###之前发过一次银行和券商行研的比较，但现在又来了两个求大家帮忙比较一下~ 1.小型公募基金是才成立两年左右的公募基金（国融基金），管理规模大概三十亿左右（包括专户）~工作除了研究外还要承担一部分行政的工作 2.pe是一家国有券商（西部证券）控股的，之前是券商直投子公司转的私募 两家公司的薪酬完全一致，工作强度也差不多~但平台都不是很大，所以也很矛盾，希望大家可以大概说一下选择理由~谢谢！

我只看了工作简介，还不了解具体做什么，他就问我特长，进去之后要做什么，还1.2.3 ？？？是不是有点奇怪了

试用期干了一个月 工作内容还凑活 待遇中下 就是单位离家实在太远了 而且要加班 一周干六天 平均每天七点半下班 上下班都要坐一个小时公交车 在家稍微坐会儿就要睡了 十一点以后睡第二天根本顶不住 日子跟坐牢一样受不了现在打算骑驴找马 原本想混个一年好歹也算有工作经验了再跳槽 但现在感觉再等下去身体吃不消 继续找本行业的话 需不需要把试用期这段经历写进简历里 这个真挺犹豫的 因为这家公司还挺大的 在本地本行业算是比较出名 不知道写了这个有没有加分 但另一方面想想 如果我这么写一个月试用期就跳槽会不会反而给面试公司不好的印象 疯狂减分呢 或者另一种我能不能把这段试用期经历写成实习呢？ 虽然给的是正式工offer 但试用期也没给我交五险一金 之前看某些平台判断是否应届好像就是按这个标准的 我也不知道该怎么办了 因为我真的不知道该怎么得体地回答【你为什么只干了一个月就想离职】或者【你毕业这么久没找工作吗】这两种致命问题感觉是在做送命选择题

211会计本科，英国金融硕士 1. 财务，北京工作，第一年待遇收支平衡吧，一个月最多能存个2000 2. 招行，在老家工作，待遇挺好的了，四处打听了一下说是客户经理做销售的，家人有银行工作地，都不推荐我去 希望有好的建议，谢谢

请问论坛各位大神，中国互联网金融协会怎么样？由于刚成立，目前还没有什么信息，不知道未来发展如何？作为刚毕业第一份工作，该不该去？是去大公司大平台呢还是去中国互联网金融协会呢？ 感谢大神给予建议！

