工作职责： 1、负责公司的人员招聘工作。具体包括维护招聘渠道、搜索简历、安排面试以及通知录用等与招聘流程相关的一系列工作。包括但不限于社会招聘、校园招聘等招聘形式； 2、负责入职手续的办理。包括不限于与各部门协调新员工入职的准备，办理入职手续，安排入职后的部门介绍以及与培训负责人对接后续入职培训； 3、负责离职手续的办理。包括但不限于接到员工离职通知后，负责监督离职交接流程，与员工面谈并做好记录。离职流转流程结束后，与薪酬福利负责人对接退工单等手续； 4、负责员工档案和花名册的维护整理工作。随时更新员工信息，录入到员工花名册中；定期不定期更新员工档案，负责员工档案的调取和保存； 5、 领导交办的其他事情 任职要求： 1、 大学本科以上学历； 2、 对人力资源相关工作经验有丰富的兴趣； 3、懂得沟通技巧和商务礼仪，具有亲和力和服务意识；认真踏实、追求上进，有较高的执行力和职业素养； 4、 熟练使用办公软件； 5、 英语听说读写流利；