工作内容： 1、协助HRBP完成战略性工作，包括业务战略规划、组织诊断优化、人才战略、文化氛围打造涉及到的配套数据、流程和活动组织等； 2、协助HRBP承接COE工作，包括支持组织与人才发展项目，针对培训需求进行前期沟通，开展文化与员工关怀工作，对接SSC处理考勤、离职等情况，为员工提供各类咨询服务； 3、负责日常事务性工作，包括组织架构、人员数据、编制动态管理涉及到的基础流程等；报表和数据处理等工作。 4、协助对泰国、香港两个合资公司的管理，包括翻译相关文档，整理材料；独立负责香港商务签、协助泰国工作签的办理。 任职资格： 1、人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历在校学生，熟练使用Excel、PPT等办公软件，有英语基础，具备一定的数据分析能力； 2、有较强的学习能力和理解能力，积极主动，沟通协调能力强，具备较强执行力； 3、较强的责任心，细致，踏实勤勉，非常强的抗压能力与韧性，强内驱力； 4、可尽快入职，实习至少3个月以上，有人力资源相关实习经验优先。