找实习终于告一段落啦，周一大改简历开始投递，截止到周五收到了6家互联网大厂邀约，面试了4家，都收到了oc～ 在这之前我是0⃣️互联网实习经历，也经历过海投100份简历0⃣️回复的日子😭所以算是有一些自己摸索出来的小经验和大家分享🤗这篇说的比较泛，如果大家想听细节的话可以告诉我，会再展开说说～ 1⃣️简历一定要和岗位JD匹配！这个大家应该都听厌了🤣但是你的简历真的做到了这一点吗？我认为首先需要精读JD，再多找找类似岗位的JD，提炼出这一类岗位所通用的关键技能点，然后利用小标题概括自身经历，match这些技能点。这个小技巧可以帮助更快更精准地通过HR筛选哟。例如我投递的是偏活动类的运营岗，所以我总结了【市场调研】【用户需求】【策划案撰写】【跨团队合作】【品牌方对接】【数据分析】这几个技能点，并在过往经历中寻找是否有做过类似工作，一个个代入进去。最重要的一两个技能点我还在实习和项目经历里做了反复强调～ 2⃣️深挖经历，有所取舍。与岗位不匹配的实习经历不能加分反而减分！我有一段银行的实习经历，但是在投递互联网时果断删掉了，因为它会让你的职业定位看起来不明确。到这里相信大家都懂的！HOWEVER！对于一段对口的实习经历也最好做到取舍～ 举个栗子，我的第一段实习中活动运营工作其实只占50%，剩下50%的时间都在做翻译（因为公司里只有我一个中国人🙃）这个时候做翻译就不要写啦，而是要深挖经历，多想想有没有其他值得写的细节～ 3⃣️多参考他人分享的成功简历，反复优化。没有人简历写一遍就可以成功收获多家offer（起码不是我😭）特别是之前没有对口实习的同学（太难了真的太难了😭）需要做的就是反复打磨修改。我自己也是经历了近10次大改，数不清的小改，才一次性接到了6家面邀。这里不是让大家去抄啊啊啊啊啊！而是多去学习别人的措辞（特别是专业词汇的运用）有的时候明明描述的是同一件事，自己写出来就是大白话，别人写的看起来就特别专业😭专业的措辞、清爽的排版，这两点都是没有最好只有更好，修正肯定能让你的简历比之前的更好啦～ 还有很多想要分享的（职位选择、投递渠道、面试技巧、offer选择等等）特别是投递渠道这个真的很重要！但是字数不够了😥就留到之后再说吧～希望大家都好运连连offer满满！有任何问题都可以在评论里留言哟，我会在能力范围内尽量解答🤗

看中了一个职位，觉得很适合自己，就主动发起聊天 收到回复“不要女的”，第一时间觉得很愤怒，想回怼，转念一想，作为女性，又觉得很悲哀 顺便说一下，职场遇到性别歧视，可以采取举报、投诉、向媒体曝光等方式 但我也清楚的知道，不管我采用上面哪种方式，这种现象最多只是不在明面上。作为HR，这么直接的也是少有，打破了我对HR需要高情商的认知

哈喽我是嘻嘻，入职字节跳动商业化部门2年，10个月从一线升职到团队LD，现就职于全球排名top3的外企公司。🌟工作3年时间了，我发现一份简历拥有“职场专业性”很重要！ 求职的时候，简历就是你的“脸”，简历都不专业，HR怎么会认为你是个专业的职场人呢？🤨以下和大家分享社会招聘的简历模板和大家常犯的错误，避免踩坑。 简历内容框架 ✅简历框架 从最上方到最下方的内容，基本信息-教育背景-工作经历-职业技能。 编写顺序为时间从近到远。工作经历遵循STAR原则，说清框架内容，数据化良好过程指标和重点成果，写得越详细，被邀约的可能更大哦！ ✅简历职业化小细节 · 公司名称/工作时间/学校名称，需要加粗；时间从近到远，时间要加粗 · 手机号编写用3-4-4位原则，例如186-xxxx-xxxx · 每行文字结束后统一标点。标点符号半角全角要统一，每行是否有句号/分号，要统一 ✅工作/项目经历需可量化的数据 没有数据量化等于没有做过这件事！陈述过往工作内容要有结果数据和对比benchmark。 🌰：带领团队完成了月环比+30%的销售业绩，对比同业务线其他10个团队月环比+8%销售额情况。 对比指标benchmark很重，跟内部比、大盘比、跟行业比的指标，才能让HR知道你有数据逻辑和可量化的能力。 简历其他重点： ✅文件格式 简历编辑好后一定要用PDF导出，不要用word。是防止word可以修改内容，也可以避免出现乱码。 ✅文件名命名 格式推荐为“名字-亮点公司/学校-应聘岗位”，例：李四-英国帝国理工大学-XX项目经理。以亮点开头，让收到简历的HR或帮忙内推的人一目了然你的背景和目标投递岗位。 📌 想拥有超高的福利和追求work-life-balance的朋友们，可以考虑写好简历，尝试投递外企哟。祝大家都能轻松拿到自己心仪的高薪offer！💞

如图

如图

像极了我的简历

差点笑死在简历里

我个人找工作就很精心做简历 我觉得简历可以体现我的思维，语言表达、审美能力 我本身就是偏文案策划岗位 案例展示图片后面也会排列的设计感 岗位描述不喜欢单单陈述 喜欢用数据量化，突出成果