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哈哈😄

如题目所述，欢迎各位同学骚扰

HR选择一个新员工的过程 第一轮，简历筛选，基本任职资格：年龄，教育背景，专业领域及相关资格，工作资历及管理经验 第二轮：人格测评：通过测评进行汰劣择优。（性格偏好度与职业岗位要求） 第三轮：根据结果进行专业面试：仪表仪态，语言表达，性格与能力匹配度验证，专业技术问题，专业领域经验陈述，对应聘岗位的认识，未来发展规划

很棒

有偿有偿有偿，简历已经改好了想单独优化一下

大家看看

我现在的工作不知道合不合适，只能说勉勉强强，不知道应该要找什么工作

比赛开始你打不打你上课v是凯撒打不上卡精神病等不到你都不打架

最近闹的沸沸扬扬的k12教培行业裁员，很多同学面临“被裁员”，我也在持续关注这件事，但是发现很多人在面临这种情况时，根本不知道怎么维权，所以今天小苏学姐专门讲一讲N+1赔偿！ 按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。 N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。​ 当劳动者和用人单位因此裁员问题发生争议时，劳动者救济途径包括： 1、 自行协商。自行协商最为简单和直接，但是往往面对强势一方的用人单位，劳动者往往非常的被动。但是劳动者也可以通过与用人单位之间的协商之后获取到用人单位的明确态度，在此过程中可以积极搜集相应的证据材料，为之后的维权做准备。 2、 申请调解。如果劳动者与用人单位之间无法协商一致的情况下，劳动者可以向基层人民调解组织和所在街道的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 3、 向相关的监察部门进行投诉举报。该救济方式相比于其它公力救济方式更为迅速，同时监察部门可以主动、全面的对用人单位进行调查，能够减低劳动者的维权成本。 4、 申请仲裁。劳动仲裁是维权的最为常见手段，劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但需要注意搜集相应的证据材料，比如公司的威胁、强迫等记录材料。 5、 提起诉讼。由于劳动纠纷案件需要仲裁前置，因此在经过仲裁之后如果没有得到满意的处理结果，还可以向人民法院提起诉讼。 大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言！！！

先说结论，写！ 为什么我说要写呢，原因有以下几点： 第一点，要明白实习的目的。 实习就是学校和工作之间过渡的桥梁，可以让实习生初步积攒关于岗位和行业的信息。HR招聘正式员工，都想要有经验的求职者，这样员工可以直接上手工作，为公司节省培训成本。 第二点，实习不同于正式工作。正式工作以后，如果每段工作经历的时间经历都很短，HR会觉得这个应聘者极其不靠谱，在看到简历的第一眼就会pass，如果是实习经历时间比较短，HR大概率也会觉得正常，因为学生实习中断不一定是能力不行，而是学校有事突然中断了实习。 所以，这段实习经历一定要写，因为这段实习经历可以突出你有相关的技能，这就是你与没有相关实习经验应聘者的优势。 大家关于实习还有什么问题的，可以评论区留言问我。 欢迎大家分享自己的实习经历，点赞最高的同学，送价值159元的实习简历修改服务一次！！！

1.对任何公司的人第一面就用亲密称呼（“哥”、“姐”、“亲”等），先搞清楚大家如何称呼他们。 千万不要因为自己刚来，想要表示礼貌，就称呼别人XXX姐，不是所有人都喜欢被叫作“哥”“姐”的，不知道怎么称呼的时候，注意观察别人是怎么称呼的，或者询问怎么称呼。 2.问过多初级问题，说过的事情很快就忘了，重复问类似的问题。 不断问很多基本的问题会让大家非常反感。进公司第一件事就是熟悉工作流程，初级问题反复问，既体现了工作态度不认真-问过的问题没有记清楚，也体现了工作能力不够-无法独立完成自己的工作，还打断别人工作。 3.只跟高层套近乎。 没有人喜欢势利眼，上班的第一件事情是跟你的同级和直属上司搞好关系，切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。而且很多新人因为害羞，老等着别人来跟你打招呼。介绍自己是你的职责，不是老员工的义务。 4.和同事说任何人或任何事的坏话，传播负面情绪。 有时候，同事之间议论一些事情，听听就好。就算听到过什么也不要跟着议论，而且绝对不要传话。因为没有人保证，你说过的话最后会被“谁”以“什么形式”知道。 5.打探别人的工资。 薪资是别人的隐私，这种问题非常之尴尬，无论怎么回答，都不会有圆满结局，并且企业一般都是严禁讨论薪资的。 大家觉得还有哪些职场新人不能做的事情呢？欢迎大家一起讨论！

