基本要求：

1：根据公司招聘计划，负责IT工程师招聘，满足公司各个项目用人需求。

2：合理运用招聘网站，自身资源库、外包群等来源，筛选简历，进行电话沟通。

3：独立完成简历甄别，意向沟通，情况跟踪，将合适的候选人推荐后续招聘环节。

4：能够及时解决面试过程中遇到的问题。

5：跟进最终面试结果，确定录用人员、发offer签合同。

6：需要有与工程师沟通薪资福利待遇等丰富的谈判经验，能够良好的协调：入职、离职转正等事宜。

岗位职责：

1：难点需求情况下，需要能够在销售负责人的协助下，与各项目组PM进行职位需求分析确认及研讨解决方案。

2：通过多种招聘渠道，进行候选人的初步简历搜集，筛选��电话面试。

3：跟踪候选人的面试进度，进行面试安排和协调，并在系统中认真做好记录。

4：候选人的offer谈判，录用及入职。

5：严格遵循公司招聘流程与政策，并且执行到位，保证招聘质量和数量。

6：完成主管分派的临时或者紧急的需求。