岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目； 2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知； 7.总结招聘工作汇总存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 8.数据管理，每日/周/月招聘数据整理，台账跟进工作； 9.负责招聘数据统计、招聘效果的分析。 任职要求： 1.人力资源、心理学、计算机等相关专业本科及以上学历； 2.熟悉IT或互联网公司招聘特点与人才资源的积累，具备良好的数据分析能力与人际敏感性； 3.熟悉招聘流程、渠道、招聘方法与技巧，具有社会招聘实操经验，能够完成公司发展的人才所需； 4.熟练使用office软件；普通话标准、口齿清晰，思维敏捷； 5.具备较强的责任心，良好的沟通协调能力和团队合作精神。