E-HR系统: 1）协助集团 E-HR系统的日常维护和管理； 2）与供应商保持密切沟通，协调解决E-HR系统日常问题； 3）制作HR相关的分析报表。 人员甄选与录用: 1）按照招聘流程，独立负责员工级别的招聘，协助进行主管以上级别的招聘； 2）有效评估招聘合作伙伴，选定长期的合作对象； 3）提高招聘效率，有效缩短招聘周期； 4) 合理控制招聘费用。 绩效管理： 1) 协助按照绩效管理制度和流程开展绩效考核工作，包括准备绩效考核人员名单、收集并汇总BSC、数据源，跟踪绩效考评进展以及考评资料的收集和归档等。 其它： 1) 办理人才引进、居住证的新办、续办申请等事宜； 2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。 任职要求： 1.  本科学历，计算机相关专业优先 2.  外企HR 软件管理相关工作经验 3.  具备英语的听说读写能力；良好的表达能力及人际沟通能力；HR软件的实施能力 4.  掌握人员甄选及面试技巧，具备面试审核能力；熟悉人力资源相关业务流程；熟悉劳动法及人事相关政策规定