因为求职的岗位有限，就业市场的不景气，所以最近大胆投了一些凭自己能力很难做到的岗位，比如大的产品经理，项目管理这类，而且很多比较大的公司，一方面有种不管不顾的胆量，一方面心里又虚虚的，如果他们回复你，这样的面试大家还会去吗？会不会是给自己找不痛快？

为什么有些公司的hr在投了简历之后，聊了几句之后，不通知就直接打了个电话来问情况，纯属好奇

我有一个1个月的实习工作没写，现在联系过来的公司都需要背调，这样背调时发现社保缴纳了家公司会不会有问题，有没有有经验的可以说下

求职类app主动发消息的不要去，，大概率有坑，上周面试了一个有感，boss上主动发消息给我的，面试地址距离我住的地方来回五六十公里 发消息的是个小主管 还好楼主比较拖拉，最后约了离我十多公里的星巴克面试。。。面试一直强调公司即将上市😂问工资福利前景都说的不是很详细 ，追问发展前景直接不回答，但也大概了解了 然后问有没有年终奖说有但是他也不知道 最后微信回复我说保密 呵呵。公司上不上市跟求职者有毛线关系 呵呵

如题，曾经一面过的公司拒绝了对方的二面邀请，当时考虑到跳槽时机不好并且薪资达不到预期。然而今年因为疫情关系，尝试跳槽失败了😭，这家公司又发来了面试邀请，新的岗位工作性质和之前一样，待遇看起来还是差不多，现在在纠结要不要去面，最差的结果是面不上，如果面上就得跳槽上班去了。球球各位大佬给给意见

事情是这样的 从他前排进面开始，我就觉得他差不多能上了 然后他就一直在跟我吐槽害怕面不过啊啥啥啥的，秋招没找到合适的offer的我就一直安慰她没事，这个面试不过就看看别的 然后他过了，我就恭喜了他，然后最近，无论聊啥话题，他都能扯到体检上，开始担心体检不过，这种招聘的体检一般都不会卡人的吧，都入职体检了。 你拥有了一样东西，但是却在对一直没有但渴望这件东西的人吐槽这件东西不好，我觉得不太OK。

以前嘛，我以为我喜欢创意类的工作，因为这类工作办公室氛围会比较轻松，周围同事都是脑洞大开的人，我觉得我在里面会充满活力，长生不老（？）。而且我一直以为自己可以输出的，大三就建立了自己的公众号（其实主要目的就是锻炼文笔）。 现在呢，我发现，自己的想法不能在工作中实现的时候，很丧;灵感枯竭的时候，很丧;同事都比较自我爱抱团不好相处的时候，很丧;还有呢，一般这类工作紧跟热点，加班是常事。前几天一位广告界大佬来给我面试，跟我说中国人都很赶时间的，你在这个行业你会发现都是这样的，甲方乙方大家都是追着时间跑的。 我瞬间就萎了，因为我做事有一点点拖延… 之前做测试测出我这类人做一些重复性劳动的工作才比较容易坚持下来。适合稳定，在一个岗位深耕，不喜动荡。 我现在真要好好思考要不要重新定位我想去的行业了。。 然后吧，面试过一些新媒体编辑/运营的岗位。都要给我布置作业，一开始疑惑，想看看我水平我也提供作品了呀…但也认了，想着或许是要看我的产出与公司账号调性的匹配度。于是回去认认真真准备作业，结果交上去又没有录用我了。就觉得这个很浪费时间，做个作业得花两三天呢。 而且他们很喜欢给我布置我不擅长的作业，比如之前面试过一家，我擅长明星时尚类的，她说要看我写不擅长的，然后给我布置美妆类的（果然翻车…） 上周五面试这个也是，他让我写穿搭，说看我审美，我说我来这座城市没带什么衣服，他说这才有意思…（我有意思你个大头鬼） 还有另一个作业让我写某APP运营的项目策划案，说考验我逻辑能力，我真的晕乎乎，我已经明确表明我没有相关经验也不会写策划案了。。。 有那么觉得领导想一出是一出的感jio 对不起真的负能量了，请你们骂醒我吧，我需要听听客观的意见！

笔试做了不少，有后续的没几个，面试也都是一面就失败，大多数是根本走不到真人面试环节笔试或者二面就死了 能网申的都申了，招聘网站上发的简历也没反馈，前几天集中忙了一波，现在邮箱又归于平静，好像也没有什么岗位还有机会走得更远了 不会吧不会吧，我不会就是那个“总会找到工作”的例外吧

因为自己专业技能比较废所以仅凭自己的能力折腾了大半年还是一无所获，坐标西北某省会，家里人托关系9月份在一家庞大的guo企底下某个公司面试普通文员类职位，面试的流程也挺正常的，之后一直无回音。一个月以后对方打来电话问能不能接受去施工项目部办公，因为我急于想有工作，也给了肯定答复，就狂表忠心吧，当时以为应该有戏。没想到此后一直到国庆前都再没了消息，其间一直忙于各种考试，也没有主动去问，后来国庆时跟家里人认识的内部一个中层领导吃饭才了解到，他们整个集团在今后招聘中都达成不明说的共识：一切岗位不招女生。我可以保证我的表述没有夸张和作假，就是一切都不招女生，当然，不包括那些关系户的女性亲属。他还告诉我，我参加的那场，在确定录用人选的会议里，拟录用名单没有一个女生，就是根本不上会。也就是前面的一切都是幌子和免于引发争议的走过场。 我已经没有任何情绪了。在饭桌上，我也了解到本身这个集团管理层也没有女性，在工作岗位的女性最高就是部长。诚然我能明白他们所说的，这个行业普遍认为女生在基层工作时更需要被照顾，考虑到外勤不便等因素，主观认为女性难以克服这些问题；其次担忧培养女性领导遇到个人婚假产假“突然”缺席，在关键时刻掉链子一类的情况（？？？意外情况难道对于女性概率会变大吗？？） 算了这个世界的成见已经板结了，类似的说法数不胜数了，我想大多数职场女性都有所见闻或亲身体验过了。 希望女生们多查一些相关信息，别把宝贵的时机浪费在这些阳奉阴违的恶心企业了。 也欢迎大家来【客观地】描述一些类似现象，或者讲一讲自己的想法，理性讨论吧。我对男性并无恶意，今天这样的局面不是一两个人一年两年造成的。

如果你直接报价比如10000，HR要不然会觉得你要价太高，心里直接淘汰你，要不然就是还价，跟买衣服似的对半砍。 如果你说7000-10000，HR会在7000的基础上再跟你还价，差不多就是5.6000 所以谈薪资有更好的办法吗？ 有，锚定法！ 在HR心里放一个"锚"，她就不敢过分砍价啦，直接上话术！ "我在上一家公司拿的工资是10000，老板本来要给我升职加薪到12000左右，不过我觉得贵公司更有发展空间" 有价位锚定点，不直接定住，展现个人价值