【角色职责】你需要和团队一起做什么样的事情？ 1.理解并认可要做的事情，对社会的长期价值 1）主动提出问题，深入学习项目背景知识，相关的可持续发展目标 2）能够结构化地讲述项目内容，表达出项目本身的价值，以及自己与所选项目的联系 2.应用调研方法，帮助我们找到真正的问题 1）深入调查：调查清楚与课题有关的历史、现状、标准、影响因素、内部条件和外部环境等各方面的信息，为下一阶段分析提供足够的有价值的资料。 2）分析成因：以关键事实和数据为依据，寻找产生问题的真正原因，判断问题的性质，通过定量和确有论据的定性相结合的分析，从管理上、观念体制或机制上找到问题背后的底层内在联系，进而找到产生问题的根源。 3.推动项目运营，开发可落地的解决方案 1）基于真实的需求与原因，协同项目伙伴，输出直击问题本质的策略，搭建体系化的，有优先级划分和清晰步骤的解决方案。 【角色要求】我们期待遇见怎样的你？ 1.具备高效的信息检索能力、出色的逻辑思考、分析和抽象化概念的能力，能够主动提出问题，不断优化调研和分析的成果2.拥有较强的团队合作意识，具备高度的耐力和灵活性，能够管理不断变化的优先事项，应对各类问题。 3.拥有良好的主动规划意识，在职业发展领域，有深度的思考和规划，同时能够把握新的机会，迎接任务挑战 4.加分项：有自我反思和复盘习惯（例如定期写反思日记），有咨询/教育类课程产品/项目的研发经验，或一段不低于3个月有产出的职场经历（实习/兼职） 5.投入要求（建议工作时间）：每周工作可投入总时间达15小时以上，其中周末（包含会议）至少可投入8小时以上进行协作。 【项目福利】 1.培养创新意识，学习设计思维等思维模式，聚焦价值的创造而非自身竞争力的提升，在共创和协同中实现自身的价值； 2.体系化的培训：学会如何高效地使用数字化协作工具，利用飞书文档和多维表格，与他人协作，将想法转化为实际行动，以最终目标为导向，产出高质量的结果； 3.丰富多元的全球社交网络，高质量的成长机会：可持续发展、教育创新、乡村振兴等领域优质峰会的内推参与资格等； 4.「萤行燃火行动官证明」：线上协作总时长达2个月以上（推荐6个月及长期协同），其中产出优异者可获得CEO/总裁办特别推荐信，以及实习、转正、负责人晋升机会； 5.晋升为项目管理办公室（PMO）正式成员后，可获得萤火内部独创成长教练的陪伴式赋能服务，帮助每位团队成员形成完善的个人目标管理体系，以及清晰的职业能力发展路径。