12.3的时候收到了offer call，写一写整个联合利华管培生申请的历程吧（终面的体验见分割线下方） 0. step0，关注网申截止日期，有好朋友掐着ddl交申请，但是没有收到笔试题目，建议提前关注公众号，并留意申请ddl。 1. 网申：今年的网申是open questions，四道文字题目，回答的时候我基本上没有太多的考虑，就回答了当下真实想到的自己的经历，答题大概十几分钟我就答完了，当时以为还会和其他网测一样有数学逻辑题，就很匆忙写完提交了答案。但是自己觉得open questions的答案，不需要太多刻意的准备。我觉得可以考虑的答题原择是STAR, situation， task， action和results。通过描述背景人物和你具体做了什么，得到什么样的结果，来直接正面地回答oq的问题。 2. 视频面试：半个小时的1v1视频面试，今年是一半的小伙伴AI面，一半的小伙伴和面试官视频面试。我被分配到的是视频面试。这一环节类似宝洁八大问吧，会有why unilever和why RD（自己申请的部门）相关的问题，以及和职业发展取向的问题。想建议的是大家可以搜搜看和加上对leadership的理解，和当leader的区别。我在亚马逊上1块钱买了联合利华面经pdf，那份pdf的内容很少，但是蛮有用的我觉得。另外一点想提的是不需要揣测面试官的想法，去迎合面试官而给出一个“符合期待”的答案。我在回答面试官的问题是，甚至直接指出了我认为u家产品好和 不好的地方，以及我觉得可以提高的可能办法。不用担心说出真实想法，真的 be yourself就好。 ------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------ 另外楼主在应届生bbs上发了同名帖子，直接复制自己写的内容放在这里了，希望对以后的同学有参考作用。 面试日期：2019.11.27 面试部门：研发部R&D 大陆地区外地的同学u家报销终面之旅的来回车费哦，而且面试前一天的酒店也是u家帮大家安排好。这点太贴心啦，相当于包吃包住上海一日游。 面试从早上八点钟开始，有hr小姐姐带同组的同学到当天面试的地方，告诉我们面试的流程，以及给我们每个人一张时间表，每个人的面试和break的安排略有不同，结束的时间也略有不同。我是较早结束的，下午2：30完成最后一轮面试。在简单的briefing session之后，hr小姐姐要求我们不能泄露题目，也不要拍今天用到的材料，讲完就开始第一轮群面了。 面试包括了群面+一些单面，非常有意思的一点是面试官手里没有我们的简历，hr小姐姐说希望面试官能不看学校专业，而只看“我们”这个人。这是面试里非常特别的一点。面试的过程就是，阅读材料以及和其他五个同学讨论（群面），和面试官讨论 （单面），和presentation （单面）。我在群面的表现并不好，面试官在单面环节说不记得我在群面里的表现，但是单面的时候我觉得需要认真抓住机会展现自己是合适这份工作，有潜力做好这份工作的，真诚的面对面试官的“批评”，回应本可以做得更好的地方，都是我觉得在面试里自己做得较好的地方。我做的不好的地方主要在群面，我全程希望的是love & peace的讨论，平和高兴地得出一个结论。但是面试官说，如果我不同意别人的看法，为什么不说呢？我现在的反思本可以做得更好地是，当我发现讨论的方向有偏，而自己的想法或许更好时，勇敢地提 反对。 整体的体验非常非常棒，不管收到offer与否，都非常非常感谢和面试官交流中学到的东西。 非常感谢联合利华的hr和RD部门的面试官，感谢你们带来的非常棒非常能学到东西的一场体验。