互联网公司求职依靠的是个人的综合素质，但同时也不乏技巧。本文站在应届毕业生角度，谈谈互联网公司求职的基本要素和面试技巧。 一、途径时间 应届生求职时间轴： 春季3-4月份实习 秋季7-8月份校招内推 秋季9-10月份校招 二、简历 简历模板很多，推荐用LaTeX撰写，看起来会专业不少。简历要详略得当，重点突出，把自身的优势充分展现出来。 一份好的简历应该包括如下信息： 个人信息。电话+邮箱，确保面试官能联系得到；除高颜值女生不建议贴照片。标明求职意向，便于HR或技术面试官筛选。 学历概况。学校、学历；如果绩点好，还可以体现"保送""2/300"排名等字样。 知识技能。体现技能点。措辞需得当，按照熟悉程度由高到低：精通-熟练-掌握-了解，慎用精通。突出熟悉的技能。 项目经历。项目需准备3个左右，重要性从高到低罗列，第一个项目一定要熟悉、自研、有难度、有成果，与求职岗位契合。如果没有符合条件的，则根据情况酌情减少特性。每个项目经历，需要体现：个人在项目中的角色，用一句话描述项目：在XX背景下，采用XX等技术，解决了XX问题，提升了XX。同时在项目描述下标明项目的功能要点、难点和技术点。最好标明项目的亮点，如准确率提高了3%，性能提升了20%等。 科研及奖励。多针对研究生，写明论文（CCF C类+）、基金（863等）、专利（已授理或已发表）等科研成果；全国或国际性大赛的获奖经历，如ACM、天池、数学建模国赛美赛、Google Code Jam等；校园内的国奖、学生会***级别的奖励。不建议烂写奖项，如优秀团支书、学院三等奖。不建议烂写科研经历，XX不知名学报。这样会适得其反。确实大学经历没有科研和奖励则不写该部分。 除上述必须体现的部分外，有一些简历禁忌与大家探讨： 技能点拼错，大小写尤甚。正确撰写如MySQL、Struts2等。 页数太多，应届生以一页为佳。 无用信息堆砌，如个人爱好（连校队都进不去的打球）；自我评价（认为自己认真踏实）。很普通的爱好不会让人眼前一亮，除非钢琴十级、足球校队等相对出类的爱好，会加分；认真踏实可以通过项目经历、科研及奖励来体现，自认为认真踏实却毫无建树，反而贻笑大方。 三、知识准备 应届生面试我认为主要考察三个部分：基础知识、项目经验、算法。 3.1 基础知识 基础知识主要包括语言特性、操作系统及Linux使用、计算机网络、数据库以及岗位或者项目相关领域的技能点。如Java服务端岗位则：分布式服务框架如Dubbo；应用开放框架如Spring、持久化框架如myBatis、内存数据库如Redis、通信框架如Netty、多线程等。语言特性以Java为例，则包括Java内存分配、JVM虚拟机及垃圾回收机制、Java面向对象思想核心、泛型、反射及***、JDK源码等。 3.2 项目经验 因人而异，一则说明项目的难度、解决办法、解决后的成效；二则搞透项目中的技术点，在面试官的提问中不能有纰漏。 3.3 算法 算法是程序员基本功，面试中经常会考察机写或者手写算法，平时要擅于算法归类以及算法练习。归类包括但不限于：排序、查找、链表、树、图、字符串操作、位操作、动态规划、回溯等。常用的算法练习网站有：zoj、poj、leetcode、topcoder、GeeksForGeeks等，leetcode难度适中，oj相对较难。同时，算法推荐书籍《剑指offer》、《编程之美》。 四、技术面 技术面一般共三面。一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。 项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。 算法题手写也有一定技巧： 首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。 其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本 最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。 五、HR面 HR在面试时，关注点与技术面不同，她关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。有一些经验供参考： 提前做准备，了解公司文化、公司及部门概况，阐明自己意愿强烈。 简历一节中强调要体现项目角色，HR多会问项目经理中个人的角色体现，如项目leader是如何协调同学们一起完成项目的；项目主开发是如何设计和解决难题的等。 合理表述自己的职业规划，要有归属感，而不是拿公司当跳板。 如果有其他同级别公司的offer，会更好要价，谈妥薪资的概率更高。

本人女，香港top3社科类硕士今年11月毕业，目前有两个全职offer，恳请大家给出建议! 1.三中一华之一的上海分公司管培生:底薪8500+提成，其实就是销售。 2. top10之一FA.上海总部IR (投资人关系)管培，exposure很好，可是纠结点也在于工资太低，第一年才8k，bonus2个月左右吧。 以上公司均无房补，我也不是上海本地人，要租房住。找工作找的心累，也不知道是否我的天花板就是只能到这个水平，而且是不是平均工资就这么低.....感觉活不下..... (还有一个1w的智库分析师，平台小，拒了) 希望大家能给我一些建议，是在这里面选择一个呢还是秋招再冲一把,盼回复，不胜感激

本人财经211硕，女生，以上两个offer主要纠结： 一是地点，本人家靠近上海，但是在北京读书，去北京发展也可以接受； 二是薪资和发展，华润置地薪资偏市场化；中国保险保障基金提供户口，但是薪资是事业单位水平，不高且涨薪慢，但是公司行政级别好像比较高，不知道对以后发展有没有什么帮助。 另外中国保险保障基金的会计工作好像比较简单，不知道会不会因此荒废专业知识，求大神指教。

