岗位职责：  1、负责HR-SSC日常管理工作：员工入转调离、考勤管理、员工信息和档案管理、 员工关系管理等HR共享服务工作； 2、建立SSC工作统一的服务流程和操作规范，推进日常工作的持续优化，保障 服务的及时性、准确性，不断提升服务水平；并输出标准操作手册（SOP），及相 关部门协同机制；  3、建立员工基础信息及数据管理，通过对数据管理的不断优化，为公司提供数 据支持及数据分析，向公司输出相关人事报表； 4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规，规范劳动风险预防与劳动争议管理， 不断完善相关制度体系； 5、推动人力资源服务的IT化，协助e-HR办公系统落地； 6、负责公司行政基础事务性工作。