背景本科top5中文系 海外传媒硕 注定没钱的专业 五份媒体类实习 东方卫视网综导演 英国节目模式公司中国区制作部 灿星中国达人秀总导演助理 外加公关公司和大二第一份地面频道新媒体编辑 一直往节目制作方向发展混 互联网的同学的可能没什么概念 目标是视频网站的综艺内容制作相关 因为岗位方向非常明确，秋招前列了可以投递的公司list，包括视频平台电视台和节目制作公司。互联网开的早，电视台大概最近才开，一般制作公司很少秋招，所以在拿到offer之前一共投了六家。只有阿里通知面试且拿了offer。其实是非常冒险的投法，今年大厂内容岗hc特别少，比如鹅厂综艺制片暑期实习的时候面了三轮，想秋招再战结果问了在那边的朋友综艺方向不招人了。阿里视频内容运营的jd其实和我的经历、方向并不匹配，但谁叫它是阿里呢，抱着随便投一投的想法，最后幸运地去了一个虽然叫内容运营但是是负责娱乐节目制作的岗，虽然是在阿里被人瞧不起的bu和职级，但是我本来也是要做节目，打算就这样了，甘做阿里爸爸的小白菜。 面经奉上： 【笔试】无海外院校申请，阿里不安排集体笔试。相比之前鹅厂半夜三点爬起来做行测，舒服极了。 【宣讲会】10.16去了在中传的宣讲会，在此之前一直是待安排面试的状态。在宣讲会上预面试之后（其实只是和工作人员聊两句，大概不超过五分钟），在18号收到了20号专场的面试通知。我想如果当时没去宣讲会的话，现在可能还在库里做备胎躺着呢..所以有机会还是push一下的好，也许会有意想不到的惊喜 【面试】10.20面试上午10：30场，到下午两点左右结束，群面一面交叉面hr面一天走完，体验舒适。 [群面]7-8人一组，我们组七个人，两个面试官。组员俩北大俩人大中科院中传还有我，基本上都有互联网运营经验，混传统媒体的我瑟瑟发抖。题目大概是策划《这就是》系列的新节目，以及营销？运营方案，包含一条娱乐营销（好像是..）方案。25分钟讨论，10分钟汇报。组内合作非常和谐，讨论效果挺好的，最后7进3。 1有相关经验在讨论中体现出来非常加分，同组有运营经验的妹子会用一些专业术语，或者思考角度站高一点去破题，会比单纯提建议更有价值。 2没有相关经验也不用怕，有时会不受经验束缚出现让人惊喜的点子。但别说废话，别重复他人意见。 3团队合作最好不要因为个人的意见不一致影响整个团队的节奏，不过这个点要以问题的重要性为准。 4讨论框架的制定也能体现一个人的逻辑和整合能力。比如营销方案很多很多，怎么才能有一个有逻辑的思考方法，就可以以时间划分前中后期。 5我在面试前准备了作品集，给到面试官，不知道他们面完有没有看。不过之后带我的姐姐就是一面面试官。 [一面]群面之后十几分钟收到一面通知是亲子频道运营负责人，非常温柔有亲和力的姐姐。我一开始给了她我的作品集，她一直在看，聊挺多的，有很多细碎的问题记不清了。 问我用什么视频网站，我说优爱腾b站之类的，于是就让我说优酷和b站的区别。还有如果优酷要吸引年轻用户可以怎么做，我从内容、视觉布局和玩法做了简单解释（什么都不懂胡说ing）。还有一些对个人素质的考察，比如过去人生中最困难的事之类的。另外一点我觉得挺重要的是你对这个岗位到底有没有热情，因为可能对这位面试官来说，我之前都是在专注节目制作，和大部分内容运营的概念相差还是蛮多的，她觉得我之前的经历很宝贵，是不是不要换方向。其实她的建议我非常认同，但同时我觉得有机会还是要尽力争取，面试官需要感受到你对这个岗位的渴求和兴趣，我大概解释两个方向的相通之处，以及我的经历对这个岗位的帮助，还有就是自己非常渴望这个机会。本来以为会因为不匹配挂在一面，没想到还是让我进了。感恩。 [hr面]因为交叉面的面试官没时间，所以先安排了hr面。比较年轻活泼的小姐姐，聊天比较随意一点。（我这个人就很随意。。)围绕简历，深挖之前的实习经历，以及发展方向、岗位意向（综艺运营or娱乐节目制作我选了后者）同样也有一些个人素质的考察（一开始问我最困难的事，我傻呼呼说前一个也问了，hr一笑那我问你最有成就感的事吧orz） [交叉面]其实我觉得这个不应该是交叉面，而是跟我部门相关的负责人（依稀在宣讲会上有点印象）有点壮壮的一位大兄弟，比我还随意。因为是很多人同时在一个大房间里面试，我声音会压低一点，大哥说，你大点声没事！也给他看了作品集，因为里面有一篇101系节目分析，就开始问我中韩版的区别，灿星和鱼子酱哪个好（做好声音达人秀的公司vs做偶像练习生的公司），以及看节目的关注点。