面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章…… 而且确实有人发现，自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。 尽管通过面试被骗稿的求职者在千千万万的求职者中是少数，但是好事不出门恶事行千里，这种“骗稿”的行为，被广泛关注了。 在面试时，如果被要求按照特定题目制作设计、方案、文案等作业。求职者都会在心里犯嘀咕：会不会是骗稿？面试官布置的这个作业我到底做不做？ 我们思考一下，面试时，为什么有被要求做作业的情况。大部分岗位能通过面试，来了解面试者的大概情况，是否符合岗位要求，比如行政、人事、销售等。但有些岗位，比如设计师、文案、策划等，很难通过面试直接考核与岗位相关的业务能力。 所以，面试这些岗位，往往需要求职者携带作品面试。但是，一个规则在运行中总会出现这样那样的问题，慢慢的，面试官发现：有些求职者提供的作品并非本人原创的，涉嫌造假；有些求职者虽然提供的作品不错，也是远程，但是入职后才发现，其工作效率极低；…… 面对以上问题，越来越多的公司在面试类似设计师岗位时，会以布置作业的方式来考核求职者的真实业务能力。 就像提供作品这个面试规则出现问题一样，留作业的方式，也出现问题了:有些公司在招聘时收到的作业不错，甚至能够直接用到业务中去，个别素质地下的面试者讲求职者作品直接运用在业务当中，严重伤害了求职者。 但要记住，骗稿是少数。因为投入不合算且不稳定。 招聘是有成本的，从招聘信息发布到安排专门的人进行面试，投入的人力物力都是成本； 而且如果是奔着骗稿去的，因为求职者对于业务的实际情况可能并不熟悉，加上能否出现可用的稿件并不能确定，所以为了骗稿专门招聘，是不合算且不稳定的。 如果一家公司只是临时需要一个方案，直接找第三方公司购买更直接且专业。 至于那些确实做了骗稿情况的公司，大概率是因为面试业务主管的个人行为？ 确实有个别公司是有这种行为的，你肯定想知道，如何分辨这些公司呢？这个答案，其实我也不知道。因为有些公司确实这样做了，但是它真的就仅仅在走面试流程而已。最终没有录用你，也真的是因为你的综合情况不合适，或者有更合适的人选。 但这样，就说明你的质疑不合理吗？不非常合理毕竟你交了作品，却没有拿到offer，而且对方却用了你的作品。 那下次遇到这种情况，该怎么办呢，也就是我们刚开始的问题，面试官留的作业，做不做？ 我觉得可以分这几种情况来做决定。 1、  你对这家公司，完全没有意向，果断不做。 2、  有意向，有时间，做。 3、  有意向，时间紧凑，和面试官协调时间，做。 那如果真的交了作业，没有被录用，甚至作品被用到了其他地方，该怎么办？ 尊重原创版权这个是一个不争的事实，如果你确实发现了这个情况，拿起法律武器进行维权是很好的选择。但考虑的你的实际情况及维权需要的时间和精力，建议先调整好心态，然后与对方进行交涉，同时可以在前程无忧进行投诉。如交涉协商结果不理想，可以选择曝光或走法律程序。当然如果你觉得一个作品你不愿意花太多的时间和精力耽误你找到一份好工作，也是一种选择。 总之，当遇到问题时，冷静分析，用合理合法的方式维权。不要陷入愤怒的泥潭，无法自拔，和那些极少数不道德的人纠缠。这不值得。 今日话题#你有过被骗稿的经历吗？结果如何？# （评论区告诉我）

本人工科小硕一枚，明年3月毕业，现在准备暑期实习，目前有两个比较纠结的offer，普华永道的general consulting(不是思略特！)和兴业证券的私财委网络发展部的产品经理。求大牛帮忙分析一下，可以从这两个岗位暑期实习的留用机会，各自的发展前景，未来的工作强度和薪资等谈谈哦~小女子跪谢各位~！

这两个哪一个比较好啊，目前很纠结去哪里，南京还是深圳。 南京买房压力小，薪资低一些；深圳买房压力大，薪资高点。 请大家帮忙分析下，如何选择。

求各位帮忙比较一下offer啊，伊利是市场方向的管培，小米是供应链管理方向的，薪资方面互联网高一些。

btw，请问今年工行的暑期工作量大吗，能否做一份线下，其他时间完成工行的任务？

好累，找实习真的好难。 面试的时候聊得好好的结果还是等通知。 当然通知是永远不会来的，作为社恐每次面试都是鼓起最大勇气，感觉一直在消耗体内能量，今天又接到面试通知了，但是不想去，能量用完了变得好丧。焦虑，身边的人都开始实习了。

我为什么好紧脏…要提前一个月提好像。不管了，待会下班就行动🤖 16：33———————啊啊啊啊我说了 18：58————————昨天本来准备当面讲的，但是上司有事不在，下班后就在微信上说了😹hhh我真的好虎（夸夸寄几长辈上司的灵魂围笑今天上班，无事发生。有的人看着还在正常工作，实际上内心慌的一匹👍 10：53—————————————约谈完毕，竟然还挺融洽？？