记录下今年各大厂形式： 腾讯前后端5档：19k、20k、22k、23k、24k，股票分别6w、10w、20w分两年，房补4k，总的来说base没有很高，但是也没有出现断崖式变化，对白菜xdm比较友好，ssp总包也相当给力。 美团前后端3档：21k、24k、29k断崖式base很严重，ssp xdm比较舒服一些，但是白菜、sp属实有些许低 字节跳动前后端：档位比较多，如果期权化base大致分为20k、22k、24k、26k、28k(26.4)、30k(28.4)、32k(30.4)，不过32k极少，当然也有29k或31k的存在，总得来说上浮接近2k，下限没有提高 阿里巴巴：除了阿里云，淘系等起飞一波，其他21k、24k满地，情况不太乐观，不过阿里云从26k～32k的浮动确实诱人

搞定了简历谢谢🙏

18年二流垃圾学校毕业，工作三年，每月到手7500还有一定量的加班； 工作内容都是内勤打杂的，跟业务一点也不搭边，迷茫的要死，转行的话很可能被迫降薪； 性格极度内向不自信放不开，这种人类是不是没救了，要重新投胎啊

如题，21岁女生，做了选择，但也很怕

2022届校招薪资定级-字节 ⚠️此篇笔记是根据字节已经开奖的薪资做的平均估算 大家仅供参考，有不同情况的同学欢迎在评论区补充 ———————— 🔸年终奖 字节不像其它大厂直接给出“15薪”“16薪”的标准，而是有一个“0-6个月年终奖”的区间，95%以上的员工绩效达标后能拿到3，所以也可以表述为15薪。 *字节有末位淘汰制度，绩效不达标容易被优化。 *产品岗一般是18薪。 🔶签字费 字节的签字费比较灵活，0-10w区间内都有，也有可能出现20w+的超高签字费。 🔸一些岗位有两种薪资选项。 比如，以下两种薪资包可以任选其一： Type1：30k*15 Type2：28.4k*15，外加10w期权分四年发放 ———————— 💁‍♀️开发 白菜：33-35w sp：40w ssp：50w+ ———————— 💁‍♀️算法 白菜：40w sp：45w ssp：50w+ ———————— 💁‍♀️产品 1：26w 2：30w 3：35w 4：37w+ ———————— 💁‍♀️运营 1：17.7w 2：19.2w 3：20.7w 4：22.2w 5：23.7w

就刚刚，我拿到了喜欢的公司的offer啦！6k😂不过我真的很喜欢那家公司，低一点也无所谓 😣刚刚说低了，5k5，hr一口气答应，现在都不知道怎么提一点 还在考虑ing……

应届三四十万是白菜，那我可能是白菜上的泥

秋招基本快要结束了，从七八月份华为各部门HR的"忽悠式"拉人刷KPI ，各种保障一定会有OFFER ，请过来我们部门。到九月面试，十月发意向书前，一直再说一定要确保有三方，千万别签约，你排名很靠前，肯定有OFFER ，后来又oc，见网上说，oc基本就稳了，hr也直接说，对，你稳了，可以不管其他公司了，直接来我们这！。。。 谈薪资，聊待遇，聊未来发展。多好。顺顺利利，结果呢，一旦下周正式发意向，就开始发澄清，有无offer 不关我事，是公司决定的，妈卖批的，眼看我没希望进去就开始说实话了，可真不容易！！！不过还是让我等待。。。 华为这点做得不错，对外保密！没开奖之前各种忽悠，开奖了一句话也不说，一问三不知，去求吧！ 华为如此变态的坑人，损坏行业内的公平竞争，这也算是爱国的！可不是嘛，为了gj筛选人才，我们只要最优秀的，我们不分批次，我们面试要等个把月，为什么呢，我们要最优秀的，要全国统一排序！！！反正我们是大公司！要的就是最优秀！！！ 可是作为被刷人，觉得我酸了。不，即使再给我offer ，我也不会去的！我不满意的就是一家满口谎言的公司，最后能发展都什么地步！为了各个部门的任务指标，肆意拉人去笔试面试，放入大话，我们今年会扩招，hc多多，来了就一定会稳！ 结果呢，内部消息今年大幅度缩招，保守缩招30%！周围同学没几个能进去的，也不说人家能力如何。可是这种被人耍的感觉，换谁都不爽！发个意向通知都是偷偷摸摸发的，还有哪家如此呢！ 为什么华为能这么牛，正如华为研发人员给我说的那样，我们站在了爱国层面上，我们的项目全是基于爱国而去努力的。真好！ 希望gj能够多些这样的公司，给人以巨大的希望，又狠狠的像渣人一样一声不吭的抛弃你。这样进步才会更大嘛！

家人们，我emo了。今天认识一个销售，他告诉我自己94年出生，工作六年，已经在广州买了一套房，首付100多万。真的好厉害，我贼羡慕。 而我呢，97的，毕业一年，存款2w。而我还是985毕业的，我都不敢在他面前说我是985的，我觉得自己好羞愧。我今年辞职辞了三次（中途转行），现在去面试，说税前12k人家都觉得我说高了。就算给我12k我一年也只能攒不到十万，我觉得自己emo了，我就是个纯纯的five。我不知道我毕业六年能不能攒60w都是个谜。而且我现在还找不到工作😔最近负能量真的爆棚

就是一个两百多人的小公司，在行业内排名六十多吧，hr和我谈的薪资居然比大厂还高……年终奖巨多。金融行业真的这么暴利吗😢我总感觉有诈，不太敢接。。 lz非销售岗，后台职能😢

如题，普本4年，目前薪资税前15k，互联网某厂职能岗。目前有个offer在谈，也是某互联网大厂，因为是猎头推荐JD没有挂薪资区间，所以还不清楚要多少合适。但是职级是p7，应该预算不低吧。 心理预期是涨幅30%～40%，最好是40%（捂脸），也就是21k，不知道谈预期薪水的时候直接报21k是否合适。 求助。

1.千万不能忽视起薪 以一般公司每年普调涨薪7%来看，起薪差 5000，4年后，月薪差距就是 6125 元！起薪低了一点，4年下来，至少损失了26.6万！ 2.注重谈薪时机 谈的太早，价值还没被发现。建议等到对方主动问到你的薪资要求时，尤其是面试很顺利，对方拍板非要你不可时。 3.谈薪关键话术 在此，暴打一下自认为很聪明的回复“我相信公司会给一个合理的薪资”“我是来学习的，不在意薪资” （给你个表情自己体会金） 正确姿势：有数据，有参考。 如:我在招聘网站上，看到这个岗位的薪资是10-15k， 我在上家公司的薪资是12k，我希望在此基 础上，有20%的涨幅，应该在贵公司的预算范国内的，当然，如果有其他如学习机会、晋升机会等，我也会综合考虑。 4.注意薪资构成 你的薪水=固定工资＋绩效＋提成＋福利＋补贴+其他