还问我看不看街舞，好不好，怎么好，我还夸了最近双11上的爆款来了，节目思路非常新颖且符合阿里的调性，是一个不错的发展方向，得到的回应是震惊.jpg.“这个你也看？”另外简单说了说自己对当下节目市场和节目制作的理解。相对来说面的时间没有特别长，且节奏非常快。但觉得在这样的随意且快节奏的聊天中，不能完全放松下来，表达的清晰度，逻辑性，全面性都还要考虑，自己当时有点太放松了，没有注意到这些问题。两天之后收到了录用通知。意想不到的快。 总结下来，我觉得最有用的是作品集，经历是宝贵的，如果可以让对方看到、可以感知的话，是非常有说服力的。其次是就业方向的明确性，你不想要的东西人家也不会给你。最后一点是运气，找工作这事真的太复杂了，尤其是非技术岗，学历经验情商都说明不了什么东西。 最后辣菜一下挂我简历的爱奇艺，宣讲会也做的非常没干货，嘻嘻。 祝大家都能顺利上岸，找到自己合适的岗位。

侥幸通过了玛氏的笔试、口语测试进入到了管培的初面，但由于实在对业务不是很了解，所以就理所当然打了个酱油。记录一下面试过程攒人品的同时供后来人参考~ 【笔试】 行测+英语听力+英语阅读。阅读 每篇3个题，5篇一共。先读题划关键词后对应到文章段落找答案。听力 形式有对话和陈述，听到答案就可以选择好进入下一题。可以练练托福雅思之类的找找感觉。行测有 形式有文字、图形、数字逻辑推理和材料计算题。材料计算最简单但是却是在最后的，前面不会的一定不要卡太久，导致后面容易得分的没得到就遗憾了。主要就是要稳住心态，把有把握的分数拿到，就有通过的可能。 【AI语音面试】 预约好面试信息之后会有电话打来，问的问题大致就是宝洁八大问那种，以及对于职位的理解。具体包括 ：自我介绍，对于管培生的理解，多大程度接受轮岗等。行为面试例如有没有完成比较有挑战性的例子，如何带领团队确立目标，其中遇到的最大困难是什么，再做一遍会有什么改进之类的，基本就是围绕 项目背景，项目运行，项目分歧，项目改进这样一些维度进行，大约15min。 【小组面试】 群面一组共8人，前20min先是4人一组进行读题+讨论，之后加了一个条件，8人合在一起进行15min讨论。最后是面试官单独cue每个人，大致的意思是问如果重新来一遍会有什么不同。案例应该跟你面试城市所在的事业部相关，比如他们有糖果的，有宠物护理的等等。题目大致说的是有两个事业部要竞争一笔公司的经费。给出了一些图表和数据，根据这些数据来说服面试官谁能够成为幸运儿拿到经费。其实本身不是很难，主要是要有结构化的思维。比如在考虑资金分配的时候要把那些因素考虑因素，例如现在的市场表现和未来潜在的增长空间，拿到一笔钱之后怎么花是不是要根据任务的轻重缓急来决定等。数据本身不难，都不需要计算，只是简单地比较下大小，预判一下趋势就好了。但是要对快消的业务有基本的了解，比如哪些评价指标是比较重要的。还有就是对所面试的事业部的业务要有一定了解。 【面试感受】： MARS的面试体验还是不错的，不论从预约流程、进度提醒，面试等待等都做的不错。不管是等待区还是面试的房间都有很多小零食可以随便吃，面试完了还有问卷填想吃什么零食hhh 对于群面的建议是，大家还是多看咨询公司的报告，尽量跟不同的人练习，因为在真正面试时真的什么风格的人都有。当时我组里就有一个去年没过今年又来了的人，求生欲特别强，把所有角色几乎都占了，不给别人说话的机会，关键是也没贡献太多有建设性的点子…… 没有必要严格区分各种各样的timer、leader、reporter这样的角色，积极为团队做贡献就好，例如及时总结，确立框架，适时把讨论拉回到正轨上来等等。 数据导向，不像互联网的面试题更多考察的是定性的讨论，快消的案例中有很多数据，做任何结论都要在数据基础上说话，不要自己拍脑袋随便天马行空地想，要不然想的那些方式都是放之四海皆准的。并且一定要梳理好自己的思路和逻辑框架再开口讲话，尽量用清晰简洁的语言让所有人理解你的思路。

