职责描述：
1、根据集团公司总部的经营战略要求，负责公司级核心岗位的招聘：经理级及以上岗位、后备经理（主管级）；
2、实时与公司高层沟通部门人员的中长期需求，定制和完善岗位说明书，基于招聘建议，制定进度计划；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，进行雇主品牌宣传；
4、针对行业内外所需人才的存量与分布状况，绘制人才地图，并进行有效分析，进行人才搜索；
5、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核及专业测评等，出具综合评价意见，并完成录用审批到岗落实等工作；
6、对招聘数据进行收集和整理，开发、维护、分析、评估、优化招聘渠道（猎头供应商及招聘网站、内部人才库）；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、支持公司年度校园招聘项目工作；

任职要求：
1、 本科及以上学历，管理类相关专业，具有三年以上核心岗位招聘相关工作经验
2、 职业素养和综合形象佳，沟通表达能力佳，具备一定的谈判技巧；
3、具有开拓及团队合作精神，专注工作，并愿意分享知识经验；
4、聚焦结果导向，成就感来自结果实现而非完成过程；
5、工作主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行；
6、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件。