LZ的感受是一定要争取发言的机会。因为参加的人数众多,即使在台下贡献了再多点子,面试官在那么乱的场面中也不会注意到。最后,他们会敲定一些人进行单独的面试,没有被敲定的人有两种可能,直接通过,或者直接淘汰。 总体感觉如下: 他们对校招的招聘和培养还是比较用心的,不过宣传上似乎还比较低调。面试体验很不错,HR前前后后都沟通得很到位。不过其实并不是那么像典型的快消面试。所以没有这方面背景的同学大可不必担心,还是更多看重潜力,例如逻辑思维、表达和沟通能力等。
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原味笔面经
Soda姐
华北电力大学·2020届

2020汇丰 host supernova网申+SHL+电面

2019年秋招的网申面试经验分享给大家~祝大家早日拿到offer~ 因为graduate programme,jsa挂了,汇丰后来又给我推了host的项目,有关运营、技术后台方面的管培生项目。 11.8 我就麻利的网申了,填了一些资料,没有申请中国学生计划那么详细,最后会要求做一个性格测试,才能提交申请 11.15收到SHL测试链接,赶紧看了bbs上其他大佬们的经验,去买了几套题目,看了一天,第二天再做的,发现80%原题命中。感觉自己又稳了~ 11.19汇丰HR打电话问我有时间电话面试吗,并没有提前通知,所以我慌了,就回复在上课,可以约在第二天下午吗。HR说会根据面试安排再定时间,然后就挂了电话。我就开始准备问题,发现bbs真的太有用了,大家提到的问题真的,都命中了。 11.28 是的,那天之后hr没有打电话给我,我以为自己凉了。结果吃饭的时候,突然来了一个上海的电话。一猜就是汇丰,hr特别温柔地问了一些问题。比如,你收到offer了嘛,那你收到offer为什么还考虑别的机会呢。我当时直接说,因为希望有更好的机会,hr都被我逗笑了。我那个offer是三年免面试直通的那种,所以我不去,我也不知道职位是啥,hr问我啥职位,我又懵了。反正最后约了一个时间,在第二下午的3:30。 11.29 往往没有那么的准时,吓得我以为又要被放鸽子了。 晚了几分钟,上海的电话终于来了。我找了一个安静的角落,开始了电话面试。透露一下问题, 英文部分: 1、自我介绍 2、长短期计划 3、对项目的了解 其实还有一个问题,但我听力一项不太好,就pradon了两次,但还是没理解,哭哭,hr就转中文了 中文部分: 1、多项工作的协调举例子 2、你怎么去说服stakeholders 3、你参加过什么项目 4、因为我说的比赛,刚好又是队长,她就问我leader的品质 5、比赛中遇到的困难,我怎么去解决的 主体部分问完了,她问我对host还有什么过多的了解,最后让我向她提问。我准备问题,就匆匆结束了。 总体来说,hr小姐姐都很温柔,态度特别好,所以想不到也别紧张,她会给你思考的时间。我回答的感觉,很一般。但也没抱着一定要拿offer的决心,想到电面通过的话,要自费去上海ac面,我就佛了。 希望大家加油呀!都能拿到心仪的offer~
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原味笔面经
海盐不喝汽水
南昌大学·2022届