在小米做过一段时间HR实习，负责过一些AI产品相关的岗位，从头到尾跟过很多次面试，包括部门leader面、总监面、HR面等。下面回顾一下常见的问题，供参考~ 岗位的职责是策划一系列电商的线上活动和campaign，不过比较结果导向，需要对销售有贡献。要求是1，结果导向，对产品销售业绩负责，具有比较强的抗压能力；2、要有电商经验，如品牌日购物街等实操case。其他加分项是：线下异业合作经验，KOL、社群裂变经验等 业务面试： 对过往经历： 过往功能工作的KPI是什么？（品牌还是销量）？ 至今核心产出有哪些？去年GMV增长有多少？ 会员活动怎么做？会员体系怎么搭建，怎么去衡量效果？ 投入产出比，转化率有多少？ 618怎么规划？目标用户是谁，怎么去触达他们，怎么规划时间节奏，怎么把控项目进度？ 最近做过的电商case，如超级品牌日、购物节？结果如何，给销量带来多少增长？ 是否有跨品牌合作、综艺植入的经验？ 是否有KOL合作，如小红书达人合作、KOL带货等经验？ 创意是有供应商在做，还是自己来？ HR面： 换工作的原因？ 是否带团队，带几个人，是怎么分工的？ 期待的工作环境？ 对小米智能硬件的了解？ 小爱系列对小米有什么意义？能为小米未来战略提供什么动力？ 和天猫精灵、百度智能硬件比小度的优势？ 智能音箱在后互联网时代有什么意义？ 从HR角度谈几点感想吧： 1、总体来说，如果说应届生还是看潜力的话，社招就更多是看经验了。不是你是否优秀，而是你是否合适。就很看过往经历是否跟现在的岗位契合，最好是垂直领域都一样那种，比如同样是做互联网市场的，这个岗位就最好是看3C数码市场经验，能有直接智能硬件相关的最好。 2、最好能找到人内推。内推过来的人简历会有限被HR看到，比起在猎聘领英智联那些网站上海投，最好能找到公司内部员工直接把简历投到部门leader或者HR这里，评估的优先级也会比较高。 3、面试的时候一定要表现得对这家公司很感兴趣。比如看过他们的campaign，了解过他们的产品，最近业务的情况，如果你来做会有什么不一样，这些基本问题，要不然面试官会跟HR抱怨说***意愿不强烈，这样的话即便是这个***背景再优秀，也不一定会录用。如果你连面试前都不愿意花点时间做做功课的话，那凭啥给你offer呢？ 4、社招还是挺结果导向的。就看你过去的工作是否给业务带来了实际的贡献，也就是GMV增长啊，用户增长啊，ROI、效率等等，如果懂得再多方法论，而不能落地的话，也没有用的。可能我负责的岗位结果导向多一点，但实际上我负责过一些用户研究等偏研究性质的岗位，也会看产出的方案是否在业务中得以真正落地，所以只是学院派式的指点江山是没有用的~ 以上，供参考~

写在第一句：要相信自己，你们的努力一定会有很好的回报的。（以下内容有点长） 秋招非常幸运，截止收到京东offer的时候共投过60+的简历，网申的第一家是京东，面试第一个是京东，唯一的一个offer是京东。感谢东哥给我做兄弟的机会。 时间轴： 2019.8.28 晚上 状态更新 2019.8.29 傍晚 通知面试 2019.9.1   一面 2019.9.4  二面 2019.9.6  HR面 2019.9.27 收到offer 个人背景：十分单薄 双非本科，工科学校金融学专业。 成绩十分一般，没有参加过创新创业比赛和任何大赛。 兼职+实习的全部经历也只有三段：优衣库+k12辅导老师+制造业的财务 从来没有过互联网经历，盲目的目标为产品运营。 网申+笔试 电商品类运营在京东的招聘网站上在产品下的产品运营类里，但是并不是产品运营的薪资。 岗位描述： 1-2019年10月1日至2020年9月30日期间毕业，全日制本科及以上学历 2.-负责相关品类行业知名品牌及线上品牌的引进，制定品牌策略，负责京东商城某一品类规划及品牌规划 3-根据行业特点组织商品促销、根据规定完成对商家数据的考核 4-根据品类规划制定品牌汰换计划，完成销售及毛利指标 5-制定和实施运营计划，针对不同品类的特点策划相应的主题活动 从岗位描述可以看出来就是电商方面的运营，通俗的讲就是店铺小二，只是是一个平台的小二（吐槽一句，在其他非互联网的供应商公司的电商运营明确写着 接受加班和出差，或许这就是电商运营吧） 那从前期准备上就应该了解电商各种指标、术语、营销等等这个方向的， 除电商和供应链专业相关的，还有京东的各种价值观、理念等等。