岗位职责： 1、主导招聘工作开展，负责招聘、入职、离职工作； 2、有培训体系搭建经验，负责培训计划拟定，实施； 3、协助制度拟定、修订； 4、负责人员劳动合同签订、日常管理，档案的归档、信息更新； 5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 6、负责公司员工关系工作开展; 任职要求： 1、了解人力资源各个模块； 2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。 3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析； 4、有招聘、培训工作经验的优先考虑。