技能要求： 人力资源管理 一、岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、全日制统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 二，薪资待遇及晋升机制 【完善的晋升机制：】 店务主任——区域主任——营销副总裁助理 店务主任——区域主任——总经办主任 【薪资：】 店务主任P1-P12 P1级别无责任底薪4500+招聘奖（300元/人） P2级别无责任底薪4800+招聘奖（300元/人） .....逐级晋级加薪！ 入职为P1，半年后自动晋升为P2,期间可参加竞聘提前升为P2或者表现优异，可参加区域主任竞聘。 完善的培训体系，入职前7-10天免费培训。 【工作时间：】 9：00-12:00  13:15-18:15 单双休，法定节假日休班， 入职次月缴纳五险。 【工作地点】天府一街，火车南站两个区域