这些在笔试中都要考的！ 在笔试中，京东应该是唯一或者为数不多的把自己公司的价值观放进笔试中的。这个也不难了解，在京东的招聘官网上就有 【发展在京东】这一页。 因为我习惯性的对每个公司的这种界面都看一眼，所以还是有一点点印象的。 京东会在笔试过后筛选简历！如果状态变为初试官筛选中，那大概率就是得到面试机会了（吐槽2：双非本科得到面试机会真的好难5555）。第二天就邮件+短信通知了9.1面试，官网状态更新为初试中 一面 （约20min+） 一面面试官是同事，很年轻。我的通知上是当天10：00，由于我早上下火车，很早就到了酒店。没想到是9：00开始，可能第一个还没来，我就成为了第一个。 自我介绍 讲一下你做班长的事情 讲一下在学生会做的那个晚会，因为是外联（拉赞助的），问了我负责什么、怎么开始的、赞助了些什么、给赞助商提供了什么、最后有什么效果。（总之就是：细。这方面我想只要是真的，在面试之前准备过怎么讲这个事情就没问题。） 在优衣库十分钟卖出推荐的第一份商品是怎么做的。（我就给他形容了一下，商品知识信手捏来哈哈哈） 现在是财务实习，你觉得财务的风险是什么。（我不太知道，但是讲了一个真实发生过的一件事） 还有很多小问题我记不住了，主要就是把简历上的内容问一遍，最后还问了一个结构化问题。整个过程轻松愉快，我一直在讲。我觉得一定要准备好如何简练又全面的把之前所有经历说出来，面试官的不断发问，不仅仅是他想看是不是真的，也是在引导你说出自己更多的经历，展现更优秀的一面。除了自己说，还要给面试官一些提问的机会。从自我介绍开始就挖坑，让他对你感兴趣，就算经历不多，但是每件事都是饱满的，而不是草草了事就好。 一面之后我的状态变为了 复试待安排 其实就是过了的。 二面（30min） 二面面试官是leader，气质不太一样了一点点，开始略严肃。这次还是10：00，但是只提前了一点，9：40进的。 自我介绍 未来的计划（这里敲黑板，基本都问都是职业方面的计划，包括行业、城市。我一开始答歪了给我纠回来了） 有没有考研的计划（答：现在没有，因为感觉自己对所学专业没有很好的天赋，也没很多的兴趣） 英语毕业前能六级吗？口语如何？（答：正在努力。平时喜欢看美剧现在也在外企实习所以努力中） 三五年内有没有男朋友计划（因为我是女生吧。。。） 先不看你大学期间成绩如何，但是给我一个体现学习能力的例子（我讲了我考证的过程。互联网真好，不拿我成绩欺负我！） 给我描述一下你自己的性格，三个词 (这个我忘了，但是提前有准备，宝洁八大问很有用） 因为说了有活力、给我一个有活力例子？ 学生会经历？怎么大三不干了呢？班长经历？怎么协调班委的？和团支书的关系？（讲了一个组织聚会的事哈哈。总之有团队精神，有协调能力就好） 西游记里最喜欢最不喜欢？（我答的最喜欢沙和尚，最不喜欢唐僧。自己能圆到自己的性格里就行） 一开始面试官表情严肃，我也有一点开始害怕了。但是后来也让我逗笑了，我不愧是被说为有贾玲风采。而且总是说我的一些硬性缺点，让我心情都不太好了。后来给我介绍了他们的业务，主要工作的内容。让我印象深刻的是：我们主要是社招（这一句话让我的笑容凝固了，面试官赶紧说不不不我们也校招！！） 当天下午状态变为 HR面待安排 HR面（15min） hr是个漂亮的小姐姐，全程节奏都很快，不停的在我的简历上记内容。 问题就是那些  性格、职业规划、父母的工作、父母的看法、未来期望、其他城市可以嘛、有其他offer嘛等等问题。还是一个字：真。只要是回答真实的就好，当然也得积极向上呀~ 面试完当晚，状态更新。 职位申请的状态 特别注意！！首页的状态就是不全亮的！职位申请里的才是紧跟步伐的一盏一盏的亮！不要纠结这个哦！ 首页的状态 等待开奖的过程是煎熬的，但是我们依旧要努力的投简历去面试。 在这几个月里牛客从各种内推——询问面试状态——笔试面试问题——许愿——还愿——比较offer——征友，我一直很喜欢这里，但是会有人很酸，会有人藏着掖着还是秀，元气满满也不少的戾气。但是从这里我看到了很多优秀的人，也偷学到很多，也有很多鼓励。我相信不管最后我们的去处如何，都是一个后悔的选择，因为我们的人生就是不断的后悔，但这也很好，起码我们还有选择的机会。 希望大家越来越好，我们也越来越强！发量满满！