关于Spring Cloud

Spring Cloud Spring Cloud 是什么 集成了多个框架工具,来解决微服务终于到的各种问题: 远程调用(RPC) 负载均衡 重试(容错) 降级 熔断 监控 配置中心 Spring Cloud 是一个框架集,微服务全家桶 Spring Cloud 不是什么 不是一个独立框架 Spring Cloud 和 Dubbo 区别 Dubbo 只解决远程调用,不能解决其他问题 如果遇到其他问题,需要自己研发,或自己集成其他工具。 Spring Cloud 是微服务全家桶,结合Spring Boot来实现“开箱即用” eureka Spring Cloud 支持多款注册中心工具:eureka,zookeeper,consul....... eureka运行机制: 注册 应用启动时,会连接注册中心进行注册。 如果无法连接注册中心,它会一次一次的反复进行注册,直到成功为止。 拉取 每个服务都会从注册中心拉取注册表,每30秒会重新拉取一次注册表进行更新。 心跳 客户端会每30秒向 eureka 注册中心发送一次心跳数据,eureka 连续3次收不到心跳,认为服务已经死掉,会从注册表删除服务。 自我保护模式 是一种特殊情况 由于网络不稳定,造成 85%以上的服务器出现心跳异常,这时会进入自我保护模式,在保护模式下,所有服务都不删除,直到网络恢复,会自动退出自我保护模式。 eureka 和 zookeeper 区别 eureka 强调 AP - 可用性、分区容错性 集群 - 对等结构 zookeeper 强调 CP - 一致性、分区容错性 集群 - 主从结构 RestTemplate Spring Cloud 使用的一个远程调用工具 (服务之间相互调用) RestTemplate 是Springboot提供的一个远程调用工具 getForObject("url", 转换类型, 提交的参数) postForObject("url", 协议体数据, 转换类型) Ribbon Ribbon 的作用,解决的问题: 负载均衡(微服务系统必须功能) 访问压力可以分散到多态服务器 重试(不是必须功能) 当第一次请求失败或等待超时,可以自动发起重试请求 Ribbon 负载均衡 ribbon依赖(在 eureka client 中已经包含) 添加 @LoadBalanced注解,用Ribbon封装 RestTemplate 对象,对 RestTemplate功能进行增强 Ribbon 重试 容错 当调用后台服务失败,可以自动重试,如果重试成功,可以向客户端正常返回结果。 添加Ribbon重试: 添加 pring-retry 依赖 设置重试参数: MaxAutoRetries - 单台服务器的重试次数 MaxAutoRetriesNextServer - 更换服务器的次数 OkToRetryOnAllOperations - 是否对所有类型请求都重试,默认只对 get 重试,如果要对所有请求重试设置成 true 下面两个超时设置不能在 yml 中配置,需要在 java 代码中设置 connectTimeout - 建立连接超时时间 readTimeout - 已建立连接并发送了请求,等待响应的超时时间 Hyxtrix 容错工具 Hystrix提供的容错功能: 降级 熔断 降级 当调用后台服务失败,或超时,可以向客户端返回降级结果 。 快速失败: 客户端不必长时间阻塞等待后台服务结果,超时后可以快速获得反馈。 防止雪崩、防止错误传播 熔断 熔断就像家里的电箱,有一个总闸,如果访问量过大(过热),触发熔断,家里的电路会被断开。 当系统访问量过大,出现大量的失败情况时,会触发熔断,断路器打开后,所有的请求直接执行降级代码返回降级结果。 触发熔断的条件: 10秒内20次请求(必须首先满足) 50%失败,执行了降级代码 添加 Hystrix 降级 hystrix 依赖 添加主程序注解@EnalbleCircuitBreaker,启用 hystrix 断路器,触发断路器自动配置 添加降级代码 复制代码1234@HystrixCommnad(fallbackMethod="降级方法")public void a() {    restTemplate.getForObject("http://.....");} hystrix 的超时 默认超时时长是1秒 hystrix dashboard hystrix仪表盘,对hystrix出现错误的情况进行监控 actuator Springboot 提供的一个项目监控工具,可以监控项目的各种运行数据,hystrx利用actuator,可以添加hystrix的监控数据。 添加 actuator: actuator依赖 暴露监控数据: 在.yml配置文件中输入即可知晓 复制代码1234567m.e.w.e.i="*"  # 暴露所有的监控数据 m.e.w.e.i=health  # 暴露健康状态数据 m.e.w.e.i=health,beans,env,hystrix.stream # 暴露多种监控数据 m.e.w.e.i=hystrix.stream 搭建仪表盘项目 hystrix仪表盘是一个完全独立的项目,启动后,需要在它的界面上指定监控数据的路径。 新建 hystrix-dashboard 项目 添加 hystrix dashboard 依赖 yml 配置选择端口 4001 主程序添加注解,启用 hystrix dashboard:@EnableHystrixDashboard Feign 声明式客户端 只需要定义一个抽象的接口,就可以通过接口调用远程服务,不需要写具体调用代码。 例如调用后台商品服务,接口可以这样定义: 复制代码12345@FeignClient(name="item-service")public interface ItemFeignClient {    @GetMapping("/{orderId}")    JsonResult<List<Item>> getItems(@PathVarible String orderId);} 通过注解,配置以下三点: 服务id - 确定调用哪个远程服务 路径 - 调用一个服务的哪个路径 参数 - 向这个路径提交什么参数数据 集成 Ribbon Feign集成了Ribbon,提供了Ribbon的默认配置。 默认已经启用了负载均衡和重试,0配置就可以使用Ribbon。 重试的默认配置: MaxAutoRetries: 0 MaxAutoRetriesNextServer: 1 ReadTimeout: 1000 集成 Hystrix Feign可以集成Hystrix,默认不启用Hystrix,Feign不推荐启用Hystrix(后面再进行分析)。 启用Hystrix,添加基础配置: 添加 Hystrix 完整依赖 yml 配置在Feign中启用hystrix:feign.hystrix.enabled=true 主程序添加 @EntalbeCircuitBreaker 添加降级代码 添加一个单独的降级类,需要实现声明式客户端接口 复制代码123<a href="/profile/664319079" data-card-uid="664319079" class="js-nc-card" target="_blank" from-niu="default">@Component public class ItemFeignClientFB implements ItemFeignClient {    实现降级方法,返回降级响应}</a> 在接口上,还需要指定降级类: 复制代码1234@FeignClient(name="item-service",fallback=降级类)interface ItemFeignClient {     } 添加Hystrix监控 actuator依赖 配置暴露 hystrix.stream 监控端点 复制代码1m.e.w.e.i=hystrix.stream 访问 http://localhost:3001/actuator/hystrix.stream 访问仪表盘,访问上面的监控数据
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先马后看
wltc
东北林业大学·2020届

