金三银四即将到来,如何在短时间内成功跳槽?

2019-2-27 20:26:00

年终奖到手了吗?

现在工作腻了吧?

考不考虑跳槽啊?


讲真,职业规划是一个漫长且痛苦的过程,也是每个人的必经之路。


我们为一千多人辅导过职业规划,有将近一半都想跳槽,而其中有很大一部分人,却是要么对离开原因振振有词,要么对接下来想做的事情一无所知。


要知道,跳槽是为了有更好的人生而做出的理性选择,根本不是治疗焦虑的速效药,切记不要为了逃避而换工作。


通常来说,跳槽的因素无外乎推动因素和拉力因素。当推动因素大于拉力因素时,你的跳槽目标往往是不明确的。



跳槽有风险,辞职勿冲动


若想在短时间内成功跳槽,必须规划可行的跳槽方案,清楚自己的目标,把简历上的经历相关化,选择合适的渠道,好好准备面试。


一、如何快速了解跳槽目标?


要想了解跳槽目标,得先搞清楚这三点:薪资待遇、发展空间、竞争情况。


其中,薪资待遇通过智联、51job、拉勾等招聘网站就可以了解,发展空间和竞争情况则是需要重点探索的。


1.招聘网站


大家都知道金融是高薪行业,但不是所有金融岗位都能给出让你满意的薪水。


所以最快速了解薪资待遇的方法就是去招聘网站搜索目标职位,这样你就会对薪资待遇有一个大概的印象。




了解完整体的薪资待遇后,再看看是否有调整的空间。


一般情况下,新公司、小公司、新兴行业,可以跟 HR 或老板谈,因为公司/行业发展潜力大,为了抓住人才,多付出点成本也能接受


而传统企业、大公司,基本没有谈的余地,因为薪酬体系已经非常完善,公司很难因为个例去做调整。




去招聘网站搜索你的目标职位,并按照最高薪资筛选,通过得出来的结果可以了解你选择的职业有没有发展空间。


举个例子:


如果你想做新媒体运营,那就去拉勾网搜索“新媒体运营”,用“月薪 50k 以上”筛选,相关职位只有 85 个:




而“算法工程师”却有 500多个,且很多工资都高达 80k,说明发展空间更大。





你还会看到,当月薪达到 50k 时,就不存在什么“新媒体运营”的职位了,基本都是运营总监或用户运营负责人。




也就意味着,“新媒体运营”的发展空间非常有限,做到一定程度,必须得考虑转行,跳槽时一定要想清楚。


最好的方法是直接找到未来最想做的职位,然后朝着 JD 和任职资格去努力。


2.看准网/Glass Door


在国内去“看准网”,在美国去“Glass Door”,这两个网站类似于求职类的大众点评。


很多员工会去评价薪资待遇、职场环境等,这对你来说都是很有帮助的参考。


3.行业研究报告


行业的状况直接决定公司是否有发展,同时决定了员工的发展空间。


Google 或百度 “XX(行业名) +深度研究报告+PDF”, 找权威机构 2 年以内发表的。


比如想搜集金融投资公司、咨询公司的行业分析报告,可以去 BCG、麦肯锡、贝恩等,也可以去腾讯的企鹅智库、阿里研究院等第三方平台,看完这些你就能基本了解到行业的趋势。



4.新闻平台、微信、微博、知乎等


去各大社交平台搜索你的目标职位,如果对此感兴趣的人多,那说明竞争更大。




5.LinkedIn


LinkedIn 上面有很多职场大牛,你可以去找某些已经达到你目标的大牛,看看他一步步都是怎么走过来的,他的职业发展路线就能作为你的参考。


6.行业论坛


很多行业都有自己的论坛,比如设计师有站酷和 behance,程序员有掘金、github 和v2ex,产品有人人都是产品经理。


同行多 ≈ 竞争压力大


7.百度指数


去百度指数搜索目标职位的关键词,搜的人越多,就表示想做相同工作的人就越多,竞争也就更激烈。





二、如何把简历上的经历“相关化”?


1.分析JD




一定要反复琢磨招聘官写 JD 的时候,他想要的是个什么样的候选人。


比如这个新媒体运营岗的 JD:



看似没难度,可是解剖一下,就会变成这样:




“第三方平台”意味着你要同时负责多个平台的运营,通常情况包括了微博、微信公众号、豆瓣、小红书等。


“结果导向”意味着你要背 KPI 了,相比起你每天几点来几点走,领导更在意你工作的成果如何。


“掌握并提炼热点”意味着你必须对热点事件敏感,且在短时间内完成文章的撰写和推送。


“汇报对象是 CEO”意味着没有人带你,最好的情况是 JD 里说的你都能做到,如果不会,也要自己去学。


“熟悉各种新媒体平台的分发算法”,意味着你必须要知道什么样的内容适合什么样的平台,在同时负责多个平台的情况下,知道如何做到精细化运营。


“创作过有传播量的作品”意味着“10w+ 优先”,如果你是 HR,肯定也会优先考虑做过“从 0 到 1”的人。


2.根据 JD 写简历


参考刚才的 JD,一封高分简历中的工作经历应该这样写:




三、如何选择好渠道?


跳槽主要有四个渠道,分别是:




最基本的就是招聘网站,提供的工作机会是最多的,但通常回复速度很慢,求职效率很低。


官网也不能忽略,很多外企只把职位放在官网上,所以要经常刷刷目标公司的官网。


对于跳槽的人来说,直接跟猎头沟通效率非常高,可通常都是猎头主动联系求职者。


想要获得猎头青睐,那就得在 LinkedIn、脉脉、猎聘等网站丰富自己的资料,想办法让猎头勾搭你。


不认识猎头没关系,身边的人也能帮到你。


最靠谱的就是朋友和前同事,通过他们,一方面可以了解你有兴趣的公司和工作到底是什么样,二是直接内推的效率高很多。


除此之外,还有各种行业相关的求职群,建议多关注几个,每天都留意最新职位信息。


广泛搜集信息,了解行业和职位,做好目标分类,每一个想申请的职位都单独调整简历,精准投递简历。


四、如何准备面试


面试是一大门功课,从穿衣打扮到言谈举止,每一点都需要认真对待。


不过,对于跳槽的人来说,这些都应该心里有数了,那我来嘱咐下可能被忽略的细节吧。


1.当被问到辞职原因时


HR 的必问题,回答时千万不要说前东家的“坏话”,无论前公司到底有没有问题,这都会让 HR 质疑你的人品,反例:


“上个领导老让我加班,实在受不了”

“发展空间太小,工资太低”


2.当被问到选择现公司原因时


这道题也是 HR 的最爱,看似很简单,其实暗藏玄机。切记一定要从公司角度出发,不要只想着自己。HR 想知道你能为公司提供什么价值,而不是公司能为你服务什么。反例:


“我希望来这边可以学习”

“我想要更好的发展,赚更多的工资”


以上就是跳槽成功必须做到的四个步骤啦,还有哪些想问的可以在下面留言,祝想跳槽的朋友们在金三银四都能收到理想 offer!祝大家都能在跳槽时用一份好简历获得机会,成功升职加薪!


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