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岗位职责:
1.完成集团公司薪酬考核相关领域的各类日常性事务工作;
2.在部门领导的指导下,参与开展数据挖掘、统计调研、策略研究、方案制定等工作,协助优化公司薪酬考核相关政策、制度、标准。
岗位要求:
1.学历:本科或硕士学历,人力资源管理或财务管理相关专业;
2.文字及数字功底扎实,具备较强的进取心和抗压能力,具备终身学习并在薪酬考核专业领域长期深耕的强烈意愿。
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