岗位职责 1.招聘需求分析: 对接用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施招聘计划； 2.招聘全流程管理：选择并开发合适的招聘渠道，发布招聘信息，负责候选人寻访、面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜； 3.候选人管理：积累丰富的行业候选人资源，与候选人保持良好的关系，定期维护人才库资源； 4.人才市场调研：密切关注人才市场信息，进行人才地图绘制，熟悉猎头市场动向。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.一周最好可以出勤四五天的，打算长期实习的； 3. 主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行 4. 良好的沟通协调、学习及抗压能力，独立性强； 5. 极强的自我驱动力和目标感，高情商、正能量，较好的职业化素养； 6. 对人力资源领域有归属感，意愿在人力资源领域深耕发展，对招聘工作有强烈的兴趣 7. 结果导向，成就感来自结果实现而非完成过程； 面试流程：现场/线上