1、了解公司内部各用人部门招聘需求，并锁定招聘方向；

2、开拓招聘渠道，以保证快速有效的满足各业务部门的人才需求；

3、对竟争对手公司的猎头顾问人员进行Mapping；了解高绩效顾问的信息； 积累人才库；

4、进行简历甄别、人才筛选、电话面试、人才测评、录用等工作；

5、与用人部门保持密切沟通，高效完成招聘任务；

6、定期进行工作总结汇报

岗位要求：

1、 统招本科及以上学历，英文四级及以上

2、 有过招聘实习工作经验优先；

3、 对招聘模块熟悉，包括渠道的开拓、简历筛选、电话面试等优先；

4、 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和应变能力；

5、 积极主动热情，做事踏实认真，有耐心，有挑战精神，良好的抗压能力，并可独立开展工作。