经济发展速度越来越低，增量越来越少，赚钱的行业都被垄断了，高端行业也发展不起来，能提供的就业机会越来越少，大家只能吃点漏出来的小食，现在连小食漏的都越来越少了，存量搏杀，只能越来越内卷化。太难了

【投票: 那个...大家会觉得这个薪资低嘛？】 985硕，设计类岗位，某互联网大厂秋招拿到offer，今天hr给我打电话说薪资。 10k*15，根本没有谈，就是通知了我一下，说是应届生统一标准。加上房补加班费什么的一个月税前应该是12k左右，有三餐健身房之类的福利，到手应该9k多，但是base北京，周围房租都要3k+。 当时听到这个薪资就觉得低于预期了，不想继续聊了，因为在同部门实习过，知道工作强度，大概就是996，饱和度也很高，真的很累。还不到技术类岗位的三分之一...真的是硕士白读，白菜批发价，觉得自己很不值钱🤭。 其他没什么合适的offer了，为了等这个其他的都没好好面试或者拒绝了。 打算明天再跟hr谈一下薪资，如果实在不行先接了春招再有合适的，应该还可以拒吧？不太懂毁约金之类的。 其实我本人是想去国企和事业单位的，但是秋招很少有我相关专业，基本都投互联网了。 怕年底疫情反复，不行只能接了😩，问一下大家怎么跟hr谈薪资啊…我完全不会撒谎

我们主管本来定的这个月目标是100（举个例子），大家一开始都是朝这个目标去做，然后我们这组有个同事就非要多做，还加班做，接着就开始陆续有别的同事效仿，搞的我现在到点正常下班的人跟有罪似的…… 昨天我还被我们组长批，说我工作态度有问题，别人都做那么多，我为什么不能多做。说我们是一个组要有团队精神……我寻思主管都没跟我嚷嚷呢，组长好像没权利规定我要做多少吧，再者我准点下班的前提是已经把工作做完了。我们那组长还建议我们回家也可以做（因为我们如果绩效完成得好，她会有奖金），组里除了我吧都是刚毕业的小孩也都听话，而我的我的理念就是生活和工作毫不挂钩，我本质也就是条咸鱼，然后我看别的组都是准点下班气氛和谐，我现在这一天天的被搞得也很抑郁，回家跟父母吐槽下，父母还觉得是我有问题……害

看见有HR同行说遇到入职一星期就怀孕的女员工，想起我的经历，来吐槽一下 这个员工工入职是18年8月，会计岗，当时是已婚未育，但是公司很讲人情味，从来不在入职时过分强调这个话题，交体检报告也是因为我们有员餐，担心有传染病，只要半年以内的都认可，认为员工结婚生孩子都是人之常情，还会给发500到1000的红包礼金 但是入职没多久，我就觉得她不太对，身材越来越肿，到了三个月的时候她也遮不住了，承认怀孕，直接穿防护服了，怀孕时间就是入职前后，但是到底是前还是后也只有她自己知道了 但是我们真没有为难她，她工作也没有提什么特殊要求，正常上下班，工作质量也还可以，转正评估的时候，她的直接领导和部门老大对她还一直表示关心，说孕妇上班不容易，让她多注意，我也核算了她的产假时间，因为我们做酒店餐饮的，年底是最忙的时候，她在2019年10月能回来，帮忙做年终决算和账务处理。 然后公司就正常给她休了产假，等她回来上班，产假快到的时候她先后给她领导和我打电话，表示家里老人不给力，孩子没人管，请公司再给她多4个月假，到2020年2月春节后再回来上班，我作为HR是坚决不同意的，建议她离职，不用带孩子了再回来，我们优先招聘她，但是她部门老大考虑到现在招聘合适的人也不容易，她上班时候表现还可以，就问我有没有其他办法。所以我跟她签了个协议，约定她4个月以后必须返岗，否则解除合同，这多出的4个月，她自己承担所有社保费用，但是公司先帮她垫付，等她回来了报销生育险，公司再把钱扣回来。这个看似没问题的协议，让我后来后悔万分，觉得对不起公司。 接下来咋回事大家也知道了，2月全国疫情，公司要求HR看一下编制，有能减编的做减编，然后我给她打电话告诉她公司现在的情况，因为她人在老家，也没按协议返岗，我们商量解除合同，但是可以承担她2月以后的社保费用到她哺乳期结束，给她留几个月找工作的时间，她当时求我们给延长假期时候那个小白兔嘴脸忽然变成了悍妇样，说公司是故意解雇她，要N+2赔偿，我说你在单位一共上了9个多月班，产假休了8个月，公司给你保量职位交社保，现在公司是最困难的时候，从情理来说你好意思吗？但是没卵用 我也只好耍流氓了，我说你的生育险还没报销，也需要公司给你跑，你要是一直这么脑子不转弯，那就去仲裁吧，公司现在情况特殊，人手不够，还得打劳动官司，没人帮你报销要钱，你爱咋咋地吧。。。于是磨蹭了三个月以后，她签字离职了 以上经验让我记住，永远不要拿自己的善心揣测别人，特别是别拿公司利益做慈善。这是我一个半路出家的HR的血泪教训。

感觉现在找工作不难，找好工作难，明年3.4月一堆拿完年终奖的离职，是不是还是比现在好找的？ 而且最近试水投简历，感觉比今年初好太多了。 真的考虑清楚不想干了，什么时候辞职都一样。