岗位职责1、负责公司员工入离转调手续的办理；2、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；3、负责花名册等信息的汇总统计、更新，及员工基础数据的管理分析；4、协助公司处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、具备一定政策敏感度，对各类用工政策进行统筹管理，并跟进落地；6、配合落地人力资源相关政策及办法，包括不限于员工关系流程、劳动合同管理流程，考勤管理制度等，不断完善流程和制度体系。任职要求1、统招本科及以上学历,一年及以上相关工作经验优先；2、熟练使用基本办公软件，熟练使用EXCEL；3、良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力、亲和力与服务意识；4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；5、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于风险具备一定的识别能力，能够独立处理、预警常见风险。