今年贝恩对海外同学开放了线上笔试，由前程无忧（智鼎）承担技术部分。笔试时间是10月9日下午4-5点（北京时间），线上线下同步进行。 考试时长总共1个小时，一共3个case，第一道case分析某印尼本土咖啡品牌特许经营某国际咖啡品牌的市场进入策略，涉及目标确定、解构流程和一些简单计算，共10小问；第二道case也是10小问；第三道case分析某西班牙杂志迫于传统支柱市场萎缩而寻找新经济增长点的收入增长策略，涉及图形理解计算，共5小问。 经验是多练PST，对各种图表的快读读取要求较高，计算本身不难，但是要厘清数据之间的逻辑关系，并注意审题（取近似整数值/单位）。 ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- （善始善终，将一股清流贯彻到底） 贝恩笔试结束后第二天，就收到了hr电话约first-round interview，随后的邮件提及会是两个case based interview（每个半小时）。面试形式是电话会议系统，但是等待了15分钟都没有面试官参与会议，遂挂断电话。不到两分钟，有固定电话拨进，是面试官打来的。 第一个case背景，某PE firm收购了一家超市，希望能在5年内实现盈利（在随后的interactive环节，逐渐了解到是希望该超市能在5年后售卖价翻倍，第一年购入价为1亿），聊完framework以后面官也应证了我的想法，表面虽然是PE但是一般收购一家公司，如果希望他能有更高的投资回报，具体也会涉及到被投资的该商业形态（超市）的日常经营分析问题。 第二个case背景，面试官提出了一个基于真是项目的case，某牙医诊所在10年间，实现了从500万到1个亿的营业收入增长，与此同时店铺数量也从10家增长至200家，该牙医诊所的负责人希望能在接下来几年继续保持增长，问解决方案？（收入=店铺数*店均顾客数*客单价，由于历史背景表明店铺增长是主要营收driver，因此建议增加店铺数量，也可以辅助营业外收入/提高客单价等手段） 电话case interview的缺点是，缺少面对面交谈的机会，很多图标或者信息没法给到***，因而不能更大程度地展现信息处理的能力；优点是，***可以选择自己熟悉的环境进行面试。现在的进度是仍未有hr联系下一轮，估计止步于此（正常来说，隔天就会通知过面的***），记录下问题当个纪念。 ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- BCG没有笔试，简历筛选后广发pre-talk，光上海所预计有200+收到邀约，形式是1-v-1 interview（10分钟，一半behavior interview，一半mini case，主要考察表达、oral English和框架）。 面官首先让自我介绍，接下来看简历问了我咨询公司和甲方战略部的工作区别，最后是一个小case（某卡车经销商希望在不改变价格的基础上，提高revenue）。没有更多数据，也没有更多信息，主要看面试者有没有能很好地表达答案得出的逻辑以及商业sense（提高销售数量，如何提高？）。 PS. 从八月底轰轰烈烈地加入互联网投递大军，出身社科背景，被无情碾压后，已经进入求职第四阶段（回归本心，我想做什么）。相信很多上岸没上岸的牛油，都有这样的感觉，秋招是一场拉锯战，经历我要做什么-做什么才会有公司要我-我做什么都行的三个阶段，但可能到后来还是要回归本心，真正去面试到自己本命的行业才会有转机。以上就是一些碎碎念，但行好事莫问前程，各位共勉。