希望自己能找到合适的岗位

压力面，问题问得非常细，考究细节。 所以一定要好好准备，打有准备之仗。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

最近因为秋招提前批，很多同学来找小苏学姐做简历优化，不知不觉就看了有1000多份简历了！ 在这个过程中，发现大家经常犯3个共性问题： 1、最重要的内容没有放在最显眼的位置 很多同学，会把自己的个人信息、自我评价，还有学校的课程这些内容放在简历的上面。 HR看每一份简历的时间都是有限的，一般时间就15-20秒，要想让自己的简历能通过HR的第一轮筛选，就要在简历最中间的部分凸显出自己的能力，展现自己与岗位的匹配性。 简历的模块基本是固定的，主要包括个人信息、教育背景、工作经历、项目经历、 2、自我评价部分套路太多，过于强调态度和潜力 “对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。”这样的自我评价，HR一眼就会pass，因为每一个候选人都可以这么评价自己。 自我评价不是简历的必须，可以不写，如果一定要写，就要让HR看到你的亮点。应聘销售岗，写吃苦耐劳不如写一个月销售额有100000说服力。 3、一份简历投递所有工作 每一份工作，简历都要做针对性调整！一份简历投递所有工作，不仅浪费时间，而且面试邀约率还低，会打击自信心。就像去应聘厨师，只需要把自己和厨师有关的经历写上就行，不需要写程序员的经验。 最后，再说几条投递简历的注意事项。 1、投递简历的时间有小窍门 投递简历的的最佳时间是上午8:00-9:00，下午1：00-2:00，如果你选择在这个时间段投递简历，等HR打开邮箱时，你的简历就可以最先被HR看到，打开的概率也更高。担心自己错过最佳投递期的，可以选择设置时间自动投递。 2、简历名称命名不可马虎 招聘要求中指定了主题的命名方式，就按规则来进行；如果没有指定的规则，可以按照姓名-应聘岗位-个人亮点的方式来进行命名。 3、简历选择附件PDF形式发送 正文或者附件发送简历都可以，我更建议大家用附件形式发送简历。用附件发送，可以确保简历格式不变形，另一方便可以让HR在看到简历之前就看到我们的优势，加深对我们的认知。千万不要用word形式发送简历，因为你的简历里有很多不同的格式，打开极有可能出现乱码情况，用PDF就不会存在这种情况。 最后，希望大家都能找到心仪的工作，老规矩，点赞第一名的同学，可以免费获得1次简历优化的机会！

先说明现状： 2021年之前 1.老板鼓励加班，绩效（100分）加班情况算10分 2.早上不能迟到（9点），迟到要扣绩效分，一共5分，即使你晚上加班到12点，早上你9点没到照样扣你分 3.晚上十点可以打车报销 4.没有任何免费的早餐午餐和晚餐，有也是食堂做活动，3元一个的粽子，半价的奶茶6元，特殊说明，每个人每个月有600多餐补，会跟随工资发放 5.不定期的活动，会有小礼品，一般就是小米人 6.没有加班费，即使你加班到晚上12点，也没有加班费 7.有些部门老板强制周六加班，特别是研发部门 7.涨薪情况：每年10月调薪，往年我不清楚，2020年是根据上半年绩效来调整薪资，有人涨得多，有人涨得少，有人没涨 8.优惠券越发越少，19年双十一发了小米有品 499减200，今年毛都没有 9.妇女节那天早上每个女生一人一只护手霜，网上10块钱9只那种，之后每个女生发了洗手机，价值79 10.偶尔小米商城会发 50.1减50（这是我最喜欢的），可以买纸 11.入职后每人都配一台笔记本电脑，一个台式机，以及相关配件 12.每人每年有50元的办公用品可以领，什么笔，笔记本，胶带，订书机等 13.工位可以吃零食，老板还可以一起分享，有自动贩卖机，可乐和雪碧9毛钱，其它都是正常价格 14.同事之间很友好，没有太多勾心斗角 15.小米员工有个软件叫小米人，小米人里面有个跳蚤街，可以进行二手物品交换以及租房那些 16.午休时间11.30-2点 17.吃饭只能用员工卡，不能其它方式支付 18.每天免费领取一个口罩，刚开始那会是每天2个 19.有班车，班车不要钱 20.部门相关产品可以免费使用 21.有七险一金，公积金比例12%22.一般刚入职都是说的14薪，年底绩效年前发，一般会根据绩效情况发放 23.本科以上学历可以入职，剩下都看你是否足够优秀了 n.如果没有更好的公司选择，那么小米你可以考虑

