岗位职责： 1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求; 2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;  3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选; 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;  5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系; 6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;  7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中bai文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法规政策； 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。