岗位职责：
为客户提供定制化的招聘解决方案，优化人才招聘管理.
1. 为新客户开収提供专业的知识支持和市场信息
2. 与客户讨论招聘方案，设置招聘目标，确定人才搜索策略
3. 使用多重搜索方法以快速确定候选人，通过分层筛选的方式找到合
格的候选人
4. 运用基亍胜任力模型的方法对候选人进行评估和筛选，并将胜任力
和工作表现相关联
5. 提交符合要求的候选人名单以及相关的候选人报告，协调客户对候
选人的面试工作， 并跟进客户和候选人两方的面试反馈
6. 对最终候选人进行背景调查，管理整个薪资谈判过程，确保成功选出的候选人按时入职
7. 通过电话，电子邮件或面谈等方式与客户和候选人保持联系
8. 利用行业媒介，候选人关系，行业协会，个人人脉，电子网络等方
式积累专业知识，与同事分享产业収展、 企业组织变动、高端人才动向等信息。
9. 主要做互联网IT技术类岗位招聘
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，愿意在人力资源领域长期収展；
2、有一定的分析和判断力，善亍与人沟通，有一定的客户服务意识，
思维缜密，关注细节；
3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任
感；
4、2023届、24届毕业生均可。
5、做五休二，享受法定节假日。