1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；
2. 为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
3. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4. 在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5. 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。1. 大学本科或以上学历；
2. 4年以上HRBP工作经验，互联网行业或高科技行业HR经验优先；
3. 熟悉人力资源专业体系，组织文化或人才发展的HR专业模块经验丰富优先；
4. 积极主动， 善于沟通、协调及复盘；逻辑思考能力、学习能力强，具有较强的责任心和乐观精神；