最近身边的人一直在推荐认识的低学历的小姐姐报高职扩招，还说跟我们正常普通全日制读出来含金量一样。而且一年五千交三年学费偶尔考一下试就🉑️，说是全日制根本不用去上课。而且对方一直说学信网上出来的学历之类也跟我们正常本科一样，而且今年是最后一年。想问一下hr大佬们，这个学历你们认证吗？或者它至少能跨过应聘要求 大专那个槛吗？

回忆一下，自我介绍时你都时怎么说的呢？ 是简单介绍完个人信息就和面试官大眼瞪小眼？还是干巴巴读完简历就完成任务？ 如果你真的是这样做的，那你就陷入了一大误区！ 自我介绍不是重复简历，而是提炼简历中的重点，并补充一些简历中没有的细节或者故事。 这样面试官才能更全面地了解你，也就更容易判断你是不是适合这个岗位。 那怎么自我介绍效果最好呢？ 第一，可以提到你的工作规划，体现你对这份工作的热爱。 公司在选拔人才的时候，看中的不仅是求职者的能力和才华，也有求职者对这份工作、这个行业的热情。毕竟，只有热爱这个行业、这份工作的人，才会愿意克服重重困难，发挥自己的创造力。 对公司来说，求职者的热情会为公司带来新点子、产生更多效益，同时，热爱这份工作的人也相对更稳定，公司不必担心他会做两天就拍拍屁股走人。 所以说，在自我介绍时，你不妨大方告诉面试官你对这份工作或者这个行业的热爱，告诉他你后续的职业规划和想法。 第二，详述你和应聘工作相关的经历，证明你有能力胜任此工作。 不少求职者会觉得自己的工作经历已经写在简历上，没必要在自我介绍的时候再说一遍，面试官只要看简历就好了。 事实上，优秀的面试者会让自己的简历和自我介绍相互补充，更加全面的展示自己。 这里我们要注意，简历应该简明扼要写出自己的项目经历、各种奖项，将自己的成果量化；而自我介绍的时候，我们就可以讲述一些凸显自己能力的故事、细节，来让这个经历更真实可信。 给个优秀案例： 你好，我叫XXX，深圳大学传媒学院新闻系学生。 很荣幸能参与到今天的面试。 大学期间，我曾有过两段产品运营的实习经历。第一段是在大三的暑假，在腾讯任职为QQ音乐的产品运营实习生，主要负责QQ音乐的评论区的内容维护以及音乐馆的歌单栏目的收集整理上线，另外，还曾独立策划了音乐狂欢节，跨年等活动。在大二的时候，在唯品会担任美妆栏目的运营实习生，两段经历更详细的内容及成果您可以在我的简历上看到。 大学期间获得多次一等奖学金，校长奖学金。此外，我有较好的逻辑思维能力，曾是校辩论队队长，带领队员参加华南地区辩论赛，获得冠军。 在对贵司的了解当中，我发现贵司是一个讲究创意和创新的公司，而我本身也是一个思维非常活跃、富有创意的人，我特别希望能在这样一个公司里开启我的职业生涯。谢谢！ 如果有什么疑问，在评论区留言。