职位诱惑：
1、掌握领先测评理论，提炼最佳人才管理实践，将其产品化、商业化
2、参与人才测评与AI、VR等前沿技术的结合，走在浪潮尖
岗位职责：
1、研究测评前沿理论，通过引进和独立开发，开发具有商业价值的测评工具；
2、创新测评工具研发，进行测评工具的情景化、模拟化、智能化设计；
3、研究行业/岗位人才测评数据库，分析人才画像，进行数据洞察。
任职要求：
1、研究生及以上学历，心理学等相关专业优先，党员与学生干部优先；
2、英语能力佳，具有较强的逻辑思维和推理能力；
3、主动性与责任心强，学习能力强，抗压能力强。