其实，普通本科毕业生找工作并没有那么难！ 我曾经辅助过很多毕业生，找到自己满意的工作，前段时间还有一位普通本科的学弟入职了去哪儿网，但其实说起来其实也并不复杂。 很多人认为毕业后找工作困难，大概是因为： 自己明明一无所长，而面试的岗位要不是要求1-3年经验，要不就是工资太低，根本养不活自己。 但是你有没有想过一个问题： 为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？ 事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。 普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。 先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！ 第一方面，做好失败和尝试的准备 求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。 我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。 这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。 一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。 所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。 我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。 所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。 第一，找到自己的职业定位 其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。 其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。 最好的办法是： 你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。 首先说说，为什么行业趋势这么重要。 因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况： 找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。 比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。 2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。 所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。 其次说说，为什么一定要找到自己的优势。 举个简单的例子： 一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？ 而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。 这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。 所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。 网上很多不专业的测评，想要专业测评的，可以微信搜索：xinzhiyu365 ,里面有目前世界500强企业最认可的权威测试（不过提前说下，因为是官方授权的，所以不是免费的，介意的同学可以自己去找山寨的）。 测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。 目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。 第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等 之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。 所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。 这个合适可以分成两个方面： 一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。 举个例子吧： 我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。 所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。 所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。 另一方面是价值观： 其实，大公司是非常重视价值观匹配的。 例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。 每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。 所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。 第三，准备好简历和面试 我相信关于前面两点，很多同学是想到了的，但是却死在了简历上面。