许愿面委通过

许愿许愿许愿!
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超好运许愿池
大白
中国人民大学·2021届

分享一下字节春招和华为春招,希望我失败经验能为大家铺铺路

经常通过刷应届生来积攒经验,和为面试做准备,第一次在这里给大家做分享。虽然我没有成功拿下两个公司的offer,但是我还是想把我的经验分享出来,进而帮助更多的同学。也希望更多的同学可以在春招中拿到理想offer。    1. 字节跳动---销售管培生。     从一月疫情开始,我就没少投递,也接到了很多电话,虽然很多都只是简单的与公司之间相互了解,但确实为我后期的面试打下了一定的基础。    3月13号,我进行了简历的投递。22号做了题,当时做的时候由于有点事就很快的做完了,没有太当回事,24号收到了面试邀请。    在面试前开了一次空宣,让过了笔试的大家在一起看了字节的空宣,必须说字节还是很好的公司。在空宣中,hr说投递的简历超过1w5人,最后我看来参加空宣的大概200人吧,所以竞争还是很激烈的。    第一次面试是群面,给了一段材料就是把3000w和7000w分给不同的部门的题。我们小组10个人但是不知道什么原因只来了8个,这是我第一次进行无领导小组讨论,又是线上的模式。其实很紧张,在此之前在牛客和知乎上了看了一些攻略分享,但是真正开始的时候还是很紧张,小组成员都比较nice,但是实力也很强都是有着各种名企实习经验的,所以我觉得简历上有相关的实习或者知名企业的经历还是蛮重要的。我第一次进行这种小组讨论,主要还是以为大家提供idea和抓住一些题目的要求为主吧。对了,我记得当时好像有组员迟到了,结果面试官问问题的时候就问他为什么迟到了?还是比较尴尬的。所以建议大家都能按要求参加面试吧,毕竟很多时候面试官就在那里开着视频等你加入。    第二面是hr面,当时我们组里还剩下7个人(应该是上海地区),我们前6个都是一个男面试官,他问了很多简历的上的内容,比如说说实习的经历,学生会的经历等,还问了对于字节,对于岗位的看法,最后我问了他对于这个岗位希望招的什么样的应聘者?他让我先谈了谈,他的回答中把这个岗位一分为二,一个是销售,一个是管培生。所以,如果大家对这个岗位感兴趣不妨这个看一下。    4月2得到消息我没有通过,一个有很多快消实习经历的同学通过了,所以这也侧面体现了实习经验对于找工作的重要性    2. 华为---消费者管培生    2月底投递的简历,据说很多华为是从秋招没有审查的简历开始进行审查面试的,所以其实投递时间有点晚了    3月13号下午,接到了华为电话,当时面试官简单的了解了一下我的情况,然后说会安排一个面试环节。    3月19号下午,进行了一面专业面,华为的一面时间有些长大概用了50分钟。我的面试官是一男一女,以男面试官为主。他们主要就学业的一些问题,比如研究生的论文,市场营销的4p,4c ,SWOT等方面进行了考察,也问了关于疫情的看法,还有关于实习方面和学生会方面。女面试主要问了一下关于市场营销中to C的经验看法。总体来说问的很细,很深。这也是我春招面试以来觉得最专业的面试过程了,聊天过程也是比较愉悦的。    4月3号,华为主管面。在主管推迟了很多次定好的时间以后,终于敲定了时间,但是最后还是临时被通知提前时间。这个面试我始终没有看到面试官的脸,他将屏幕推向了天花板,也有来回走动,推来窗帘等。问的问题也是很刁钻。各种质疑面试者。    1.年龄大了或者年龄小了,然后就是对每一年的经历进行回顾    2.质疑学校,你的学校好像不如英美名校啊    3.质疑能力,对于实习经历和校园经历的质疑    4.质疑出国英语能力,让我们说一段英语(我是比较反感的,有点像是尴尬的让一段表演节目)    5.让我出题考察一下自己    6.没有给我反问的机会,直接让我下线了    总体来说,就是大家常说的打击型面试吧,后来与其他面试者进行交流发现他们的面试过程也不尽相同。都是质疑我们的各种能力和经历。    大概1小时之内就可以在官网上看到结果,最后我们四个都没有通过,大家建了群也进行了讨论,有说可能缩招了,也有说华为春招结束了的。    我觉得大家还是要做好各种准备吧,当时我并没有想到会是这样的面试形式,所以,当面临时还是显得有些准备不足。    提示:    1.简历最好有几段相关实习或者知名大企业实习经历    2.多投些简历,有些公司可能你不想去,但是面试或者电话的经历都能对未来面试有所帮助    3.做好各种准备,不仅仅是面试会问的题目还有心理准备,做好打遭遇战的准备    4.了解公司的信息详细一些,不仅仅是公司的简介,还有公司相关的大新闻    5. 多跟一起面试的大家交流一下,每次面试多总结    我总是挂到最后这一俩轮上,所以进一步的内容也不能分享了。希望大家以我的失败经历为教训拿下理想offer    大家加油 奥利给!
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先马后看
陈之
同济大学·2022届

