岗位职责： 1、负责所对接业务部门的编制管理,根据招聘计划,协同业务完成人员招聘, 在满足业务需求同时降低人力成本；保障业务日常及大促顺利平稳运行。  2、协助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展、同时推动管理者人培养和提升；  3、负责所对接业务部门一线员工关怀、文化宣传、团队建设，入职培训等,提高员工满意度,完成企业文化及价值观在所属业务部门的落地；  4、员工的薪资、绩效制作，年度晋升、加薪、年终奖项目落地;监督一线绩效沟通反馈;  5、通过业务实践及日常的管理者沟通、参与业务部门会议，及时发现问题，从BP角度给予有效建议； 任职资格： 1、本科及以上学历在读学生；  2、积极主动，具有良好的沟通能力，能够承担较大的工作压力；  3、具备相关实习经验优先，致力于HR职业发展方向优先；