找工作前前后后总共忙活了快一年，过程也是起起伏伏，我也想分享一些经验和心得，主要针对的是校招应届生同学，希望能对大家有一点点帮助！ 为什么去国企？与我而言是曾经暑期实习体验过996的生活，发现虽然提升快、有成就感，但太过难熬了，向往生活工作较为平衡的状态，也跟我的性格比较匹配。另外也是在现在经济形势下，国企略显稳定一些。关于这个问题的答案，每个人都不一样，大家一定要考虑清楚。 当我想通之后，我就只投国企了，楼主本硕211，央企考过中石油中石化，运营商，电网等等，还面过各种市属国企，拿的offer有地铁、联通、某市国投集团、电力集团等，中间还考了两次省考失败，最后考上了烟草。 招聘渠道 国企的招聘信息很多时候不比私企那般铺天盖地，一定需要转换心态，自己主动去找。我用过的渠道主要有：自己学校的就业公众号，求职目标地较好学校的就业公众号，各地区的中公华图教育，一些专门针对国企招聘的公众号（人才情报局，专门做三桶油招聘的蓝鲸微课，电网招聘网等等等等，这些不一定很好，但只是我用过的供参考，可以再找），跑学校的招聘会宣讲会（不要偷懒，很多国企没有线上宣传，只在线下招人，另外有些国企也不看网申系统的简历，优先看线下的，而且线下流程速度会比较快），偶尔也看51job和智联，国聘行动（投的都没有回音，但可以在上面看看信息，然后在国企的官方网站上投）。 还有一个思路，看看各省各市的国资委网站，一是可以了解都有哪些国企，再去搜索看看今年是否有校招，这个效率比较低，但容易捡漏，推荐投无可投的时候看看。 ✏️笔试 笔试一般都是行测+性格测试，国企的行测跟公务员考试难度稍低或相当，有些还是共用一个系统，所以经常会碰到重复的题。 个人认为，最好还是系统学习一下行测，一些比如银行和中石油中石化的笔试还是比较难的，动不动就两三个小时，如果你行测完全零基础，做的会很痛苦，而且也会因为分太低被刷，至少要保证能够进面。 👔面试 首先需要明确，国企看重什么？ 学历（一些国企卡的很死，只要985211或是特定学校的），专业（专业和岗位要匹配对口，专业不匹配网申都过不了），成绩（很重要！每个国企都要求要成绩单），党员（这个有些特别看重，有些感觉还好），证书（四六级是基本，计算机二级证书也有点用，很多网申里会让你填），任职（班长团支书加分！或是学生工作，喜欢又红又专的），实习（感觉面试问到也只限于你做了什么） 国企偏好乖巧、顺从的同学，强调遵守纪律，外企私企比较看重的领导力和创造力在国企容易踩雷，建议大家在性格测试和面试中注意一下（懂我意思了吗哈哈）。 讲回面试，我遇到的国企面试基本都是半结构化面试，第一个问题永远是自我介绍，建议好好准备并背熟。另外，国企注重稳定性，如果你是本地人，会很有优势。一些国企会问3个左右的专业问题，所以专业课千万不能丢，大的理论啊模型还是得牢记的，还有一个问题必问的是介绍我的毕业论文。碰到过两个国企问了我最近在看什么书，或是有没有读和本专业相关的书，其他的都是比较常规的问题，大家可以有意识的准备一下。 推荐一下中公有一本国企面试的书（不是广告！），分类整理了国企面试中可能会碰到的各种问题和参考回答。不说它答案写的有多好多有用吧，但至少提供了不会踩雷的思路，可以参考或是给你一点启发，研究过后发现都是有套路的。当时是我舍友买了一本，我每次面试前就借来看看，后来她也上了中石化。可以几个人合买一本共看。 💪心态调整 国企的招聘开始的晚，周期长，曾经经历过初面到复面，中间隔了一个月，以及走完招聘流程一个月以后才收到offer的。另外，当秋招到了10月11月，你身边的同学都已经拿了满意的offer天天玩的时候，可能你还在等着笔试或面试，不知道自己的offer在哪里，日日夜夜都在自我怀疑和焦虑的情绪当中，所以一定要调整心态，做好打持久战的准备。楼主的offer很多都是在第二年才收到的。 还想分享一下当时我面电网的经历，当时我真的一心想去，也觉得很有信心。全身心准备，为了笔试在图书馆啃了几个星期的专业课（电网笔试要考专业课的，现在想起来太不划算了，因为当时觉得电网会比较有戏，选调的考试就草草应付了，如果把这个精力拿来准备选调，说不定就上岸了），笔试面试跑了三次外地，穿着正装化着精致的妆，早上去晚上回来，身心俱疲，还花了好多钱。当时走完了两个电网单位的笔试面试流程，面试的时候还有个面试官对我频频微笑点头，还跟我介绍了单位的情况，我当时以为我已经胜券在握了。想着如果一个没上，另一个也肯定能上，每天做梦都是想着去电网，幻想电网能给我发通知。结果当我真正意识到自己没有上的时候，真的感觉世界都塌了，我付出了那么多，而那时候手里还没有满意的offer，我一直记得我跟我爸说这件事的时候，真的，沮丧又难过，差点就哭了出来。所以建议非电专业的同学们，电网的非电岗真的一个萝卜一个坑，岗位实在太少，千万不要占用太多的精力！电类专业的同学当我没说。 但现在想起来，也许我当时上了电网，后面就不会去考烟草了，所以也感谢这段经历，把我推往更好的地方，也让我成长了许多。所以我想说的是，找工作有时候也是个玄学，失败被拒是很正常的事情，以平常心看待，有时候被拒不代表你不优秀，只是你不合适而已。就算失败了也不要气馁，及时从失败中站起来投入新的战斗，一家不要我那就马上投下一家，勇于尝试，千万不要轻易放弃机会！

面试，实际上就是一场招聘方和求职者的博弈，就看谁更加技高一筹。所谓人生如戏，全靠演技。一名合格的HR，在面试的时候可不仅仅只是和你简单地聊聊天就完了，HR的每一句话都有它的深意，就看你懂不懂了。今天我们就来说说HR的那些潜台词，你是否都懂了。 1.“请简单做下自我介绍” HR内心：虽然简历内容已经很详细了，但是我知道里面有很多水分，所以我还是听你再说一遍，真真假假一听就清楚了，顺便看看你的表达能力和逻辑思维能力怎么样。 2.“我们的团队都是90后的年轻人” HR内心：我们团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法解决。 3.“扁平化管理” HR内心：公司没什么管理制度和管理水平，听老板的指挥干活就行了。 4.“弹性工作” HR内心：弹性工作的意思就是没有上班时间和下班时间，换个说法就是不管你在哪儿，都得上班干活。 5.“我们每年都有一次加薪机会” HR内心：员工100人，每年加薪1次，每次2个人，加薪的人没有你。 6.“具有较强的抗压能力” HR内心：能加班，没有加班费，任劳任怨，还不嫌工资少。 7.“结婚了吗？” HR内心：男的要是结婚了就会比较稳定，没结婚也无所谓；女的已婚已育的最好，适龄未婚、已婚未育的还是算了吧。 8.“我们公司有非常广阔的前景” HR内心：薪酬福利待遇都比较低，但是我可以给你画个饼。 9.“月薪在4000-8000之间” HR内心：工资就4000，8000不可能的，别想了。 10.“回去等消息吧” HR内心：我再瞅瞅有没有比你更合适的，有的话我就选别人，没有的话我再找你。

