【岗位职责】
1、及时与各用人部门沟通，了解各部门招聘需求，推进招聘工作，筛选简历、电话邀约、面试等；
2、维护优化现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道；
3、协助办理员工入职、离职、调任、升职等手续，跟踪试用期员工的相关情况；
4、日常考勤管理、员工档案管理、劳动合同管理等；
5、协助各部门完成绩效考核工作，推进季度、年度的绩效考评；
6、了解员工需求，制定员工培训计划，并推进培训工作的开展、评估、反馈管理工作；
7、完成上级领导交办的其他工作事项。

【任职要求】
1、硕士及以上学历，人力资源管理、行政管理、金融、经济、法律等相关专业；
2、具有证券从业资格证，熟悉国家相关法律法规；
3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力及良好的文笔；
4、团队合作意识强，工作有条理，思路清晰，有耐心。
5、熟悉日常办公软件，有相关实习经验者优先。