简历

网上测试+par面试 网测都是会计审计专业知识，有单选多选还有判断题，par面试主要是对审计工作的理解，专业在审计工作中的应用等，需要提前实习三个月时间

找工作好难

看当下。 一是否有机遇 二是否有喜欢干的事情 三是否有目标

现在还没有offer

想了解应届生如何正确考编

月底还招人吗

部分国企央企一般面试会直接现场签约，如果说等后续通知，说明基本无戏，只有极少数二面三面，那也是相关岗位挑人挑得比较厉害。

首先说一下我自己的情况。我是985硕士，本科双非一本，学的是文科比较冷门的专业（硕士期间感觉也没学到什么特别多的东西🚬） 如果考公进面了，在面试官看不到考生任何背景信息的情况下，现在有一个985院校的本科生和研究生，大家觉得哪个更有竞争力呢？ （以我自己的视角，我更怕遇到一个985的本科生，因为会觉得人家第一学历就是985来看，眼界跟格局还是不一样的）

#第一份工作有多重要# 从学生到开始工作，最大的变化实际上是体系的变化。 教育体系通常是线性、可预测的。小学念完上初中，期中考完考期末，托福雅思GRE。对应的努力考出对应的分数，对应的分数考上对应的学校。教育的投入产出比是明确的，而选择余地和个性化的空间都是有限的。 职业发展则不一样。个人努力不一定就能出KPI，KPI好也不一定就升职加薪。所学的不一定是所用的，现在做的不一定是未来做的。 从线性发展的教育体系离开，进入更加多样、更多选择和每一步都充满不确定性的职场，对于大部分人都很难适应。 #刚毕业选择大公司还是小公司# ，这也是路径明确的大公司是很多人的第一选择。对职业迷茫的人，一个明确的发展路径能够提供很强的安全感。 好的薪酬福利，清晰的晋升通道，大公司因为具备这些特征，成为了第一份工作的首选： 公司大 —— 拥有成熟的培训体系 招人多 —— HC多的公司才会校招 学习快 —— 两年内掌握标准高端人才技能 出路好 —— 两年后可选择的地方比毕业时更多+更好 职业选择会很大程度上决定你的生活方式，第一份工作就是这一切的起点。 在工作中找到自己的兴趣、热情，和擅长的技能，一步步摸索清楚自己的职业目标，也就不会再为人生方向而迷茫

各位大家，就是前段时间投了字节然后都已经忘了的那种然后这两天就接到笔试通知了，做下来还是感觉难的主要是限制做题时间一个题一分钟这种，题目都看不完更不要说还计算了。之后有人说字节只要投简历都可以进笔试是真的嘛？

公司招聘实习生基本分为两种情况： 1、为了节约成本 2、补充新的人才血液 从第一种情况出发去招聘实习生的公司它考虑的是：实习生是多么廉价的劳动力啊，而且不用给他们交社保，想辞退就可以辞退，这对于企业来说不要太爽了好不好。 这类企业给实习生都是临时性的、基础的工作，基本半年就可以完成的，干完让他们走人，不用养着他们；招聘实习生对于企业来说是很好的选择。 第二种情况出发的公司考虑的是：优秀的实习生成长潜力极大，而且可塑性很强；招聘实习生可以促进团队的年轻化，他们为公司带来新的理念，新的工作方式，他们更有创造力和想象力，不墨守成规，为公司带来突破现有模式的可能。 所以，找实习的时候，第一步就是判断这个实习靠不靠谱。 这里，推荐3个靠谱的实习渠道。 1、公司的官网，知道自己想去的公司，关注他们的官网、官方平台就可以查询到实习信息。 2、校招平台，每年的春招会有大量的实习生招聘，非常适合大三下的小伙伴找实习，这些岗位也是非常正规靠谱的。在@超级简历WonderCV 上，也汇集了很多大厂秋招、春招、暑期实习岗位，你也可以去看看。 3、学校就业指导中心，每所高校的官网都有就业指导中心，里面的招聘信息也是靠谱的，即使你并不是这个学校的学生，也可以登上去看这些实习信息，一起投简历。 每一个用心的人都值得更好的职业发展。