【投票: 你觉得重要吗？】 临近毕业，不少同学👩‍🎓👨‍🎓即将踏入社会，迎接自己的第一份正式工作。 有的人认为“第一份工作会影响自己未来3-5年的职业发展，很重要”，有的人则认为“第一份工作可以看作一个试错的过程，没有太大的影响”。 你怎么看呢？

作为中文为母语的求职者，写英文简历的核心就是：如何假装英文很好。 我是加籍华人，英文是母语水平，可以说比很多母语为英语的人还要好的水平。在投行工作期间，我曾帮助多个世界500强高管在并购案中做过同传翻译，也带境外上市公司全球路演中做过多次翻译工作。我也作为面试者帮助客户面试过时薪1000美金以上的同传翻译（部分水平还不如我）。 我在另外一篇知乎答题上详细描述了简历的基本要素（见：如何制作高水平简历？）。其实除了英文简历不放头像、不写自我总结、不写求职意向、不写过多个人信息这类非常基本的常识之外，我见过99%的英文简历都能在5秒钟之内看出“英文不好”的破绽。 如果是第一次写英文简历的建议先看看这个回答： 写英文简历，需要注意哪些问题？ 这里讲一下我见过犯错最多的英文简历问题，可能比目前的高票答题都要再进阶一点，比较适用于对英文简历吹毛求疵要求简历“完美”的人。 以下是我如何在5秒钟之内看出一个人英文程度的方法，从最基本到最进阶排序： 第一类：拼写错误 不多说。 但注意，不仅仅是把“Investment“拼成“Invesment“才是拼写错误，我见过很多把邮箱中“.com”写成“.con”，手机号码写少一位等“秒杀”级错误，碰到这种简历第一眼就会大减分。 第二类：标点空格 中文输入时不用空格，导致了一大票人在写英文简历的时候完全忽视标点符号的空格。所以会有人直接写出"Excel(Proficient),PPT(Basic)"这样的语句，看得都要得幽闭恐惧症了。 正确写法是"Excel (Proficient), PPT (Basic)"，也就是括号的前面需要空格，逗号的后面需要空格。 这种错误在整个简历上出现一次会不太明显，但在连续列出一些空格和逗号穿插的文字时（比如技能标签）就会格外刺眼。 犯这类错误的人一眼就能看出没怎么写过英文。 第三类：中英文标点混用 中文输入法里，标点符号打出来是全角的，占据两个字节；英文输入法中，标点符号打出来是半角的，占据一个字节。 为什么会这样？展开来讲很麻烦，但可以参考以下答题（桑丘：中文输入法为什么会有全角和半角的区别？）： 英文逗号"," 在ASCII规则下是 00101100，一字节长，屏幕打印宽度是一个宽度 中文逗号"，" 在GBK规则下是 10100011 10101100，两字节长，屏幕打印宽度是两个宽度. 第四类：拼写 注意英式拼写和美式拼写的区别，比如： • color（美式） vs. colour（英式） • actualize（美式） vs. actualise（英式） 其实两种拼写都是正确的，但得二选一，要么全文英式，要么全文美式，穿插用等于拼写错误。比如电脑若是默认美式拼写做spellcheck，会告诉你每个英式拼法都是错误。 另外就是，如果我看到求职者是在英国留学的，结果整份简历美式拼法，我会怀疑这份简历是不是TA自己写的。 第五类：重复同一类描述 很多人会把中文的写作习惯带到英文里，比如中文喜欢重复某种形式的开头，觉得读起来比较押韵？还有一些人写字会特别重复和啰嗦，直接带入英文中就变成了： • Assisted with the completion of... • Assisted with the building of... • Assisted with the meetings with... 还有很常见的开头如"Responsible for..."、"In charge of..."等等。 碰到这种情况直接把重复部分删掉，变成这样： • Completed... • Built... • Met with...\ 清爽直接很多，HR看得也没那么累。 写字直奔重点不啰嗦在英文领域极其重要。 另外还有就那么两个动词一直重复出现： • Built... • Built... • Built... 这样会让人感觉词汇量大约在初中水平。 第四类：大小写 先说简单致命的。 错误： excel, EXCEL, Ppt, Powerpoint, MS word, cfa, Chartered financial analyst, html, css, javascript, Southwest normal university 正确： Excel, PowerPoint, MS Word, CFA, Chartered Financial Analyst, HTML, CSS, JavaScript, Southwest Normal University 以上错误3秒中内看出这个人英文水平不行。 （备注一下，EXCEL全大写属于拼写错误；PPT是一种中文世界对PowerPoint的简称，其实是保存PowerPoint文件的格式是.ppt，但这并不是这款软件的名字） 再说点进阶的。 语句的第一个字母大写所有人都知道，但标题的大小写连很多高材生都经常出错。 语句： Coordinated 5 volunteers to run the year's biggest campus event. 标题： Volunteer Coordinator 长标题： Volunteer Coordinator for Overseas Student Outreach 这里的“for”不用把F大写，因为属于标题里面的介词。 简历中除了经历描述中的句子之外，其他所有地方应该都是用标题格式撰写，比如公司名、职位、部门、城市、学校名、学位、学院、技能、证书、兴趣爱好的名称等等，以上这些都属于“标题类”的文字，需要非常注意大小写。 英文中关于大小写其实有不同的规范，展开讲可以单独写一篇文章，英文世界也有大量的网站专门讨论这些规范，最常见的两个有： • The Chicago Manual of Style - 芝加哥写作手册，适用于深度写作，比如作家出书用 • Associate Press Style (AP Style) - 美联社规范，适用于新闻写作，比较与时俱进 除了Chicago和AP以外还有APA和MLA规范，但基本上他们都有三条共同规则： 1. 标题的第一个单字首字母大写 2. 标题的最后一个单字首字母大写 3. 标题中的重要单字首字母大写 第七类：公司全称 关于公司名称单独说一下，因为这是HR前5秒最重视的部分（如果还有后5秒的话），而太多人在名称上直接暴露自己的英文水平。 通常来讲写公司全称显得更正式，所以记得搜一下公司的官方全称，通常在官网的"About Us"页面里会写。比如谷歌的集团公司是"Google LLC"，阿里巴巴的集团公司是"Alibaba Group Holding Limited"，高盛的美国总部是"Goldman, Sachs & Co."而香港亚洲总部是"Goldman Sachs (Asia) L.L.C."：

