金华地区肯德基储备经理(就近安排)
4-5K
金华地区肯德基储备经理(就近安排) 4-5K
永康
大专
1-3年
发布于 8月1日
职位亮点
六险一金
职位描述
保险餐饮零售
18个月让您成长为行业“领军人”,挑战年薪10万以上,百胜中国浙江肯德基期待您的加入!
晋升发展路线:
带薪培训期(储备经理6个月)—副经理(6个月)—资深副经理(6个月)—餐厅经理—(更高的管理职位-区经理-区域经理)
其中:
储备阶段:餐厅基础运营轮岗(1.5个月):品牌服务、外卖订单处理、产品制作等;
值班训练及管理(4.5个月):服务管理、生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、产数字化销售、有效沟通等;
副经理阶段(6个月):食品安全&品质管理、成本管理、人员管理、营业额预估、产品营销、时间管理、情绪管理等;
资深副经理阶段(6个月):人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制)、如何进行高效能辅导等;
餐厅经理:团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营、社群营销、双赢合作等;

工作职责:
-个人成长:
★ 快速的成长晋升通路:肯德基商学院以666为晋升模式,18个月内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理。
★ 餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
-职业发展:
★ 肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
-企业文化:
★环境:时尚、极具数字化体验
★老板:平等开放的沟通方式
★氛围:朋友一样的氛围,尽情自在的工作环境

薪资福利:
灵活公平的薪酬:
- 薪资构成:月薪+综合津贴(部分城市)+季度奖金;
- 年度调薪(职级晋升/绩效调薪);
完善贴心的福利:
- 8小时工作制,每周休息两天;
- 缴纳五险一金(按应发工资基数及当地最高比例缴纳),额外享受商业医疗保险;
- 带薪年假,法定节假日三倍薪资,婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期;年度体检;
- 管理组爱心互助计划(在商业保险的基础上,增加父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障,并特别为父母定制了重疾就医绿色通道);
- 年度大型主题趴(年会、尾牙)、员工家族活动、N次户外旅行、生日福利、假日礼金……;
- 最快18个月晋升到餐厅经理还可享受以下福利:
★满一年,且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票,成为公司的股东;
★满两年,可享受 “全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航;
★满三年,则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件;
★满五年,被授予价值3000美金的限制性股票。

任职资格:
- 本科学历(优秀专科生亦可),不限专业和经验,同时欢迎2020、2021、2022届(学生直通车)毕业生;
- 热情开朗,善于与人沟通;
- 适应倒班(早晚班轮班工作制)和快节奏工作环境;
- 乐于从事连锁餐饮零售业;
工作地址
金华市永康市肯德基(永康时代餐厅)肯德基餐厅
薛林丹今日活跃
肯德基 - 招募经理

薛林丹 - 招募经理

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公司信息
肯德基
旅游/酒店/餐饮
民企
10000人以上
杭州肯德基有限公司成立于1992年,历经19年发展,已在浙江省80多个城市开设了300余家餐厅,公司员工逾20000人,已培养了众多餐饮业的管理人才。杭州肯德基新十年的愿景是“成为全中国最成功的餐饮企业和最佳雇主之一”。杭州肯德基隶属于百胜餐饮集团中国事业部,事业部旗下拥有肯德基、必胜客、必胜宅急送、东方既白等品牌,是中国最大的餐饮集团。百胜餐饮集团中国事业部在2007年连续获得了“2007CCTV年度雇主”、“最具中国心的跨国企业”多项殊荣。独具特色的人力资源管理模式是百胜成功的关键之一。百胜在人才管理上最显著的特点是让员工与企业共同成长,共享成长。仅2007年,在中国百胜就有6000余人获得内部晋升,走上经理人岗位。百胜非常注重建立培训系统,其建立的标准化和系统化的培训体系已成为百胜构筑自我人力资源库的一个关键点。作为百胜集团的一分子,杭州肯德基也一直致力于发展和培训我们的员工,为员工建立职业规划让员工充分展示自己,发挥他们的潜力、才干和热情。肯德基立足中国20年,一直以一颗感恩的心回馈社会。在此次汶川地震赈灾中,百胜集团以中国肯德基和必胜客的名义向中华慈善总会捐款人民币1580万元。此外,百胜集团发动16万员工为灾区的捐款活动还在进行中......百胜相信只要众志成城,一定可以摆脱困境,重建家园。