欧莱雅市场管培生凉经

【网申】 欧家的网申在秋招中就是一股清流,不用传简历,回答三个问题即可。记不太清具体问题,大致如下:一个体现自己创意的例子;对于新零售的理解;一个比较有挑战的例子。没有行测推理,没有性格测试。应该是AI来判断你的回答是否与你申请的岗位匹配。需要逻辑清晰,应该也需要点到一些关键词吧。 【上传视频】 如果通过了网申,接下来就是30s短视频环节。是个比较general的问题,用英语回答,发挥的空间很大,每个人都有话说,不过说好并不容易。30s的时间真的很短,需要较好的逻辑和语言表达能力,写好稿子,删删减减,筛选了一些比较核心的内容。不限制录制次数,可以录到自己满意为止再上传。这个筛选的标准也很迷了,有人说是看idea,有人说是看脸,有人说是看英语。 【Skype面试】 通过视频筛选后会进入到HR面试环节,时间大致是20分钟左右。也很仓促。问的问题包括:自我介绍;本身是基础学科,为什么想要来做MKT。过往的实习经历,有什么有成就感的事情。最喜欢哪个欧家品牌,你如果能为它做推广,会怎么做?针对target的人群,会选择哪个KOL,这个之前其实没有想的那么细,答的不是很好。最失败的事情。 【准备过程】 年报:后来在看别人的面经时候,发现人家在准备欧家的面试的时,看了欧莱过往3年的年报,最近一年的甚至看了季度的。从事业部到品牌,从社会责任一直到创新壮举,年报上都写的很清楚。后来的有心人可以参考一下。 欧气商学院:另一个免费且干货资源就是欧气商学院。他们校招的公众号上就有。各个领域的欧家的大佬在十几分钟的课程里面用最浓缩的语言介绍了欧莱雅的典型案例,包括了市场营销、电商、销售等等,可以学到很多东西,而且是每年都会更新的,不愧是一个崇尚创新的公司。我当时没有看完,看了其中的几期,印象比较深的有迪丽热巴代言7天安瓶、理肤泉的线下喷雾售卖机等等案例,学会了新品上市的营销方案该如何做,以及欧家是如何做新零售,打通线上线下的,也在面试中和面试官分享了看法。 官网和公众号:感觉欧莱雅是一个你需要对他们产品了如指掌的公司。最好是忠实用户,用过他们的产品,没用过也要了解一下,看看天猫双十一双十二的活动啊之类的。而且感觉如果自己本身不是对这些东西很感冒,即便通过面试进去了也会很痛苦吧。 【感受】 回答要有逻辑,并且往JD和企业文化上靠。比如说欧家很注重创新,在举有成就感的例子时就最好往这上头靠一靠。 答题要有框架。比如能为产品做什么推广, 就算一点都不了解这个产品,推广的思路和框架是一致的,所以在这基础上丰满细节就好了。当然还是最好多看看他们的产品,至少每个事业部选一个比较了解的。
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