【投票: 你认为公平吗？】 在最近的一档职场综艺《非正式会谈》中，嘉宾何运晨坦言因自己第一学历不亮眼，“海投”屡屡碰壁险些找不到工作。 而陈铭认为第一学历偏好是反向公平，对于苦读十载冲击高考的学子，这是他们赢得的长尾效应。 关于这个话题，社区里的小伙伴们怎么看？快来积极参与投票，在评论区留下你的观点吧。

坐标阿里。最近有了hc，要招实习生（可转正），hr推上来一堆简历，个个都很优秀，吃饭时候跟同事感慨，现在的孩子真的都太厉害了。 学历好看也就算了（北清复交人大北航等等之类），在校经历也非常优异。 举个例子： a同学在校期间自己做了款app，日活还不低，对于商业模式也想得很清楚，思路非常清晰。 b同学做个人媒体自运营，全网300万粉丝，还自己出过单曲，上过综艺节目。 c同学是某出名杂志的签约作者，还上过杂志特辑。 d同学有创业经历，年收入赶得上一个阿里p7（后因为疫情倒闭了）。 面试的时候很多候选者表现也非常优秀，思路敏捷对答如流，很有自己的深度思考。真的是感慨，有时候面着面着都会有点心虚。。如果同样是校招生起跑线，我绝对不可能pk过他们。。即便这样简历还是很多，平均每个面试官每天要面五六个，稍微晚一点hr还会催，哎。优秀的人真的好多，还这么年轻。