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人事，HR，招聘，知识管理
1目标客户职位信息分析，研究客户需求
2利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选
3准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人
4制作推荐报告
5沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进面试进展并及时反馈；6进行人选的薪资协调及谈判工作
7根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗
任职要求
1统招本科（统招一本）以上学历背景，有相关招聘工作经验优先
2沟通表达良好，善于做项目协调和管理
3自我驱动力比较强，结果导向