腾讯HR科技中心People Analytics研究室是做什么的？
People Analytics（PA）是世界顶级的高科技公司中新兴的数据驱动的人力资源职能模块。腾讯HR科技中心PA研究室从人才管理的问题出发，搭建理论和数据模型，收集、整合、分析与解读数据，并将结果应用于人力资源决策与实践。PA研究室具备极强的专业性，你将与世界顶级的心理/行为学家和高专业水平的队友并肩合作，开展有趣、有挑战的项目，成为COE和各事业群HR以及业务管理团队令人信任的战略合作伙伴，对腾讯的组织发展和人才战略产生影响。

岗位职责是什么？
- 支持战略级项目：作为内部顾问去理解内部各人力资源部门在人才管理方面的需求和挑战，推动沟通交流；主动探索发现值得关注的管理问题和分析方向。根据发现的人才管理需求和问题，针对性设计研究方案，确定需使用的分析方法，需采取的实验设计，需获取的数据范围等。
- 进行前沿的人才分析研究：结合具体项目时间，广泛搜集外部资料，包括但不限于外部对标公司的实践、管理学领域的顶级学术文献，进行资料整理和提炼；对访谈、文献等资料进行定性分析；使用前沿的数据分析方法和模型，进行定量分析；综合解读内外部资料和数据分析结果，解答人才管理问题，提供解决方案，并以生动、简洁、用户友好的方式对数据分析结果和解决方案进行展示汇报。
- 打造人才管理智能工具，推动管理赋能：定期将研究分析实践、理论资料总结、梳理、沉淀为逻辑清晰的文献或赋能材料。

有哪些要求？
- 硕士及以上学历，经历过研究设计和系统性数据分析训练的相关专业（例如，心理学，组织行为学，人力资源，经济学，统计学等）。
- （必备）熟悉HR领域常见实践和理论，有很好的专业知识积累、理解和感知，有头部科技公司人力资源部门下组织发展、人才测评领域，或知名管理/人力咨询公司经验者优先。
- （必备）熟练掌握至少一种数据处理软件（如R、Python、Mplus、SPSS、Stata等），具备统计学数理知识，有较优秀的数据处理和分析能力。有文本分析技能和相关经验者优先。
- 有熟练的PPT技巧、优秀的图表设计、数据可视化能力和简洁清晰的文案能力。
- 热爱思考，自驱力强，主动好学，有优秀的洞察力，逻辑清晰。
- 优秀的表达能力和人际交往技巧，能高效沟通和清晰汇报。
- 优秀英语水平和丰富的学术文献阅读经验，能熟练阅读、跟踪前沿的英文文献和资料，并在国际交流中表达自如。

投递方式：请将简历发送至 rileyxu@tencent.com
工作地点：中国 深圳 腾讯总部
截止时间：2020年7月15日
实习时间：请保证有超过3个月的onsite实习时间，否则请勿投递